【手当が多いは本当にいい会社？】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の基本給が低いとダメな理由

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転職サイトなどで転職情報を見ると、『月収○○円～』『手当充実』などといった文言を良く見かけます。

求人情報の中には基本給が記載されていなかったり、基本給が少なく手当で割り増しをしている場合があります。

じつはそのような給与体系には、いろんなデメリットがあります。

この記事では、基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由について解説します。

この記事を読めば、転職で給与を見る際にどんなことに注意すればいいのかが分かります。

この記事でわかること

・基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由
・求人情報で給与を見るときに気を付けること

是非、最後まで読んでみてください。

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由は以下の通りです。

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由

・ボーナスが減る
・残業代が減る
・退職金が減る可能性がある

詳しく解説していきます。

ボーナスが減る

ボーナスは基本給を元に算出されます。

そのため基本給が低いとその分ボーナスが減ることになります。

同じ月給与30万円で基本給が低く手当てが多い場合とそうでない場合にどのような違いがでるか見てみましょう。

このように同じ月給与30万円をもらっている人でも基本給の違いでボーナスに大きな差が生じます。

残業代が減る

残業代は基本給からの算出ではなく、基本給＋手当から時給を計算して算出されます。

それならあまり影響がないのでは？と思われるかもしれませんが、そうではありません。

残業代から除外可能な手当があることや、残業代は残業代の計算に含まれないというルールがあるからです。

先ほどと同じ条件で、同じ月45時間の残業で考えてみましょう。

時給にして約400円の差でも、残業時間が増えるにつれてもらえる残業代の差が大きくなります。

リハ職の月平均残業時間は5時間程度とされています（実際はもっと多いと思います）ので、ここまでの差にはなりませんが、覚えておいて損はない知識です。

退職金が減る可能性がある

退職金は必ずしも支払われるものではなく、労働基準法にも支払いの義務はありません。

また、金額の決め方や支給方法についても企業が独自に決めることができるので、必ずしも基本給に連動するわけではありません。

しかし、中には『基本給×勤務年数』などの決まりを設けている病院や施設があります。

つまり、退職金を基本給と連動させている病院や施設の場合は、基本給が少なくなるほど退職金が減ってしまいます。

そもそも退職金制度のない職場も多いのでもらえるだけありがたいという考えもありますが、いずれにせよ転職前に確認しておきたい事項です。

求人情報で給与を見る際のポイント

求人情報で給与を見る際には以下の項目を確認しましょう。

求人情報で給与を見る際のポイント

・基本給か月給（月収）か
・手当の支給条件
・賞与
・昇給制度

詳しく解説していきます。

基本給か月給か

給与を見たときに『月収』『基本給』『手取り』などの用語が並んでいることがあります。

給与を見る際には、それぞれ基本的な用語の意味を理解をしておく必要があります。

つまり、月給では固定手当が支給されるかどうか、月収ではさらに変動手当ての額によって実際にもらえる給与が変わるということです。

求人情報をみて、基本給が書かれていない場合、基本給が低く設定されて手当でかさ増しされている可能性があります。

その場合、賞与の額が少なくなってしまうため、必ず基本給を確認するようにしましょう。

手当の支給条件

求人情報で手当てが充実していても、実は支給条件を満たさないともらえない場合があります。

例えば、家族手当（扶養手当など）は配偶者や子供がいる場合に支給される手当です。

しかし、配偶者の所得が一定以下であること子供が18歳を超えないことなどの条件付きであるケースがあります。

住宅手当では、賃貸の場合は支給があるけど持ち家の場合は支給しないなどのケースもあります。

また、手当がそれぞれ固定手当（資格手当など）と変動手当（残業手当など）どちらに該当するのかを把握しておくことも大切です。

手当をもらうことを想定して転職したけど、実際はもらえなかったということがないように、手当の支給条件と併せて必ず確認するようにしましょう。

賞与

賞与（ボーナス）も情報を正しく理解しておく必要があります。

まず賞与の額は、『〇ヶ月分支給』と書かれていることが多いですが、この〇ヶ月は『月給の〇ヶ月分』ではありません。

賞与は基本給を元に算出されるため、『基本給の〇ヶ月分』というのが正しいです。

月給や月収からもらえる賞与を計算していた場合、想像よりも少なくてがっかりするでしょう。

求人情報の『〇ヶ月分』だけを見るのではなく、『基本給が〇円だから〇ヶ月分の賞与は〇円になる』ということまで計算して比較しましょう。

また、『年2回支給、3.5ヶ月分』と書かれている場合、3.5ヶ月分が年に2回支給されるのではなく、3.5ヶ月分が年2回に分けて支給されます。

勘違いしている人もいるので、こちらも間違えないように注意しましょう。

昇給制度

求人情報には『昇給制度あり』『過去実績1～2.5％』などと書かれている場合があります。

過去実績は必ずしもその通りに上がるわけではなく、あくまで過去の良い時の実績ですので、これを信用しすぎるのも危険です。

また、昇給は月収ではなく基本給を元に算出されるため、どんなに昇給のパーセンテージが大きくても基本給が低いと昇給額も少なくなります。

基本給や手当、賞与を総合的に見て判断するのが良いでしょう。

より正確に給与を確認する方法

求人情報の給与を見る際のポイントについて解説しましたが、では実際に求人情報にそれ以上の情報がない場合どうしたらいいでしょうか。

より正確に給与を確認する方法は以下のような方法があります。

より正確に給与を確認する方法

・実際に働いている人に聞いてみる
・見学や就職面接の際に質問する
・転職エージェントを活用する

順番に説明していきます。

実際に働いている人に聞いてみる

職場の給与について知りたい場合、実際にその職場で働いている人に直接聞いてみるのが一番正確です。

知り合いや友人がその職場に勤務している場合は、率直な意見や情報を聞くことができます。

また、SNSや過去働いていた人の口コミなどで確認できる場合もあります。

見学や就職面接の際に質問する

見学や就職面接の際には、給与に関する質問ができるチャンスがあります。

基本給や手当の支給条件、賞与、昇給制度などについて、求人情報よりも正確な給与情報を得ることができます。

しかし、見学や就職面接でいきなり給与の話をすると給与が目的と思われてしまうリスクもありますし、そもそもお金に関する話はハードルが高く難しいでしょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを通じて求人情報を収集する際には、給与面についても詳細な情報を確認することができます。

自分で確認する必要がないのでハードルが低く、また、知り合いがいなくても実際に働いている人に確認してくれる場合もあるのでより正確な情報が得られます。

まとめ

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由などについて解説しました。

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由は以下の通りです。

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由

・ボーナスが減る
・残業代が減る
・退職金が減る可能性がある

手当が多くても良いことばかりではないのでしっかりとメリット・デメリットを把握する必要があります。

また、求人情報で給与を見る際には以下の項目を確認しましょう。

求人情報で給与を見る際のポイント

・基本給か月給（月収）か
・手当の支給条件
・賞与
・昇給制度

求人情報に正確な基本給などが載っていないことも多いので、しっかりと情報収集が必要です。

情報収集の際には転職エージェントを利用すると、給与面についても詳細な情報を確認することができます。

自分で確認する必要がないのでハードルが低く、また、知り合いがいなくても実際に働いている人に確認してくれる場合もあるのでより正確な情報が得られます。

求人を選ぶ際の参考にしてみてください。

おまけ

失敗しない転職のために、おすすめの転職エージェントを6つ掲載しています。

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また、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることは転職で成功するための必須条件です。

おすすめの中から興味を持った3社に登録して、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけてください。

マイナビコメディカル

おすすめポイント

・転職業界大手の安心感
・条件検索で希望に合った求人が探しやすい
・専門のキャリアアドバイザーがサポート

マイナビコメディカルは転職業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

転職大手なので多くの転職サポートの成功経験をもち、的確なアドバイスを行ってくれます。

また、大手の安心感から多くの事業所が登録しており、好条件の求人情報も多いです。

マイナビコメディカルのサイト内検索は非常に使いやすい仕様になっていますので、自分でどんどん求人情報を探したい方にもおすすめです。

キャリアアドバイザーとのやりとりはメールやLINEでも可能ですので、時間を気にすることなく連絡をすることができます。

履歴書の添削もしてくれますので安心して転職活動を行うことができます。

PTOT人材バンク

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・公開・非公開求人数が多い
・キャリアパートナーの動きが速い
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地方にも多数の求人情報を持っていますので、他の転職エージェントで求人情報が見つからない方にもおすすめです。

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キャリアパートナーはリハ職専門ですので、リハ業界の転職事情に精通しています。

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・医療機関、介護、訪問リハなど様々な求人あり
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先に紹介した２社と併せて、さらに多くの求人情報を探したい方にはPTOTSTワーカーがおすすめです。

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また、専門のキャリアアドバイザーが、転職時期や給与、福利厚生などの細かい条件に合わせた求人を紹介してくれます。

とうきょうリハビリステーション

おすすめポイント

・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
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東京エリア（一都三県）の医療機関で求人を探したい方にはとうきょうリハビリステーションがおすすめです。

とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

そのため、都内の病院求人数は業界最大規模で、独占求人も多数あります。

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求人情報は完全非公開ですので、登録することで好条件の求人情報を担当のコンサルタントから紹介してもらえます。

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登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

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・好条件の非公開求人多数
・リハ業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
・情報収集のみの利用も可能
・大都市を中心に求人を探したい方におすすめ

東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などを中心に、よりリアルな職場環境を確認したうえで転職したい方にはレバウェルリハビリがおすすめです。

レバウェルリハビリは多数の非公求人情報を持っています。

サイト内検索ができ、登録しなくても求人情報を見ることはできますが、求人数は限られています。

しかし、登録をすれば、年収アップやキャリアアップなどの希望条件に合った、好条件の求人情報を紹介してもらえます。

また、運営のレバレジーズメディカルケア株式会社は10年以上医療・介護業界の求人情報を扱っています。

対象地域が限定されている代わりに、専門のキャリアアドバイザーが実際に訪問して確認した職場の内部情報を知ることができます。

登録の際に、転職か情報収集のみかを選ぶことができるので、今すぐに転職を考えていない人でも気軽に登録することができます。

PTOTキャリアナビ

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東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県で、より密なサポートを受けたい方にはPTOTキャリアナビがおすすめです。

あまり認知度の高い転職エージェントではないですが、PTOTキャリアナビは厚生労働省の認可を受けています。

2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

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また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。