【就職前に職場環境を知る方法】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が転職前に確認すること

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転職前には必ず職場見学に行くと思いますが、本当に知りたい情報が得られているでしょうか？

いざ職場見学に行っても、『どこを見たらいいの？』『本当に聞きたいことは聞きづらい…』『人間関係まではわからない』ということもあるでしょう。

就職前に職場環境を知ることができなければ、パワハラ上司がいる職場や残業が当たり前の職場に就職してしまう可能性があります。

この記事では、そのような失敗しないように、就職前に確認しておくべきことと確認方法について解説していきます。

この記事でわかること

・就職前に調べるべき職場環境
・職場環境を知る方法

是非最後まで記事を読んで、後悔のない転職をしてください。

就職前に調べるべき職場環境

就職に失敗しないためには、事前にどんなことを調べておけばいいのでしょうか。

それは次のような内容です。

就職前に調べるべき職場環境

・職場の雰囲気と文化
・スタッフの人員配置とチーム環境
・勤務条件と労働時間
・研修やキャリア支援制度
・患者ケアの質と治療方針
・報酬とキャリアの展望

もちろん、これらすべてが自分の理想と完全に一致する職場を探すのは不可能に近いことです。

これらの中から自分が重視したいことに優先順位をつけることが大切です。

それでは詳しく内容を見てみましょう。

職場の雰囲気と文化

職場の雰囲気や文化は、日々の働き方や人間関係に大きな影響を与えます。

社員の声や口コミ、職場訪問やオンラインでの情報収集を通じて、職場の雰囲気や文化を把握しましょう。

また、職場の理念や価値観に共感できるかどうかも重要なポイントです。

雰囲気や文化の具体例は次のものが挙げられます。

アットホームな雰囲気

職場がアットホームな雰囲気を持つ場合、メンバー同士の関係がフレンドリーであり、気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気があります。

チームメンバーが互いに協力し合い、良好な人間関係を築くことが重視されます。

プロフェッショナリズムを重視する文化

ここでは、仕事への真剣さや専門性が求められ、メンバーはプロとして責任を持って業務に取り組みます。

プロフェッショナリズムのある職場では、仕事に対する真摯な姿勢が重要視されます。

チームワークの重視

ここではメンバー同士が協力し、お互いの強みを活かして共同で目標に向かって取り組みます。

相互尊重や信頼関係が築かれ、仕事の成果や効率性を向上させることができます。

成果志向

ここでは、目標達成や成果を重視し、メンバーは自身の業績向上に注力します。

積極的な目標設定や自己成長を追求する文化があります。

イノベーションと柔軟性

ここでは、新しいアイデアやアプローチを試し、変化に対応する能力が求められます。

チーム全体で常に改善を追求し、新しい挑戦に取り組む文化があります。

スタッフの人員配置とチーム環境

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士は、他の医療スタッフと協力して患者さんの治療を行うことが多いです。

入職前には、スタッフの人員配置やチーム環境について確認しましょう。

チームの人数や組織の構成、コミュニケーションや協力関係の様子を把握することで、自身が働きやすい環境かどうかを判断できます。

具体的に確認するべきポイントについて1つずつ解説します。

スタッフ数

チームに所属しているスタッフの数を確認しましょう。

業務量や患者の数に対して適切な人数がいるかを判断します。

具体的には1日に何人の患者を担当するか、一人当たりの1日の取得単位目標はどのくらいかなどを確認します。

明らかに人数が不足している場合、業務負荷が高くなり、ストレスや疲労が蓄積されていく可能性があります。

スキルセット

チームメンバーのスキルや専門性を把握しましょう。

自身の目指したい専門領域と関連性のあるスキルや知識を持っているかを確認します。

具体的にはどんな資格を持っている人がいるのか、専門チームがあるのかなどを確認します。

また、他のメンバーとのスキルの補完関係も重要です。

負荷が均等か

スタッフの負荷が均等に分散されているかどうかを確認しましょう。

特定のメンバーが負荷がかかりすぎていたり、逆に負荷が少なすぎる場合は、業務の効率性やチームワークに影響を与える可能性があります。

負荷の集中しやすい若手職員に話を聞いてみるといいでしょう。

コミュニケーションの質

チームメンバー同士のコミュニケーションが円滑に行われているかを確認しましょう。

情報共有や意見交換が活発に行われ、問題解決や業務の円滑な進行につながるかを見極めます。

オープンで透明性のあるコミュニケーションが行われることが望ましいです。

特に先輩や上司が高圧的で相談しにくい環境ではないかなど、自分が実際に働くときのことを想像しながら注意して見てみましょう。

チームワークと協力

チームメンバー同士がお互いをサポートし、協力関係が築かれているかを確認しましょう。

共同で目標に向かって取り組む姿勢や協力関係があるかどうかを見極めます。

また、フィードバックやアイデアの受け入れ度も重要です。

チームリーダーが一方的に意見を押し付けず、チーム全員がアイデアを出し合える環境かどうかを確認しましょう。

モチベーションと満足度

チームメンバーのモチベーションや満足度が高いかどうかを確認しましょう。

仕事へのやりがいや成果への関与度が高く、メンバーが自身の役割や貢献度に満足しているかを見極めます。

チームの活気やエネルギーが感じられる環境、キラキラしていると思えるような環境が好ましいです。

勤務条件と労働時間

勤務条件は、働く上で重要な要素です。

給与や昇給制度、福利厚生、休暇制度などを確認しましょう。

また、労働時間やシフト体制も重要なポイントです。

自身のライフスタイルや予定に合わせて働きやすい勤務条件かどうかを判断しましょう。

具体的には以下のようなものを確認します。

雇用形態

雇用形態（正社員、契約社員、パートタイムなど）を確認しましょう。

自身の希望やライフスタイルに合わせた雇用形態が提供されているかを確認します。

勤務地

勤務地や配置される施設の場所を確認しましょう。

通勤時間や交通手段との相性を考慮する必要があります。

勤務形態

勤務の形態（日勤のみ、夜勤あり、シフト制など）を確認しましょう。

早出、遅出、夜勤などがある場合もありますので、自身の生活リズムや健康状態に合わせた勤務形態が適切かどうかを考慮します。

勤務時間

勤務時間や休憩時間について確認しましょう。

長時間労働や過重な勤務がないかを確認し、自身の体力や働き方に合わせて判断します。

ゆっくり休憩をとれるかなども大事な確認ポイントです。

週の労働時間

週にどれくらいの労働時間が求められるかを確認しましょう。

長時間労働が予想される場合は、自身の体力や生活スタイルに合わせて検討する必要があります。

休日や休暇制度

休日や休暇制度についても確認しましょう。

十分な休息やプライベートの時間を確保するために、休日や休暇の取得がしやすい環境であるかを判断します。

有休の消化率や休みの希望が通りやすいかなどを確認してみるといいでしょう。

研修やキャリア支援制度

自己成長やキャリアの発展を考えるのであれば、研修やキャリア支援制度が充実している職場を選ぶことが重要です。

継続的な学びやスキルアップの機会が提供されているか、キャリアパスの明確さや昇進の機会などについて確認しましょう。

具体的には以下のようなことを確認します。

新人研修プログラム

就職後の新人期間に実施される研修プログラムがあるかを確認しましょう。

具体的な内容や期間、研修を受ける場所などを把握します。

適切なサポートが受けられることで、スムーズな職場適応やスキルの向上が期待できます。

専門分野の研修

自身の専門分野やスキルを深めるための研修が開催されているかを確認しましょう。

最新の知識や技術を学ぶ機会があるかどうかを見極めます。

専門性の向上やキャリアの成長につながる研修プログラムがあると好ましいです。

昇進や昇給の機会

昇進や昇給の制度があるかどうかを確認しましょう。

キャリアアップや成果に応じた報酬やポジションの見込みがあるかを把握します。

これらは将来のキャリアパスを考える上で重要な要素です。

サポート体制

上司やマネージャーがキャリアの成長をサポートしてくれるかどうかを確認しましょう。

フィードバックやキャリア相談、目標設定など、自身の成長を促す支援が行われる環境であるかを見極めます。

スキルアップの機会

自身のスキルアップや成長に役立つトレーニングやセミナー、資格取得支援などが提供されているかを確認しましょう。

自己啓発やキャリアの広がりにつながる機会があるかどうかを見極めます。

患者ケアの質と治療方針

職場の治療方針や患者ケアの質についても確認しておくことが重要です。

患者さんのニーズに適切に対応し、質の高い治療が提供されている職場かどうかを判断しましょう。

患者目線か

患者のニーズや希望に対して、適切なケアが提供されているかを確認しましょう。

患者の声やフィードバックが反映され、個別の治療プランや治療プロセスが適切に進行しているかを見極めます。

継続性の確保

患者のケアが連続的に行われているかを確認しましょう。

チーム間や関連施設との連携がしっかりと取れており、患者のケアが断続なく提供されているかを見極めます。

評価と改善

患者の状態やを適切に評価し、治療計画の改善に反映しているかを確認しましょう。

クオリティアップのためのカンファレンスなどの取り組みや質の担保のための仕組みがあるかどうかを見極めます。

エビデンスに基づく治療

治療が最新のエビデンスに基づいているかを確認しましょう。

科学的根拠に基づく治療法や最適なアプローチが取られているかどうかを見極めます。

個別化と総合的なアプローチ

患者の個別の状態やニーズに合わせた治療が提供されているかを確認しましょう。

身体的、精神的、社会的な側面を総合的に考慮したアプローチが行われているかを見極めます。

プロフェッショナル育成体制

スタッフのプロフェッショナルな成長をサポートするための教育やトレーニングが行われているかを確認しましょう。

最新の治療手法や技術の習得が促進され、治療方針の進化に対応できる環境かどうかを見極めます。

報酬とキャリアの展望

将来的な報酬やキャリアの展望も転職前に考慮すべき要素です。

給与水準や昇給の仕組み、キャリアの発展性や昇進の可能性などを確認しましょう。

自身の将来の目標や希望に合致する職場かどうかを考えることが重要です。

給与水準

提供される給与水準が適切かどうかを確認しましょう。

業界平均や他の職場と比較して、公正な報酬が提供されているかを見極めます。

経験やスキル、資格に応じた適正な給与体系があると好ましいです。

諸手当と福利厚生

諸手当（交通費、住宅手当など）や福利厚生（保険、退職金制度など）について確認しましょう。

給与以外の手当や福利厚生が充実しているかどうかを見極めます。

昇給やボーナス

昇給やボーナスの制度について確認しましょう。

実績や評価に応じた報酬の見込みがあるかを把握します。

将来的な収入増加の可能性を考慮する上で重要です。

昇進の機会

昇進やリーダーシップポジションへのキャリアパスがあるかを確認しましょう。

自身の成長やスキルアップに合ったキャリアの展望が提供されているかどうかを見極めます。

教育・研修のサポート

専門的な成長やキャリアアップのための教育や研修がサポートされているかを確認しましょう。新しい技術や知識の習得ができる環境かどうかを見極めます。

職務の多様性

職場での仕事の多様性や機会があるかを確認しましょう。

自身の興味や専門分野に合わせた業務やプロジェクトに携わる機会があると、やりがいや成長につながります。

職場環境を知る方法

ここまで就職前に確認するべき内容について解説しましたが、それでは実際にどのようにして確認をしたらいいのでしょうか。

ここからは、就職前に職場環境を確認する方法を解説していきます。

就職前に職場環境を確認する方法は以下の方法があります。

就職前に職場環境を確認する方法

・ウェブサイトや公式資料を確認
・口コミや評判を確認
・見学・面接時の観察や質問
・知人や先輩などからの情報収集
・転職エージェントの利用

詳しく解説していきます。

ウェブサイトや公式資料を確認

ウェブサイトや公式資料をチェックして、職場の特徴や理念、サービス内容など基本的な事項を確認しましょう。

医療機関や介護施設の場合は、診療方針や提供するリハビリテーションサービスについての情報が掲載されていることがあります。

また、勤務条件や給与体系に関する情報もウェブサイトや公式資料に記載されていることがあります。

勤務時間や休日、福利厚生、昇給制度などを確認することで、自分のライフスタイルに合った働き方ができるかどうかを確認しましょう。

スタッフの声が掲載されていることがありますが、良いことしか書かれていないため、全てを鵜呑みにしないよう注意が必要です。

口コミや評判の確認

インターネット上の口コミサイトや求人サイトのレビューや評価を参考にして、現在・元スタッフや利用者の声を確認しましょう。

職場の雰囲気や働きやすさ、患者へのケアに対する評価などが分かります。

ただし、口コミは主観的な意見が多く、個人の見方があたかもその職場のすべてであるかのように見えてしまうため、一つの情報源として参考にすることが大切です。

見学・面接時の観察

就職活動の際は、職場見学をしたり、面接があることがほとんどです。

その際も、職場環境を知るためのいい機会になります。

職員同士の雰囲気や患者に対する対応の姿勢などを観察します。

また、面接の際には逆質問をする機会もありますので、福利厚生や研修制度などが整っているかを確認するのもいいでしょう。

知人や先輩からの情報収集

リハ職の専門学校や前職などで知り合った同業者や先輩、知人伝いなどで職場の情報を聞いてみるのも良いでしょう。

実際に働いた人の経験や意見は、職場の実態がより具体的に分かります。

ただし、聞き方によっては転職活動を考えていることがバレてしまい、職場の先輩や上司に情報が伝わってしまう場合もあるため、注意が必要です。

転職エージェントの利用

就職前に職場環境を確認する方法を先に4つ紹介しました。

どれも一般的な方法ですが、信憑性が乏しかったり、聞きたい質問がしにくかったりと、実際の職場環境がしっかり把握できるかと言うと、そうではありません。

そのような際におすすめの方法は転職エージェントの利用です。

転職エージェントは無料で利用できますが、転職のプロであるキャリアアドバイザーが転職のサポートをしてくれます。

そして、実際の職場環境を詳しくリサーチしてくれたり、聞きにくい質問を代わりにして情報を得てくれます。

さらに、条件交渉も代行してくれるため、転職エージェントを利用せずに就職するよりもいい条件で就職可能です。

興味が出てきた方は是非利用を検討してみてください。

まとめ

この記事では、就職前に確認するべき事項と職場環境を確認する方法について解説しました。

希望する条件すべてが自分の考えと完全一致する職場を探すのは不可能に近いことです。

そのため、自分が一番重視することに優先順位をつけることが大切です。

職場環境を確認する方法はいくつかありますが、おすすめは転職エージェントの利用です。

完全無料で転職のプロがしっかりとリサーチをしてくれますので、興味のある方は是非利用してみてください。

おまけ

失敗しない転職のために、おすすめの転職エージェントを6つ掲載しています。

転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーの面談を受けるだけでも、自分の将来のキャリアプランを考えるきっかけになります。

また、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることは転職で成功するための必須条件です。

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・転職業界大手の安心感
・条件検索で希望に合った求人が探しやすい
・専門のキャリアアドバイザーがサポート

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・公開・非公開求人数が多い
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