【年収ダウンの転職がダメな理由】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が転職で失敗しない方法

厚生労働省のデータ「令和4年 雇用動向調査結果の概要」によると、19歳以下～44歳の転職者の約4割が転職によって年収アップをしています。

しかし、その一方で約3割は年収が変わらず、残り約3割は転職後に年収が減少しています。

この記事では、転職で年収が下がってしまうパターンと年収ダウンの転職がダメな理由、年収ダウンの転職を避ける方法について解説します。

この記事を読めば、転職による年収ダウンの失敗を避ける方法がわかります。

この記事でわかること

・年収ダウンの転職がダメな理由
・転職によって年収が下がってしまう理由
・年収ダウンの転職を避ける方法

是非、最後まで読んでみてください。

年収ダウンの転職がダメな理由

年収ダウンの転職はやむを得ない場合を除いて、するべきではありません。

年収ダウンの転職がダメな理由は以下の通りです。

年収ダウンの転職がダメな理由

・生涯年収が大幅に下がる
・年収が高い方が優秀に見える
・転職直後はパフォーマンスを発揮しにくい

詳しく解説していきます。

生涯年収が大幅に下がる

年収ダウンの転職をすることで、生涯年収が下がります。

しかも、実際は想像していた以上に大きく生涯年収を下げてしまうことになります。

転職後の年収は転職前の年収の影響を大きく受けます。

つまり、年収ダウンの転職をしてしまうと、転職で年収アップをするハードルが高くなってしまいます。

日本人は生涯で平均2～3回の転職を経験します。

転職が当たり前になっている現代では、今後さらに生涯の転職回数は増加すると予測されます。

年収ダウンの転職を繰り返した結果、生涯年収を想像以上に大きく下げてしまうことに繋がります。

年収が高い方が優秀に見える

年収300万の人と年収500万の人を比較すると、当然年収500万の人の方が優秀に見えると思います。

その理由は、一般的に年収が高い方が特別なスキルや専門知識を持って活躍していると思われているからです。

つまり、年収が下がってしまうと社会的な地位や評価が低下する可能性があり、その後のキャリアアップにも悪影響です。

さらに、周囲からの評価や自己評価に影響を与えることが考えられるため、自身のモチベーションが低下してしまいます。

転職直後はパフォーマンスを発揮しにくい

仮に、「試用期間に結果を出せば昇給や昇進」という条件で転職したとしても、昇給や昇進できる可能性は低いです。

その理由として、転職直後はパフォーマンスを発揮しにくいことが挙げられます。

なぜなら、転職直後は組織体制や文化などを把握できておらず、どう行動すれば結果が出せるか理解するまでに時間がかかってしまうからです。

しかし、採用側も結果が出るまで待ってくれないため、「結果を出せは昇給や昇進」はとてもハードルが高いことがわかります。

転職によって年収が下がってしまう理由

転職で年収が下がってしまうのは何故でしょうか？

転職で年収が下がってしまう理由は以下の通りです。

転職で年収が下がってしまう理由

・勤続年数がリセットされる
・自分のスキルや知識が役に立たないことがある
・年収の低い分野や領域がある
・雇用主側のリスクコントロールのため

詳しく解説していきます。

勤続年数がリセットされる

日本では一般的に、新入社員に比べ長く同じ会社で働いた社員の給与が高い傾向にあります。

つまり、どんなに高い能力やスキルを持っていたとしても、転職してすぐの人が長く働いている人より給与が高くなる可能性は低いということです。

新入社員でも高い給与の病院や施設であればいいですが、そうでない場合は勤続年数がリセットされることで、どうやっても低い給与となります。

自分のスキルや知識が役に立たないことがある

前の職場で高いパフォーマンスを発揮していたとしても、新しい職場で同じように活躍できるとは限りません。

自分のスキルや知識が新しい職場とマッチしていない場合、雇用側にメリットが少ないため、転職によって年収が下がってしまう可能性があります。

年収の低い分野や領域がある

同じ理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の資格で仕事をしていても、分野などによって年収が異なる場合があります。

例えば、介護分野に比べて医療分野の方が給与が低い場合が多いです。

そのため、介護分野から医療分野へ転職することで年収が下がる可能性があります。

また、国立病院などから民間の病院へ転職した際も、年収はダウンしてしまいます。

雇用主側のリスクコントロールのため

転職によって新しい人材を迎え入れたとき、その人がどのくらいのパフォーマンスを発揮するのかは実際に働いてみないとわかりません。

そのため、功績や高い専門知識があっても、雇用主側から「結果が出たら昇給や管理職に昇進」という条件を付けられてしまうことがあります。

その場合、試用期間は年収がダウンしてしまいます。

また、結果が出るまでという期間や具体的な結果について取り決めをしていないことで、年収が低いまま雇用され続けてしまうケースもあります。

年収ダウンの転職を避ける方法

ここまで、転職で年収が下がってしまう理由と年収ダウンの転職がダメな理由について解説しました。

それでは、年収ダウンの転職を避けるためにはどうしたらいいでしょうか？

年収ダウンの転職を避ける方法については以下の通りです。

年収ダウンの転職を避ける方法

・事前に計画を立てる
・年収の下がる分野や領域にいかない
・給与交渉を行う
・転職エージェントを利用する

一つずつ解説していきます。

事前に計画を立てる

年収ダウンの転職を避けるためには、転職前に計画を立てることが重要です。

特に、自身のキャリア目標やライフプランを明確にして、最終的な年収目標を設定します。

そうすることで、転職による目標年収が具体的に決まり、年収ダウンの転職を選択してしまう可能性が低くなります。

また、希望する転職先に対して自分に足りない経験や強みなどの自己分析も事前準備として大切です。

反対に衝動的だったり、行き当たりばったりな転職では、自分を安売りしてしまう可能性もあるため、転職の準備はしっかり時間を確保して入念に行いましょう。

年収の下がる分野や領域にいかない

前述しましたが、年収が高い分野や領域と、反対に年収の低い分野や領域があります。

単純な話ですが、年収の低い傾向にある分野や領域を選ばないようにするだけでも年収ダウンの転職を避けることができます。

例として、介護分野に比べて医療分野の方が年収が低い場合が多いです。

また、国立病院などに比べ民間の病院の方が年収は低いです。

給与交渉を行う

リハ業界ではあまり行うイメージがないかもしれませんが、年収ダウンしないためには給与交渉が重要です。

どんなにスキルや知識を持っていても、自己アピールをして交渉しなければ、安く買いたたかれてしまい年収ダウンする可能性があります。

良い条件を相手から提示してもらうのではなく、自分からいくらで買って欲しいのかを伝えましょう。

転職エージェントを利用する

先に年収ダウンしない方法として3つ解説しましたが、転職エージェントを利用すればすべての方法を網羅することができます。

転職エージェントに登録すると、まずはヒアリングを行って自分の強みやキャリアプランなどを確認してくれます。

また、年収ダウンしない転職という条件の求人情報を紹介してくれるので、たくさんある求人情報の中から条件に合う求人を探す手間が省けます。

さらに、給与交渉を代行してくれるので、慣れない交渉を無理に自分で行う必要もありません。

転職エージェントはその他に履歴書の添削や面接の日程調整なども行ってくれますが、すべてのサービスを完全無料で利用可能です。

年収ダウンの転職をしないためには転職エージェントの利用がおすすめです。

まとめ

この記事では、転職によって年収が下がってしまう理由と年収ダウンの転職がダメな理由、年収ダウンの転職を避ける方法について解説しました。

転職によって年収が下がってしまう理由は、勤続年数がリセットされること、自分のスキルや知識が役に立たないことがあること、年収の低い分野や領域があること、雇用主側のリスクコントロールのためなどが挙げられます。

また、年収ダウンの転職がダメな理由は、生涯年収が大幅に下がること、年収が高い方が優秀に見えること、転職直後はパフォーマンスを発揮しにくいということを解説しました。

最後に、年収ダウンの転職を避ける方法は、事前に計画を立てること、年収の下がる分野や領域にいかないこと、給与交渉を行うこと、転職エージェントを利用することを紹介しました。

特に転職エージェントの利用は、年収ダウンの転職を避ける方法のすべてを網羅することができ、なおかつ全てのサービスを無料で利用できることについて解説しました。

ぜひ、この記事を参考にして、年収ダウンの失敗を回避してください。

おまけ

失敗しない転職のために、おすすめの転職エージェントを6つ掲載しています。

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PTOTSTワーカー	無料	全国	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
とうきょうリハビリステーション	無料	東京エリア※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県	なし	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
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雇用主側（病院側）視点を知り尽くしていますので、転職の際に非常に有利です。

登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

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東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などを中心に、よりリアルな職場環境を確認したうえで転職したい方にはレバウェルリハビリがおすすめです。

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PTOTキャリアナビ

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2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

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