働く環境を変えたい、待遇を改善したい、キャリアアップしたいなど、転職を考える理由はさまざまです。

しかし、リハ職の転職には「タイムリミット」があり、40代の内に転職をしないと転職市場での価値はほとんどなくなってしまいます。

この記事では、リハ職が転職を考えるべき年齢や最適なタイミングについて詳しく解説します。

この記事を読めば、今後のキャリアプランを考える上で、いつまでに転職すべきか重要な指標を得ることができます。

この記事でわかること

・リハ職のキャリアパスとは？
・リハ職の転職タイムリミットは？
・50代での転職の実際

ぜひ、転職やキャリアプランの参考にしてください。

リハ職のキャリアパスとは？

リハ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）は、それぞれの職種でキャリアパスは異なりますが、一般的には以下のようなステージがあります。

新人期（0～5年）
基礎的な知識と技術を身につける時期。

中堅期（6～15年）
専門性を高め、リーダーシップを発揮する時期。

ベテラン期（16年以上）
マネジメントや教育、研究に携わることが増える時期。

以前は1～3年は新人、4～9年で中堅、10年以上がベテランと言われていました。

近年では、リハ職の増加や教育カリキュラムの変更などによりステージは変化しています。

このように、キャリアの進行に伴い求められるスキルや役割が異なります。

転職の際には各ステージの役割を発揮できるか、能力を有しているかという点が大切になります。

転職のタイムリミットは？

リハ職には、転職の「タイムリミット」は存在するのでしょうか？

採否を年齢によって決めることはできないため、絶対的なタイムリミットはありません。

しかし、年齢による制約が生じることは事実です。

具体的には、40代の内に転職をしないと転職市場での価値はほとんどなくなってしまいます。

実際に年代別の転職について確認してみましょう。

30代までの転職

20代から30代までは、リハ職としての経験とスキルが充実する時期です。

この時期に転職を考える場合、新しい環境でさらなるスキルアップやキャリアの幅を広げることが期待されます。

転職市場としても、将来性を期待できるため価値が高いと言えます。

40代の転職

40代になると、経験を活かした管理職や専門性の高いポジションへの転職は十分に可能です。

しかし、子育てや持ち家など家庭や生活環境での制約が伴うため、転職に慎重さが求められます。

また、明確な強みがない場合、20から30代の若いリハ職と現場で競うには体力面で心配が残ります。

転職市場での価値も年々下がっていくため、40代で転職を考える場合は少しでも早く行動をする必要があります。

50代以降の転職

50代以降の転職は不可能ではありませんが、難易度が大きく上がります。

教育や研究、コンサルティングなどの分野に行くことができれば、豊富な経験と知識を活かすことができますが、明確な実績と強みが必要です。

転職市場では、将来性が乏しく仕事を覚えるのが遅い、職場の価値観とのミスマッチなどが懸念され、転職に成功できる可能性は低くなります。

50代以降も転職ができないわけではない

先に述べたように50歳以降でも転職はできます。

総務省統計局による労働力調査（詳細集計）2023年（令和5年）平均結果によると、年齢階級別転職者数は次の表のようになります。

このように50歳以上でも転職者は50万人超であり、転職している人は多いです。

また、令和5年上半期の転職入職者の賃金変動状況割合は次の表の通りです。

このように40代までは転職による賃金変動において、増加が減少を上回っていますが、50代以降ではそれが逆転し、増加が減少を下回っています。

リハ職においても同様で、年齢の増加とともに体力面や将来性がなどが低下し、転職で年収アップすることが難しくなります。

また、増加が上回っているものの、35歳以上では34歳までに比べて賃金増加の割合が低下しています。

転職で年収アップを狙うのであれば、30代で1つ目の壁、40代で2つ目の壁があることを覚えておきましょう。

転職の手順

転職までの具体的な手順は以下の通りです。

このように転職するにはたくさんのステップを踏み必要があり、時間もかかるため計画的に準備を進めていく必要があります。

転職のステップについてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事も読んでみてください→【関連記事】リハ職が転職を成功させる手順やコツ

最短1ヶ月以内でも転職は可能ですが、計画性のない転職は長い目で見ると年収ダウンやキャリアダウンに繋がるため、しっかりと事前準備をする必要があります。

まとめ

リハ職の転職には絶対的なタイムリミットは存在しませんが、年収アップの転職をするのであれば30代で1つ目の壁、40代で2つ目の壁があります。

転職を考えるのであれば、転職市場で価値の高い30代までにキャリアプランを考え、目的に合わせた転職をする必要があります。

50代以降では転職できないわけではありませんが、転職による賃金変動割合において増加が減少を下回ります。

遅くても40代までにはキャリアの方向性を定め、50代で理想のキャリアを手に入れられるように準備しておきましょう。

この記事が少しでも参考になれば幸いです。

おまけ

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マイナビコメディカル

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PTOT人材バンク

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PTOTSTワーカー

登録料	無料
公開求人数	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
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運営会社	株式会社トライト
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おすすめポイント

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【PTOTSTワーカーの評判・口コミ】おすすめポイントや退会方法まで解説 理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）などのリハ職の転職エージェントはいくつかありますが、どのくらい…

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とうきょうリハビリステーション

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	多数
対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
運営団体	一般財団法人日本病院経営革新機構（JFHM）
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
・コンサルタントのサービスが充実

東京エリア（一都三県）の医療機関で求人を探したい方にはとうきょうリハビリステーションがおすすめです。

とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

そのため、都内の病院求人数は業界最大規模で、独占求人も多数あります。

また、病院団体の運営だからこそリアルな職場の情報を入手でき、良いところも悪いところもリサーチして情報を提供してくれます。

求人情報は完全非公開ですので、登録することで好条件の求人情報を担当のコンサルタントから紹介してもらえます。

また、とうきょうリハビリステーションには総合病院の人事責任者など、病院業界を知り尽くしたスペシャリストが多数在籍しています。

雇用主側（病院側）視点を知り尽くしていますので、転職の際に非常に有利です。

登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

口コミや評判など、とうきょうリハビリステーションについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

【とうきょうリハビリステーションの口コミ・評判】おすすめポイントや登録・退会方法は？ 東京エリアで働きたいと思いませんか？ とうきょうリハビリステーションは理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士…

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レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

登録料	無料
公開求人数	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件
非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・好条件の非公開求人多数
・リハ業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
・情報収集のみの利用も可能
・大都市を中心に求人を探したい方におすすめ

東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などを中心に、よりリアルな職場環境を確認したうえで転職したい方にはレバウェルリハビリがおすすめです。

レバウェルリハビリは多数の非公求人情報を持っています。

サイト内検索ができ、登録しなくても求人情報を見ることはできますが、求人数は限られています。

しかし、登録をすれば、年収アップやキャリアアップなどの希望条件に合った、好条件の求人情報を紹介してもらえます。

また、運営のレバレジーズメディカルケア株式会社は10年以上医療・介護業界の求人情報を扱っています。

対象地域が限定されている代わりに、専門のキャリアアドバイザーが実際に訪問して確認した職場の内部情報を知ることができます。

登録の際に、転職か情報収集のみかを選ぶことができるので、今すぐに転職を考えていない人でも気軽に登録することができます。

口コミや評判など、レバウェルリハビリについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

【レバウェルリハビリの口コミ・評判】おすすめポイントや退会方法を解説 レバウェルリハビリ（旧リハのお仕事）は理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）を対象とした転職エージェ…

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PTOTキャリアナビ

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	充実
対象地域	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人多数
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社ヒトイキ
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・厚生労働省の認可を受けた完全無料の転職支援サービス
・キャリアアドバイザーと連絡が取りやすく、充実したサポート
・特定の地域では大手に負けない求人数や優良求人あり

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県で、より密なサポートを受けたい方にはPTOTキャリアナビがおすすめです。

あまり認知度の高い転職エージェントではないですが、PTOTキャリアナビは厚生労働省の認可を受けています。

2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

サービスを開始したばかりなので求人数は多くありませんが、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人情報は多く持っています。

また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。

口コミや評判など、PTOTキャリアナビについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

【PTOTキャリアナビの口コミ・評判】おすすめポイントは？しつこい？退会方法は？に答えます 理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）を対象とした転職サイトはたくさんありますが、どのサイトがどんな…

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ボーナスをもらってから退職していいの？何月に転職したら損しないの？転職先ではいつからボーナスがもらえるの？

sun.lov

大切なお金だから無駄にしたくないよね。ボーナスで損しない転職時期について詳しく解説するよ！

結論から言うと、ボーナスで損をしない転職月は1月です。

この記事では、ボーナスについての基礎知識や1月に転職するとボーナスで損をしない理由、そのための転職スケジュールなどについて解説します。

この記事を読めば、転職してもボーナスを無駄なく受け取れる時期がわかります。

この記事でわかること

・ボーナス（賞与）の支給時期
・ボーナスをもらうのに最適な転職時期
・転職活動のステップ

是非、最後まで読んでみてください。

ボーナス（賞与）の支給時期

一般的にボーナスは年に2回、夏と冬に支給されます。

具体的には、夏のボーナスが6月から7月にかけて、冬のボーナスが12月に支給されることが多いです。

ボーナスの算定期間は6ヶ月で、6月支給分は11月～4月、12月支給分は5月～10月です。

ただし、病院や施設ごとに支給時期や算定期間が異なる場合もありますので、自分の勤務先の支給条件を確認しておきましょう。

また、転職先でボーナスをもらいたい場合、算定期間内に3か月以上在籍していることをボーナスの支給条件にしている場合が多いので注意が必要です。

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のボーナス事情

一般的に理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のボーナスは、基本給の2〜4ヶ月分が支給されることが多いです。

また、勤務年数や査定によって加算、または減算されることがあります。

労働基準法では、ボーナスの支給義務はありませんが、多くの医療機関では従業員の士気を高めるためにボーナスを支給しています。

最近ではボーナスが支給されない病院や施設も増えているため、転職前に条件をしっかり確認しておく必要があります。

最適な転職時期

夏のボーナスが6月から7月にかけて、冬のボーナスが12月に支給されることが多いという前提のもと、最適な転職時期を考えてみましょう。

1月に転職する場合（最適）

12月に現職でボーナスを受け取って、1月に退職、2月初旬に入社をすれば、2月～4月のボーナス算定期間中の3か月間新しい職場に在籍することになり、6月にもボーナス受け取れるため最適です。

1月の転職であれば、12月にボーナスを受け取り、新しい職場で6月または7月にボーナスを受け取ることができます。

また、1月の転職であれば、次年度に向けて人員を募集する期間と重なるので、求人数も比較的多くなります。

7月に転職する場合

6月に現職でボーナスを受け取って、7月に退職、8月初旬に入社をすれば、8月～10月のボーナス算定期間中の3か月間新しい職場に在籍することになり、12月にもボーナス受け取れます。

6月にボーナス支給がある場合、7月の転職でも問題ないですが、7月にボーナス支給がある場合はこのパターンでは転職先でボーナスを受け取ることが難しくなります。

また、5月に内定をもらう場合、遅くとも4月に求人を出している病院または施設に応募することになります。

この時期は1～3月で予定外の退職があり、人員が足りなくなったなどの事情がない限り求人が少ない時期です。

そのため、ボーナスで損しないためには1月の転職が最適、現職で6月にボーナスの支給があるなら7月の転職も可ということになります。

実際の転職活動のステップ

転職活動を成功させるためには、計画的な情報収集と準備が重要です。

転職までの具体的な手順は以下の通りです。

順番に詳しく見ていきましょう。

STEP1:事前準備をする

事前準備でまず大切なことは、なぜ転職したいかを明確にすることです。

転職理由を明確にすることで、大変な転職活動のモチベーションをあげることができます。

また、転職理由が明確になると次の職場に求める雇用条件も明確にすることができます。

転職したはいいけど、新しい職場でも同じ理由で悩まされてしまい、また転職が必要になるという事態はできれば避けたいものです。

以上のことから、まずは事前準備をすることが大切と言えます。

転職エージェントを利用すると、ヒアリングで転職の目的や条件を整理でき、自分に合ったキャリアプランを立てることができます。

無料でキャリアプランに合った求人を紹介、条件交渉や模擬面談、履歴書の添削を行ってくれます。

【年収・給料アップにも繋がる！転職エージェントとのヒアリング】ポイントは？準備は？理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の転職 転職を考える理学療法士、作業療法士、言語聴覚士にとって、転職エージェントは頼りになる存在です。 転職エージェントは、求職…

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STEP2:自己分析をする

自己分析をすると言うと、自分のことだけど自分の強みが何なのかわからない方も多いでしょう。

反対に、ネガティブなことばかり浮かんでしまい、こんな自分が条件通りの転職ができるのかと不安になることもあるでしょう。

自己分析にはやり方があり、一つずつやっていくことで必ず自分の強みを見つけることができます。

自己分析には、以下のような項目について考えていきます。

ポジションは自分がどのような役割の仕事をしていたかを確認します。

具体的には、回復期で働いた、訪問で働いた、役職を経験したなどです。

スキルは資格がイメージしやすいと思います。

専門・認定理学療法士や呼吸療法認定士、心臓リハビリテーション指導士、地域包括ケア推進リーダーなど様々な資格が武器になります。

業種は理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などもそうですが、医療系や介護系、スポーツ系などどのような業界で働いたのかも重要です。

経験は起業や海外渡航、転職や他業界で働いたことがあるなどを思い出してみてください。

最後に強みですが、リーダーシップやフォロワーシップ（補佐的能力）、コミュニケーション能力、プレゼンテーション力、忍耐力などです。

これらの自己分析を行うことで、転職の際に求人に自分をしっかりとアピールすることができ、転職成功に繋がります。

これらの自己分析を行うことで、転職の際に求人先に自分をしっかりとアピールすることができます。

好条件な求人は少しでもいい人材を求めています。

この準備をしているだけでも、同じ求人を狙っているライバルに差をつけることができます。

強みについてもっと知りたい方はこちらの記事もどうぞ→【強みが分からない方へ】リハ職の強みの見つけ方

STEP3:情報を集める

ここまでの準備ができたらいよいよ求人探しを始めます。

求人を探すにあたって、まずは条件を絞る必要があります。

給与、手当、公休数、福利厚生、職場環境など、STEP1で考えた転職理由を基に条件を絞っていきます。

全てを求めたくなりますが、それではなかなか条件に合った求人は見つかりにくいので、条件の中でも優先順位をつけます。

その条件を基に求人探しを行います。

求人を探す方法は、雑誌の求人案内や転職サイト、知り合いからの紹介、ハローワークなどさまざまですが、おすすめは転職エージェントです。

転職エージェントはキャリアアドバイザーが無料で条件に合った求人を紹介してくれたり、面接の日程調整や条件交渉も行ってくれるサービスです。

個人情報を登録する必要がありますが、個人情報が洩れる心配はまずありません。

この業界ではまだあまり馴染みがないかもしれませんが、他の業界では転職の際に転職エージェントを利用するのは常識になりつつあります。

【リハ職におすすめの転職エージェント・転職サイト】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の求人探し 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職エージェント・転職サイトはたくさんありますが、どこのサイトにどれだけの求人情報数…

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STEP4:書類を準備する

希望する条件の求人が見つかったら、求人と連絡を取り、まずは書類選考のための履歴書や職務経歴書を送ります。

履歴書は、学歴や職歴、資格、企業を志望した理由などをフォーマットに沿って記載します。

あなたがどのような人間であるかを希望する求人が一番最初に確認する大事な書類なので、しっかり記載することが必要です。

厚生労働省履歴書様式例はこちら

厚生労働省履歴書の記載方法はこちら

職務経歴書は、これまで携わっていた仕事やその内容を詳細に記載します。

履歴書に比べて決まったフォームがなく、記載するのも大変ですが自分の経験や強みをより詳細に伝えることができるので、しっかり記載できればいいアピールになります。

マイナビ転職の職務経歴書の記載方法、フォーマット例はこちら

厚生労働省職務経歴書の記載方法はこちら

履歴書の書き方についてもっと知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。

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STEP5:面接

書類審査が終わればいよいよ面接です。

面接では自己紹介、転職理由や志望動機などを伝えます。

限られた時間の中で、面接官にいかに自身が会社にメリットをもたらせるかをアピールする必要があります。

そのため、面接を成功させるためには、事前の対策が非常に重要です。

本番では想像以上に緊張しますし、自分の思いをきちんと伝えられないこともあります。

事前に模擬面接を行っておくと、本番での成功率を上げることができます。

面接官役は知り合いに頼むのもいいですが、できれば面接対策に熟知したプロに頼む方がおすすめです。

転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーが面接対策も行ってくれるので、安心して面接に臨めます。

面接についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。

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STEP6:内定

面接を無事にクリアできれば、内定がもらえます。

内定がもらえたら承諾するかどうかを決めます。

内定先の条件が自身の転職条件と本当に合っているのかを再度確認する必要があります。

また、入社日の指定があれば、指定の入社日が問題ないか確認します。

場合によっては入社日について、内定先と話し合いをする必要があります。

STEP7:退職手続き

内定への入社を決めたら今の職場を退職する必要があります。

民法では、退職の2週間前までに退職したい旨を申し出るよう定められていますが、職場によって規定があり、2か月前などに申し出るように決められている場合があります。

後任への引継ぎなどもありますので、可能であれば少なくとも2か月程度は余裕をもって申し出るようにしましょう。

マイナビジョブ20’s退職届の記載方法、テンプレートはこちら

今の職場を辞める方法についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。

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STEP8:入社

ここまで終わればあとは入社するのみです。

入社までに可能であれば、転職先に関する予備知識や就業規則などを確認しておきましょう。

また、雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票などの書類の提出を求められることもあるので、すぐに準備できるようにしておきましょう。

まとめ

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士がボーナスで損することなく転職するためには、ボーナス直後のタイミングでの転職が最適です。

1月の転職であれば、12月にボーナスを受け取り、新しい職場で6月または7月にボーナスを受け取ることができます。

また、1月の転職であれば、次年度に向けて人員を募集する期間と重なるので、求人数も比較的多くなります。

7月の転職であれば、6月にボーナスを受け取り、新しい職場で12月にボーナスを受け取ることができます。

特におすすめなのは、確実にボーナスが受け取れて求人も比較的多い1月です。

計画的に転職活動を進めることで、ボーナスを確実に受け取りつつ、新しい職場へのスムーズな移行が可能となります。

これらを踏まえて、転職活動を具体的に始めてみましょう。

おまけ

失敗しない転職のために、おすすめの転職エージェントを6つ掲載しています。

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PTOTSTワーカー

登録料	無料
公開求人数	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社トライト
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・豊富な求人数
・医療機関、介護、訪問リハなど様々な求人あり
・キャリアアドバイザーのサポートが充実

先に紹介した２社と併せて、さらに多くの求人情報を探したい方にはPTOTSTワーカーがおすすめです。

PTOTSTワーカーは、名前の通りPT、OT、STの転職に特化した転職エージェントです。

豊富な求人数を持ち、対象地域も全国なので希望の条件が見つかりやすいです。

病院だけでなくクリニック・介護施設・訪問リハなどの幅広い求人情報が掲載されています。

高額求人・年間休日120日以上・寮・住宅補助有など12個のこだわり条件からの検索も可能です。

また、専門のキャリアアドバイザーが、転職時期や給与、福利厚生などの細かい条件に合わせた求人を紹介してくれます。

口コミや評判など、PTOTSTワーカーについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

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とうきょうリハビリステーション

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	多数
対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
運営団体	一般財団法人日本病院経営革新機構（JFHM）
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
・コンサルタントのサービスが充実

東京エリア（一都三県）の医療機関で求人を探したい方にはとうきょうリハビリステーションがおすすめです。

とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

そのため、都内の病院求人数は業界最大規模で、独占求人も多数あります。

また、病院団体の運営だからこそリアルな職場の情報を入手でき、良いところも悪いところもリサーチして情報を提供してくれます。

求人情報は完全非公開ですので、登録することで好条件の求人情報を担当のコンサルタントから紹介してもらえます。

また、とうきょうリハビリステーションには総合病院の人事責任者など、病院業界を知り尽くしたスペシャリストが多数在籍しています。

雇用主側（病院側）視点を知り尽くしていますので、転職の際に非常に有利です。

登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

口コミや評判など、とうきょうリハビリステーションについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

【とうきょうリハビリステーションの口コミ・評判】おすすめポイントや登録・退会方法は？ 東京エリアで働きたいと思いませんか？ とうきょうリハビリステーションは理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士…

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レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

登録料	無料
公開求人数	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件
非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・好条件の非公開求人多数
・リハ業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
・情報収集のみの利用も可能
・大都市を中心に求人を探したい方におすすめ

東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などを中心に、よりリアルな職場環境を確認したうえで転職したい方にはレバウェルリハビリがおすすめです。

レバウェルリハビリは多数の非公求人情報を持っています。

サイト内検索ができ、登録しなくても求人情報を見ることはできますが、求人数は限られています。

しかし、登録をすれば、年収アップやキャリアアップなどの希望条件に合った、好条件の求人情報を紹介してもらえます。

また、運営のレバレジーズメディカルケア株式会社は10年以上医療・介護業界の求人情報を扱っています。

対象地域が限定されている代わりに、専門のキャリアアドバイザーが実際に訪問して確認した職場の内部情報を知ることができます。

登録の際に、転職か情報収集のみかを選ぶことができるので、今すぐに転職を考えていない人でも気軽に登録することができます。

口コミや評判など、レバウェルリハビリについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

【レバウェルリハビリの口コミ・評判】おすすめポイントや退会方法を解説 レバウェルリハビリ（旧リハのお仕事）は理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）を対象とした転職エージェ…

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PTOTキャリアナビ

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	充実
対象地域	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人多数
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社ヒトイキ
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・厚生労働省の認可を受けた完全無料の転職支援サービス
・キャリアアドバイザーと連絡が取りやすく、充実したサポート
・特定の地域では大手に負けない求人数や優良求人あり

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県で、より密なサポートを受けたい方にはPTOTキャリアナビがおすすめです。

あまり認知度の高い転職エージェントではないですが、PTOTキャリアナビは厚生労働省の認可を受けています。

2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

サービスを開始したばかりなので求人数は多くありませんが、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人情報は多く持っています。

また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。

口コミや評判など、PTOTキャリアナビについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

【PTOTキャリアナビの口コミ・評判】おすすめポイントは？しつこい？退会方法は？に答えます 理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）を対象とした転職サイトはたくさんありますが、どのサイトがどんな…

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実際に転職するにしても、「何年目がベストなの？」「1～2年で転職するのは早すぎる？」「この年齢で転職は遅すぎるかな？」と疑問に思うこともあるでしょう。

結論から言うと、転職するベストなタイミングは3～5年目です。

しかし、それより早くても遅くても、『転職の軸』がはっきりしていれば問題はありません。

この記事では、転職するベストなタイミングが3～5年目である理由と、それより早くても遅くても問題ない理由を解説します。

この記事でわかること

・転職するベストなタイミングが3～5年目である理由
・ベストなタイミングより早くても遅くても問題ない理由

是非、最後まで記事を読んでみてください。

転職には転職エージェントの利用がおすすめです。

求人探しや履歴書添削、面接サポートなどを全て無料で行ってくれます。

おすすめの転職エージェントはこちらの記事を読んでみてください。

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転職するベストなタイミングが3～5年目である理由

転職するベストなタイミングが3～5年目であるというのはいくつか理由があります。

その理由は以下の通りです。

3～5年目の転職がベストな理由

・基礎的な能力が身について即戦力として重宝される
・自分の得意不得意がわかり専門分野が明確になる
・自分のキャリア計画について考え始める
・20代の内が転職しやすい

順番に解説していきます。

基礎的な能力が身について即戦力として重宝される

3～5年目は、臨床経験をある程度積んで、基礎的な知識や経験を身に付けています。

転職後は新たに育成のための時間や労力を必要とせず、即戦力としての活躍が期待できます。

また、3～5年目は転職による離職が多い年代であるため、どこの職場でも人材の穴を埋めるために必要とされています。

以上の理由により、基礎的な知識や経験を身に付けた3～5年目は即戦力として重宝されています。

自分の得意不得意がわかり専門分野が明確になる

3～5年目はある程度の経験を積んでいるため、自分の得意不得意がわかっています。

興味関心がはっきりしてくるため、自分の進みたい専門分野が明確になります。

転職は軸をしっかり決めて目的をもって行うことが重要です。

自分の専門としたい分野が明確になり、転職の目的がはっきりしてくる3～5年目は転職にベストなタイミングと言えます。

自分のキャリア計画について考え始める

3～5年目は自分の将来のキャリアについて考え始める時期でもあります。

プレイヤーとして専門分野を極めていくのか、マネージャーとして職場の管理を行うのかなど、キャリア計画を設計していく最初の時期です。

キャリア計画によっては、2～3回の転職が必要にあることもあり、転職に有利な20代の内に行動を開始する必要があります。

キャリア計画について考え始める3～5年目は転職にベストなタイミングと言えます。

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20代の内が転職しやすい

人間としての価値は若さでは決まりませんが、転職においては若い方が価値があると言われています。

一概には言えませんが、若い方が仕事の覚えが早く、環境の変化にも柔軟に対応できること、将来性があることなどが理由として挙げられます。

3～5年目は20代半ばから後半で、転職市場において価値の高い時期です。

ここまで述べた4つの理由を合わせて考えると、3～5年目は転職にベストなタイミングと言えます。

【関連記事】リハ職におすすめの転職エージェント

ここまで3～5年目が転職にベストなタイミングということを解説してきました。

それでは、その時期より早くもしくは遅く転職するのは良くないのでしょうか？

実はベストなタイミング以外の時期に転職をしても問題はありません。

ここからはベストなタイミングより早くもしくは遅くても問題がない理由について解説します。

ベストなタイミングより早くても問題ない理由

ベストなタイミングより早く、1～2年目で転職をしても問題はありません。

その理由について解説します。

ベストなタイミングより早くても問題ない理由

・様々な分野で経験が積める
・理想の職場に出会いやすくなる
・職場に縛られない働き方の考えが身に付く

順番に見ていきましょう。

様々な分野で経験が積める

早期に転職をすることによって様々な分野で経験を積むことができます。

専門分野を極めたスペシャリストが注目されがちですが、僅かでも様々な分野での経験があることには大きな価値があります。

僅かな経験でもあるのとないのとでは技術や話の説得力などで大きな差が生まれます。

専門分野を極めなくても自分の強みを多く持つことができるため、早期転職も問題はありません。

理想の職場に出会いやすくなる

専門学校や大学を卒業して就職した最初の職場が働き始めてからも理想の職場であり続ける可能性は極めて低いです。

学生の頃に思い描いていた理想と働き始めてから直面する現実とのギャップは大きく、価値観も社会人になって変わってしまうのが大きな理由です。

早期に転職を繰り返していけば、転職がしやすい20代の内に理想の職場にたどり着く可能性が高くなります。

また、様々な職場を経験することで、職業人生のメンター（指導者、助言者）に出会う確率も高くなりますので、早期転職も問題はありません。

職場に縛られない働き方の考えが身に付く

一昔前は終身雇用といって、最初に就職した職場で定年まで働くことが当たり前でした。

そのため、会社の言うことは絶対であり、多少ブラックな条件でも働き続けることで報酬が上がり、生活は安定していました。

しかし、現在は終身雇用制度は崩壊し、1つの職場で安定的に定年まで働けるということはなくなっています。

それでも、古くからの体制や思考を引きずっている職場はまだ多く、特に医療現場では自己犠牲を美徳とする職場が多く存在します。

そのような職場に必要以上に長く勤めても、自己の成長はありませんし、貴重な時間を浪費してしまうだけです。

職場に対して愛着を持つことは大事なことですが、これからは必要以上に職場に縛られない働き方をしなければいけません。

今の職場だけが自分の活躍できる場ではないことを知り、自由な働き方の考えを身に付けることができるため、早期転職も問題はないと言えます。

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ベストなタイミングより遅くても問題ない理由

次にベストなタイミングより遅くなってしまった場合はどうでしょうか？

こちらも問題ないと言える理由があります。

その理由は以下の通りです。

ベストなタイミングより遅くても問題ない理由

・実績のある状態で転職できる
・経験や知識を活かせる
・十分な準備ができる

詳しく解説していきます。

実績のある状態で転職できる

転職において、過去の実績があることで、よりやりがいのある仕事を得られたり、年収が上がるなどのキャリアアップに繋がります。

例えば、リーダーや主任などの役割を担ったり、専門資格、学会発表などの実績がそれにあたります。

経験年数が上がるごとにそれらの経験をしている可能性は高くなるので、転職にベストなタイミングを逃しても問題はないと言えます。

経験や知識を活かせる

経験年数が増えるにつれて当然ですが経験や知識は増えていきます。

今の職場で当たり前の経験や知識も新しい職場では当たり前ではない可能性があり、その場合とても強い武器になり得ます。

新たな職場で唯一無二の存在として活躍が期待できるので、転職にベストなタイミングを逃しても問題ないと言えるでしょう。

十分な準備ができる

3～5年目は転職にベストなタイミングですが、焦っていい加減な転職をしてしまっては意味がないどころかキャリアダウンをしてしまう可能性があります。

転職はキャリア計画を立てたうえで明確な目的をもって行うことが大切です。

キャリア計画を立てることや求人探しなど、さまざまな準備が必要なので、当然時間がかかります。

そのため、数か月という短い期間でそれらを行うことはできません。

準備に数年かけてしまうのは愚の骨頂ですが、焦っていい加減な転職をしてしまうよりはベストなタイミングを逃してもしっかりと準備をして転職する方が良いです。

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まとめ

リハ職の転職にベストなタイミングについて解説をしました。

リハ職が転職するには3～5年目がベストです。

その理由は以下の通りです。

3～5年目の転職がベストな理由

・基礎的な能力が身について即戦力として重宝される
・自分の得手不得手がわかり専門分野が明確になる
・自分のキャリア計画について考え始める
・20代の内が転職しやすい

3～5年目は基礎的な知識が身に付いており、さらに自分の進むキャリアの方向性も明確になってくるため転職にはベストなタイミングと言えます。

転職にベストなタイミングで転職するにしてもそうでないにしても、転職は軸を明確にし目的を持って行うことが大切です。

しっかりと準備をして理想の転職に繋げましょう。

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おまけ

失敗しない転職のために、おすすめの転職エージェントを6つ掲載しています。

転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーの面談を受けるだけでも、自分の将来のキャリアプランを考えるきっかけになります。

また、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることは転職で成功するための必須条件です。

おすすめの中から興味を持った3社に登録して、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけてください。

サイト名	登録・利用料	対象地域	公開求人数	非公開求人数	キャリアアドバイザー	サポート体制	履歴書のチェック	面接対策	公式サイト	詳細
マイナビコメディカル	無料	全国	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOT人材バンク	無料	全国	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTSTワーカー	無料	全国	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
とうきょうリハビリステーション	無料	東京エリア※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県	なし	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
レバウェルリハビリ	無料	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTキャリアナビ	無料	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫	なし	充実	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る

マイナビコメディカル

登録料	無料
公開求人数	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・転職業界大手の安心感
・条件検索で希望に合った求人が探しやすい
・専門のキャリアアドバイザーがサポート

マイナビコメディカルは転職業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

転職大手なので多くの転職サポートの成功経験をもち、的確なアドバイスを行ってくれます。

また、大手の安心感から多くの事業所が登録しており、好条件の求人情報も多いです。

マイナビコメディカルのサイト内検索は非常に使いやすい仕様になっていますので、自分でどんどん求人情報を探したい方にもおすすめです。

キャリアアドバイザーとのやりとりはメールやLINEでも可能ですので、時間を気にすることなく連絡をすることができます。

履歴書の添削もしてくれますので安心して転職活動を行うことができます。

口コミや評判など、マイナビコメディカルについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

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PTOT人材バンク

登録料	無料
公開求人数	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアパートナー	あり
運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・公開・非公開求人数が多い
・キャリアパートナーの動きが速い
・Web見学ができる

PTOT人材バンクは全国に多数の公開求人・非公開求人情報を持っています。

地方にも多数の求人情報を持っていますので、他の転職エージェントで求人情報が見つからない方にもおすすめです。

登録後すぐにキャリアパートナーと電話面談を行うので、短期間でスピーディに転職活動を行うことも可能です。

キャリアパートナーはリハ職専門ですので、リハ業界の転職事情に精通しています。

職場の雰囲気を詳しく聞くこともできますし、Web見学ができるので働きながらの忙しい状況でもしっかりと職場の雰囲気を知ることができます。

口コミや評判など、PTOT人材バンクについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

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PTOTSTワーカー

登録料	無料
公開求人数	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社トライト
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・豊富な求人数
・医療機関、介護、訪問リハなど様々な求人あり
・キャリアアドバイザーのサポートが充実

先に紹介した２社と併せて、さらに多くの求人情報を探したい方にはPTOTSTワーカーがおすすめです。

PTOTSTワーカーは、名前の通りPT、OT、STの転職に特化した転職エージェントです。

豊富な求人数を持ち、対象地域も全国なので希望の条件が見つかりやすいです。

病院だけでなくクリニック・介護施設・訪問リハなどの幅広い求人情報が掲載されています。

高額求人・年間休日120日以上・寮・住宅補助有など12個のこだわり条件からの検索も可能です。

また、専門のキャリアアドバイザーが、転職時期や給与、福利厚生などの細かい条件に合わせた求人を紹介してくれます。

口コミや評判など、PTOTSTワーカーについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

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とうきょうリハビリステーション

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	多数
対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
運営団体	一般財団法人日本病院経営革新機構（JFHM）
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
・コンサルタントのサービスが充実

東京エリア（一都三県）の医療機関で求人を探したい方にはとうきょうリハビリステーションがおすすめです。

とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

そのため、都内の病院求人数は業界最大規模で、独占求人も多数あります。

また、病院団体の運営だからこそリアルな職場の情報を入手でき、良いところも悪いところもリサーチして情報を提供してくれます。

求人情報は完全非公開ですので、登録することで好条件の求人情報を担当のコンサルタントから紹介してもらえます。

また、とうきょうリハビリステーションには総合病院の人事責任者など、病院業界を知り尽くしたスペシャリストが多数在籍しています。

雇用主側（病院側）視点を知り尽くしていますので、転職の際に非常に有利です。

登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

口コミや評判など、とうきょうリハビリステーションについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

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レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

登録料	無料
公開求人数	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件
非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント

・好条件の非公開求人多数
・リハ業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
・情報収集のみの利用も可能
・大都市を中心に求人を探したい方におすすめ

東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などを中心に、よりリアルな職場環境を確認したうえで転職したい方にはレバウェルリハビリがおすすめです。

レバウェルリハビリは多数の非公求人情報を持っています。

サイト内検索ができ、登録しなくても求人情報を見ることはできますが、求人数は限られています。

しかし、登録をすれば、年収アップやキャリアアップなどの希望条件に合った、好条件の求人情報を紹介してもらえます。

また、運営のレバレジーズメディカルケア株式会社は10年以上医療・介護業界の求人情報を扱っています。

対象地域が限定されている代わりに、専門のキャリアアドバイザーが実際に訪問して確認した職場の内部情報を知ることができます。

登録の際に、転職か情報収集のみかを選ぶことができるので、今すぐに転職を考えていない人でも気軽に登録することができます。

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PTOTキャリアナビ

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	充実
対象地域	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人多数
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社ヒトイキ
公式サイト	ここをクリック

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・キャリアアドバイザーと連絡が取りやすく、充実したサポート
・特定の地域では大手に負けない求人数や優良求人あり

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県で、より密なサポートを受けたい方にはPTOTキャリアナビがおすすめです。

あまり認知度の高い転職エージェントではないですが、PTOTキャリアナビは厚生労働省の認可を受けています。

2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

サービスを開始したばかりなので求人数は多くありませんが、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人情報は多く持っています。

また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。

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