転職 &#8211; リハ職にこそ転職と副業をお勧めしたい

【強みが見つからない・わからない方へ】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の強みの見つけ方理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として働く中で、だんだんと周りとの差が見えるようになり、焦ったりすることもあるでしょう…

②自己分析をする

自己分析は前述したキャリアプランを立てる上でも重要なステップです。

自己分析では、自分の強みと弱み、スキルや経験の棚卸しを行います。

特に強みや弱みは職場が変わっても不変的であり、得意を活かして苦手を避けることで自身の活躍の場を見つけることができます。

自己分析の方法については、キャリアプランの考え方と立て方という記事に詳しく書いています。

③情報を集める

リハ業界の動向や自身の転職市場での価値を確認するために情報を集めます。

業界の動向は、具体的には転職サイトに登録してどの分野が求人数が多いのか、給与が高い傾向なのかを調べます。

自身の転職市場での価値は、転職サイトから同じような規模、業務体系の求人情報と自身の給与を比較して高いのか安いのかを確認します。

また、キャリアアップのために必要なスキルや経験については、転職エージェントから情報収集するのが簡単でおすすめな方法です。

【リハ職の履歴書・職務経歴書の書き方】例文あり！理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職理由・志望動機転職活動において、履歴書や職務経歴書の記載内容は非常に重要です。転職理由や志望動機を分かりやすく記載することで、採用担…

④履歴書・職務経歴書を書く

履歴書・職務経歴書にキャリアプランや自己分析の内容を言語化してまとめます。

言語化してまとめる作業は大変ですが、経験や強みがキャリアにどのように活かせるのか、市場ニーズと関連性があるのかを現実的かつ具体的に考えることができます。

また、自分以外の誰かに伝わるようにまとめることで自身の思考も整理され、納得感や実感が強くなります。

まとめ

ノーリスクにもかかわらず転職活動が持つ多くのメリットと転職活動の方法について解説しました。

転職活動は実際に転職するわけではなく、転職に至るまでの自己分析、キャリアプランの作成、市場調査、自身の市場価値の確認などを行う一連のプロセスです。

転職活動を行うことで、以下のメリットがあります。

転職活動を行うメリット: ・自己分析ができる
・キャリアプランを立てることができる
・リハ業界の市場調査ができる
・自身の市場価値を知ることができる
・市場価値を上げる方法がわかる

できるだけ早く転職活動を行うことで、将来の自分の価値を高めることに繋がります。

反対に、行動しなければ行動した人と将来的に大きく差が開いてしまうことも納得しておく必要があります。

この記事を読むことで、少しでも市場価値を高めたりキャリアアップすることに繋がれば幸いです。

おまけ

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とうきょうリハビリステーション	無料	東京エリア※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県	なし	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
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マイナビコメディカル

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公開求人数	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件
非公開求人数	多数
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運営会社	株式会社マイナビ
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PTOTSTワーカー

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とうきょうリハビリステーション

登録料	無料
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対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
運営団体	一般財団法人日本病院経営革新機構（JFHM）
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
・コンサルタントのサービスが充実

東京エリア（一都三県）の医療機関で求人を探したい方にはとうきょうリハビリステーションがおすすめです。

とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

そのため、都内の病院求人数は業界最大規模で、独占求人も多数あります。

また、病院団体の運営だからこそリアルな職場の情報を入手でき、良いところも悪いところもリサーチして情報を提供してくれます。

求人情報は完全非公開ですので、登録することで好条件の求人情報を担当のコンサルタントから紹介してもらえます。

また、とうきょうリハビリステーションには総合病院の人事責任者など、病院業界を知り尽くしたスペシャリストが多数在籍しています。

雇用主側（病院側）視点を知り尽くしていますので、転職の際に非常に有利です。

登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

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【とうきょうリハビリステーションの口コミ・評判】おすすめポイントや登録・退会方法は？東京エリアで働きたいと思いませんか？とうきょうリハビリステーションは理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士…

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レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

登録料	無料
公開求人数	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件
非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・好条件の非公開求人多数
・リハ業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
・情報収集のみの利用も可能
・大都市を中心に求人を探したい方におすすめ

東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などを中心に、よりリアルな職場環境を確認したうえで転職したい方にはレバウェルリハビリがおすすめです。

レバウェルリハビリは多数の非公求人情報を持っています。

サイト内検索ができ、登録しなくても求人情報を見ることはできますが、求人数は限られています。

しかし、登録をすれば、年収アップやキャリアアップなどの希望条件に合った、好条件の求人情報を紹介してもらえます。

また、運営のレバレジーズメディカルケア株式会社は10年以上医療・介護業界の求人情報を扱っています。

対象地域が限定されている代わりに、専門のキャリアアドバイザーが実際に訪問して確認した職場の内部情報を知ることができます。

登録の際に、転職か情報収集のみかを選ぶことができるので、今すぐに転職を考えていない人でも気軽に登録することができます。

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【レバウェルリハビリの口コミ・評判】おすすめポイントや退会方法を解説レバウェルリハビリ（旧リハのお仕事）は理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）を対象とした転職エージェ…

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PTOTキャリアナビ

登録料	無料
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対象地域	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人多数
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社ヒトイキ
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おすすめポイント: ・厚生労働省の認可を受けた完全無料の転職支援サービス
・キャリアアドバイザーと連絡が取りやすく、充実したサポート
・特定の地域では大手に負けない求人数や優良求人あり

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県で、より密なサポートを受けたい方にはPTOTキャリアナビがおすすめです。

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2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

サービスを開始したばかりなので求人数は多くありませんが、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人情報は多く持っています。

また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。

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【リハ職のキャリアについて考えよう】キャリアプランの考え方とプランを立てるためのステップを解説

sun.lov — Sun, 01 Sep 2024 08:51:42 +0000

皆さんは自分のキャリアプランをお持ちですか？

キャリアプランを持つことは、「今後の人生でリハ職としての成功と充実感を得る」ために極めて重要なステップです。

特に変化の激しい現代社会において、自身のキャリア計画を持つことで、長い職業生活における目的意識が明確になり、長期的な成長と働く幸福を実現できます。

この記事では、キャリアプランの基本やプランの立て方、リハ職のキャリアプランの具体例について詳しく解説します。

この記事を読めば、あなたがキャリアプランを立てたり、見直すきっかけになります。

この記事でわかること: ・キャリアプランとは
・キャリアプランの立て方
・キャリアプランの考え方やポイント
・キャリアプランを立てるメリット
・リハ職のキャリアプラン
・リハ職のキャリアプランの具体例

是非、最後まで読んでみてください。

キャリアプランとは

キャリアプランとは、個人が自分の職業生活やキャリアの目標を達成するための計画や戦略を指します。

これには、将来のキャリアの方向性や目標、必要なスキルや経験、実現するためのステップなどが含まれます。

キャリアプランは次の要素で構成されます。

キャリアプランの構成: 目標設定
自分がどのようなキャリアを目指すのか、短期的・長期的な目標を設定します。
計画立案
目標達成のために必要なステップやアクションを明確にし、計画を立てます。
スキルの習得
必要なスキルや知識を身に付けるための具体的な計画を立てます。
キャリアの調整
職場での経験や環境の変化に応じて、計画を柔軟に修正します。

キャリアプランは、個人の目標や希望に基づいていますが、企業や業界の動向、経済状況などの外部要因もプランを立てる上で考慮する必要があります。

キャリアプランを立てるためのステップ

キャリアプランを立てるための具体的なステップは以下の通りです。

キャリアプランを立てるためのステップ: ・自己分析
・目標設定
・キャリアオプションの調査
・アクションプランの作成
・進捗のモニタリングと修正
・フィードバックと調整

自己分析

スキルと経験の棚卸し

自分がこれまでにどのようなスキル（技術）を身に付けてきたか、スキルリストを作成します。

また、どのような経験を積んできたかを整理します。

スキルリストの例	ボバース、PNF、SJF、プレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、エクセルスキル、書類作成スキル
経験の例	整形分野、介護分野、小児分野、心臓リハビリテーション、トレーナー、管理職、学会発表、論文執筆

強みと弱みの認識

次に、強みや弱みを明確にします。

強みは、自分が得意とする能力、他者から評価されている点をリストアップします。

弱みは、自分が苦手とする分野や、改善が必要なスキルを挙げます。

弱みを認識することで、どの分野で成長する必要があるかが明確になります。

強みの例	問題解決能力、コミュニケーション力、リーダーシップ、忍耐力、継続力、協調性、要約力、安心感、誠実さ、清潔感
弱みの例	臨床経験の不足、介護保険の知識不足、リーダー経験の不足

価値観や興味の確認

自分にとって大切な価値観や興味のある分野を確認し、それをキャリアプランに反映させます。

価値観は仕事における優先順位、仕事において何を最も重視するかを確認します。

仕事だけでなく、家族や趣味、社会貢献など、人生全体で何を成し遂げたいかを考慮します。

興味は、自分が関心を持っている分野や業界を再確認します。

また、仕事のどの要素が好きか、例えば、チームでの協働、創造的な作業、新しいことへのチャレンジ、データ分析、などを明確にします。

価値観の例	安定、挑戦、給与、ワークライフバランス、家族との時間、貢献、変化、健康
興味の例	マネジメント、起業、一般企業就労、○○分野のスペシャリスト、研究、教育

価値観や興味は、キャリアの選択肢を絞り込む際の重要な判断基準となります。

価値観や興味に合った仕事や業界で働くことは、モチベーションの維持やキャリアの長期的な成功につながります。

また、自分の人生の目標（ライフプラン）と一致しているかどうかも重要です。

目標設定

キャリアプランにおける目標設定は、将来のキャリアを具体的に形にするための重要なプロセスです。

目標を設定することで、どのようなスキルを磨くべきか、どのような経験を積むべきかが明確になり、計画的にキャリアを進めることができます。

以下に、目標設定の方法とそのポイントを解説します。

「SMART」な目標設定

効果的な目標設定をするためには、「SMART」の法則を用いる方法があります。

SMARTとは以下の5つの要素を指します。

Specific（具体的であること）
目標を明確かつ具体的に設定します。
例えば、「スキルアップする」ではなく、「リーダーシップスキルを向上させる」といった具体的な内容を目指します。

Measurable（測定可能であること）
目標が達成されたかどうかを測定できる基準を設けます。
例えば、「6か月以内にリーダーシップに関する3つのオンラインコースを修了する」など。

Achievable（達成可能であること）
自分の現状とリソース（資源）を考慮して、実現可能な目標を設定します。
無理のない範囲で設定し、段階的に達成できるように計画します。

Relevant（関連性があること）
目標が自分のキャリアプランや価値観に沿っているか確認します。
自分の長期的な目標や興味に合致する内容であることが重要です。

Time-bound（期限があること）
目標に対して期限を設定します。
例：「1年以内に中級レベルのリーダーシップスキルを習得する」。

逆算して計画を立てる

長期的な目標を達成するために、どのような中期・短期目標が必要かを逆算して計画します。

例えば、長期目標が「マネージャーになる」であれば、短期目標は「リーダーシップ研修を受ける」、中期目標は「小規模チームの管理経験を積む」となります。

目標の期間設定

短期目標: 1年以内に達成したい目標を具体的に設定します。
例：○○資格取得、○○プロジェクトの完了など。

中期目標: 3〜5年内に達成したい、次のキャリアステップに向けた目標を設定します。
例：チームリーダーに昇進、専門スキルの習得など。

長期目標: 10年後に目指すキャリアの姿を描きます。
例：マネージャー職、独立・起業など。

キャリアオプションの調査

キャリアプランを作成する際に、キャリアオプション（選択肢）について確認しておきましょう。

キャリアオプションの調査は、将来のキャリアの可能性を広げ、自分に最適な道を見つけるための手助けとなります。

以下に、キャリアオプションを調査する具体的な方法とそのポイントを詳しく説明します。

業界や職種のリサーチ
業界や職種をリサーチし、どのようなキャリアパスがあるかを把握します。
どの分野が成長しているのか、将来的にどのようなスキルが求められるのかを把握することで、キャリアプランにおける方向性を明確にします。

必要なスキルや資格の確認
目標達成に必要なスキルや資格をリサーチし、それを習得するための具体的な方法（ワークショップや学習機会、期間の目安）を調べます。
すでにそのポジションにいる方と交流することで、必要な情報を得ることもできます。

アクションプランの作成

アクションプランとは、設定した目標を達成するために、具体的にどのような行動を取るべきかを計画するプロセスです。

まず、短期目標（1年以内）、中期目標（1〜5年）、長期目標（5年以上）を設定し、それぞれに対する具体的なアクションプランを立てます。

すべての目標が同時に達成できるわけではないため、優先順位をつけて、最も重要な目標から取り組みます。

目標達成に必要なスキルや知識、経験が足りない場合は、その洗い出しと取得するまでの計画を立てることも必要です。

行動の例：セミナー参加、オンラインコース受講、ネットワーキングイベント参加など

アクションプランもキャリアプラン同様に定期的な見直しが必要です。

フィードバックと定期的な見直し

フィードバック
キャリアプランを作成したら、経験豊富な上司やメンターからのフィードバックを受けることで、目標設定の精度を高めることができます。
自分では気づかない視点を取り入れることで、目標達成に向けた行動がより明確、効率的になります。

定期的な見直し
現在の状況や新たな目標、課題が出てきた場合には、キャリアプランを見直し、計画を調整します。
進捗状況によっては、目標が現実的か、計画に無理がないかなどを再評価します。

これらのステップを踏むことで、実現可能なキャリアプランを構築し、目標達成に向けた計画的なアプローチが可能になります。

キャリアプランの考え方やポイント

キャリアプランを立てる際には、いくつかの重要なポイントや気を付けるべきことがあります。

これらのポイントを念頭に置いてキャリアプランを立てることで、より現実的で実行可能なプランを作成し、キャリアを成功に導くことができます。

現実的かつ具体的な目標を設定する

SMARTな目標設定
目標は「SMARTの法則」などを用いて、具体的（Specific）、測定可能（Measurable）、達成可能（Achievable）、関連性のある（Relevant）、時間制限がある（Time-bound）ものにします。
これにより、目標が明確になり、達成への道筋が見えやすくなります。

大きすぎる目標を避ける
あまりにも大きな目標を設定すると、達成までが長くなり、途中でモチベーションが下がることがあります。
小さなステップに分けて目標を設定し、達成感を積み重ねることが大切です。

柔軟性を持たせる

変化に対応
業界の変化や個人のライフステージの変化に柔軟に対応できるよう、キャリアプランは定期的に見直すことが重要です。
新しいチャンスやリスクが生じた際に、プランを修正できるようにしておきましょう。

異なるキャリアパスを視野に入れる
一つの道に固執するのではなく、複数のキャリアパス（道筋）を考慮することで、状況に応じて最適な選択ができるようにします。

自己分析をしっかり行う

強みと弱みの把握
自分の強みや弱み、興味や価値観を明確にすることは、キャリアプランを立てる際の第一歩です。
自己分析を通じて、自分に適した目標や方向性を見つけることができます。

フィードバックを活用する
他者からのフィードバックを受け入れることで、自分の客観的な評価を把握することができます。
それによって、より現実的なキャリアプランを立てることができます。

ライフプランとの整合性を考慮する

ライフステージに合わせたプランニング
キャリアプランは、個人のライフプラン（家庭、健康、趣味など）と整合性が取れている必要があります。
また、結婚や子育て、転居などのライフイベントを見越したキャリアプランを考えることも重要です。
仕事と生活のバランスを考慮したプランを立てることで、長期的に無理なくキャリアを進めることができます。

学習とスキルアップを継続する

自己成長を促す
キャリアプランには、常に学び続ける姿勢を取り入れることが重要です。
新しい技術や知識の習得を目指し、自分の市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。

資格や研修の計画
自分の目標達成に必要な資格やスキルを取得するための具体的な計画を立てます。

リスクと対策を考える

リスクを予測する
キャリアプランの実行において、何がリスクとなるかを予測し、それに対する対策を事前に考えておくことが重要です。
例えば、健康問題や経済的なリスク、診療報酬の改定などが挙げられます。

プランBの準備
キャリアプランがうまくいかない場合に備えて、代替プラン（プランB）を準備しておくことも、リスク管理の一環です。

フィードバックと進捗の定期的な確認

進捗をモニタリング
定期的にキャリアプランの進捗を確認し、必要に応じて計画を修正します。
達成状況を振り返り、成功体験を積み重ねることで、モチベーションを維持します。

メンターやコーチを活用
自分一人で考え込むのではなく、メンターやキャリアコーチからのアドバイスを受けることで、より客観的な視点からプランを見直すことができます。

自己管理を徹底する

健康管理
健康はキャリアの基盤となるものです。
過労やストレスを避け、健康を維持するための習慣を取り入れることが、長期的なキャリアの成功につながります。

時間管理
目標達成に向けた計画を実行するためには、時間管理が不可欠です。
優先順位を決め、効率的に時間を使うことで、プラン実現の可能性が高まります。

キャリアプランを立てるメリット

キャリアプランを立てることには多くのメリットがあります。

主なメリットは以下の通りです。

キャリアプランを立てるメリット: ・目標の明確化
・モチベーションの向上
・計画的なキャリアの構築
・問題の予測と対策
・成長の機会を最大化
・自己PRの強化
・選択肢の拡大
・ストレスの軽減
・キャリアの方向性を維持

詳しく解説していきます。

目標の明確化

具体的な目標を設定することで、自分がどこに向かっているのかが明確になります。

これにより、日々の仕事に手ごたえが生まれ、働くことが苦ではなくなります。

モチベーションの向上

自分のキャリアのビジョンを持つことで、目標に向かって進んでいる実感が得られます。

日々の業務や努力に対するモチベーションが高まり、さらに努力できる好循環が生まれます。

計画的なキャリアの構築

キャリアプランを立てることで、スキルや経験を計画的かつ効率的に積み重ねることができます。

焦ってとりあえず何かの資格を取ったけど、特に役に立たなかったという無駄な努力も避けることができます。

問題の予測と対策

キャリアプランを策定する過程で、将来の問題や課題を予測し、事前に対策を考えることができます。

これにより、途中で何か問題が起きても、焦らず柔軟な対応が可能になります。

成長の機会を最大化

目標達成のためのアクションプランを立てることで、スキルや知識を取得する意味が明確になります。

強い動機のある学びは、成長機会を最大限に活用することができます。

自己PRの強化

明確なキャリアプランを持っていることで、面接や社内評価の際に自分のキャリアのビジョンを具体的に伝えることができます。

明確なキャリアプランを持っている人は少ないため、他者との大きな差別化になります。

選択肢の拡大

キャリアについて考えて行動することで、将来的に多くの選択肢が得られるようになります。

より多くの機会に能動的に触れることで、知識や経験が貯まっていくためです。

ストレスの軽減

明確な計画があると、目標に向かって着実に進んでいる実感が安心感に繋がります。

将来に対する漠然とした不安やストレスが軽減されます。

キャリアの方向性を維持

目標に向かって計画的に進むことで、途中で迷ったり目標がぶれたりせず、キャリアの方向性を維持しやすくなります。

リハ職のキャリアプラン

リハ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）には、さまざまなキャリアプランがあります。

以下はキャリアプランの例です。

専門性の向上

専門資格の取得
高度な専門スキルを持つために、専門資格（例：認定理学療法士、専門作業療法士など）を取得する。

専門分野への特化
特定の領域（例：神経リハビリ、スポーツリハビリなど）に特化し、その分野での専門家となる。

教育・研究の分野

教育者・講師
大学や専門学校でリハビリテーションに関する教育を行う。学生や新人職員の教育に携わる。

研究者
リハビリテーションに関する研究を行い、新しい治療法や技術の開発に貢献する。

マネジメント・リーダー

病院・施設の管理職
リハビリテーション科の技師長や施設長として、スタッフの管理や運営に携わる。

チームリーダー
チームを率いて、リハビリテーションの運営や発展、教育、企画を担当する。

独立・起業

開業
自身の整骨院や訪問リハビリテーションサービスを開業する。

フリーランス
フリーランスとして独立し、専門に特化したサービスを提供する。

地域・社会貢献

地域活動の推進
地域社会での介護予防活動を推進し、地域住民の健康促進に寄与する。

NPO・ボランティア活動
NPOやボランティア団体でリハビリテーションの専門知識を活かし、支援活動を行う。

国際的なキャリア

国際機関などでの活動
国際NGOやJICAなどでリハビリテーション分野の活動に携わる。

海外での勤務
海外の医療機関やリハビリテーションセンターで勤務し、国際的な経験を積む。

コンサルタント業務

リハビリテーションのコンサルタント
医療機関や施設に対してリハビリテーションプログラムの設計や改善のアドバイスを行う。

治療法の開発支援
医療機器メーカーなどで治療法やリハビリ機器の開発に関与する。

行政・政策関連

政策立案者
リハビリテーションに関する政策や制度の策定に関与する。

医療政策アナリスト
医療政策の分析や提言を行う。

リハ職のキャリアプランの具体例

リハビリテーション職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など）のキャリアプランの実例を5つ紹介します。

これらは、各職種におけるキャリアの進め方や目標設定の一例です。

1. 専門性の強化と資格取得

キャリアプラン
5年以内に専門分野の認定資格を取得し、専門家としての地位を確立する。

具体的なステップ
1年目: 現在の職務に集中し、専門分野に関する知識を深める。関連する学会や研修に参加する。
2〜3年目: 専門分野に特化した資格取得に向けた準備を始める。必要な学習と実務経験を積む。
4年目: 資格試験を受験し、合格を目指す。取得後は専門家としての知見を共有し、指導やアドバイザーとして活動する。
5年目: 専門分野でのリーダーシップを発揮し、院内外での研修や講演を行う。

2. 教育者としてのキャリア

キャリアプラン
10年以内にリハビリテーションの教育者としての役割を確立する。

具体的なステップ
1〜3年目: 現場での実務経験を積むとともに、教育に関連するスキルを磨く（例：プレゼンテーションスキル）。
4〜6年目: 大学や専門学校での非常勤講師としての経験を得る。教育プログラムの開発に参加する。
7〜10年目: 大学や専門機関でのフルタイムの講師職に応募し、教育者としてのキャリアを確立する。

3. 管理職への昇進

キャリアプラン
7年以内にリハビリテーション部門の管理職に昇進する。

具体的なステップ
1〜2年目: 管理業務やリーダーシップに関する研修に参加する。チーム内でのリーダーシップ役を担う。
3〜4年目: 部門内でのプロジェクトをリードし、成果を上げる。管理職候補としての実績を積む。
5〜7年目: 部門のマネージャーとして昇進し、スタッフの管理や運営に関わる。効率的な部門運営を実現する。

4. 整体院の開業

キャリアプラン
10年以内に自分の整体院を開業する。

具体的なステップ
1〜3年目: 現場での経験を積み、ビジネスに関する知識を学ぶ。市場調査を行い、ニーズを把握する。
4〜6年目: 起業に向けた準備を行い、ビジネスプランを作成する。必要な資金や許可を整える。
7〜10年目: 整体院を開業し、地域に貢献する。患者のニーズに応じたサービスを提供し、運営を行う。

5. 国際的なキャリアの追求

キャリアプラン
8年以内に国際的なリハビリテーションプロジェクトに参加し、グローバルな経験を積む。

具体的なステップ
1〜3年目: 国際的な資格基準や要件を学び、語学スキルを向上させる。国際的な研修やボランティア活動に参加する。
4〜5年目: 国際的なプロジェクトに関わる機会を探し、関連するポジションに応募する。
6〜8年目: 国際的なプロジェクトに参加し、グローバルな視野でリハビリテーションに貢献する。国際的なネットワークを構築する。

これらのキャリアプランは、リハ職のさまざまなキャリアの可能性を示しています。

個人の目標や興味、ライフスタイルに応じて、プランをカスタマイズすることが大切です。

まとめ

キャリアプランを立てることは、リハ職としての職業生活において、長期的な成長と満足感を得るために不可欠です。

キャリアプランを持つことで、目標に向かって計画的に行動でき、自己成長や職業選択の幅を広げることができます。

また、モチベーションの向上や自己PRの効果も期待できるため、ぜひキャリアプランの作成を実践してみてください。

おまけ

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マイナビコメディカル	無料	全国	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
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R6年5月現在

マイナビコメディカル

登録料	無料
公開求人数	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社マイナビ
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おすすめポイント: ・転職業界大手の安心感
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マイナビコメディカルは転職業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

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PTOT人材バンク

登録料	無料
公開求人数	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアパートナー	あり
運営会社	株式会社エス・エム・エス
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おすすめポイント: ・公開・非公開求人数が多い
・キャリアパートナーの動きが速い
・Web見学ができる

PTOT人材バンクは全国に多数の公開求人・非公開求人情報を持っています。

地方にも多数の求人情報を持っていますので、他の転職エージェントで求人情報が見つからない方にもおすすめです。

登録後すぐにキャリアパートナーと電話面談を行うので、短期間でスピーディに転職活動を行うことも可能です。

キャリアパートナーはリハ職専門ですので、リハ業界の転職事情に精通しています。

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PTOTSTワーカー

登録料	無料
公開求人数	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社トライト
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・豊富な求人数
・医療機関、介護、訪問リハなど様々な求人あり
・キャリアアドバイザーのサポートが充実

先に紹介した２社と併せて、さらに多くの求人情報を探したい方にはPTOTSTワーカーがおすすめです。

PTOTSTワーカーは、名前の通りPT、OT、STの転職に特化した転職エージェントです。

豊富な求人数を持ち、対象地域も全国なので希望の条件が見つかりやすいです。

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高額求人・年間休日120日以上・寮・住宅補助有など12個のこだわり条件からの検索も可能です。

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とうきょうリハビリステーション

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	多数
対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
運営団体	一般財団法人日本病院経営革新機構（JFHM）
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
・コンサルタントのサービスが充実

東京エリア（一都三県）の医療機関で求人を探したい方にはとうきょうリハビリステーションがおすすめです。

とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

そのため、都内の病院求人数は業界最大規模で、独占求人も多数あります。

また、病院団体の運営だからこそリアルな職場の情報を入手でき、良いところも悪いところもリサーチして情報を提供してくれます。

求人情報は完全非公開ですので、登録することで好条件の求人情報を担当のコンサルタントから紹介してもらえます。

また、とうきょうリハビリステーションには総合病院の人事責任者など、病院業界を知り尽くしたスペシャリストが多数在籍しています。

雇用主側（病院側）視点を知り尽くしていますので、転職の際に非常に有利です。

登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

転職支援サービスかんたん1分登録

口コミや評判など、とうきょうリハビリステーションについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

登録料	無料
公開求人数	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件
非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・好条件の非公開求人多数
・リハ業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
・情報収集のみの利用も可能
・大都市を中心に求人を探したい方におすすめ

レバウェルリハビリは多数の非公求人情報を持っています。

サイト内検索ができ、登録しなくても求人情報を見ることはできますが、求人数は限られています。

しかし、登録をすれば、年収アップやキャリアアップなどの希望条件に合った、好条件の求人情報を紹介してもらえます。

また、運営のレバレジーズメディカルケア株式会社は10年以上医療・介護業界の求人情報を扱っています。

対象地域が限定されている代わりに、専門のキャリアアドバイザーが実際に訪問して確認した職場の内部情報を知ることができます。

登録の際に、転職か情報収集のみかを選ぶことができるので、今すぐに転職を考えていない人でも気軽に登録することができます。

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口コミや評判など、レバウェルリハビリについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

PTOTキャリアナビ

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	充実
対象地域	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人多数
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社ヒトイキ
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・厚生労働省の認可を受けた完全無料の転職支援サービス
・キャリアアドバイザーと連絡が取りやすく、充実したサポート
・特定の地域では大手に負けない求人数や優良求人あり

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県で、より密なサポートを受けたい方にはPTOTキャリアナビがおすすめです。

あまり認知度の高い転職エージェントではないですが、PTOTキャリアナビは厚生労働省の認可を受けています。

2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。

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【リハ職は何歳までに転職するべき？】転職のタイムリミットと最適なタイミング

sun.lov — Mon, 22 Jul 2024 01:49:10 +0000

リハビリテーション職（以下、リハ職）として働く中で、誰しも一度は転職を考えるでしょう。

働く環境を変えたい、待遇を改善したい、キャリアアップしたいなど、転職を考える理由はさまざまです。

しかし、リハ職の転職には「タイムリミット」があり、40代の内に転職をしないと転職市場での価値はほとんどなくなってしまいます。

この記事では、リハ職が転職を考えるべき年齢や最適なタイミングについて詳しく解説します。

この記事を読めば、今後のキャリアプランを考える上で、いつまでに転職すべきか重要な指標を得ることができます。

この記事でわかること: ・リハ職のキャリアパスとは？
・リハ職の転職タイムリミットは？
・50代での転職の実際

ぜひ、転職やキャリアプランの参考にしてください。

リハ職のキャリアパスとは？

リハ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）は、それぞれの職種でキャリアパスは異なりますが、一般的には以下のようなステージがあります。

新人期（0～5年）
基礎的な知識と技術を身につける時期。

中堅期（6～15年）
専門性を高め、リーダーシップを発揮する時期。

ベテラン期（16年以上）
マネジメントや教育、研究に携わることが増える時期。

以前は1～3年は新人、4～9年で中堅、10年以上がベテランと言われていました。

近年では、リハ職の増加や教育カリキュラムの変更などによりステージは変化しています。

このように、キャリアの進行に伴い求められるスキルや役割が異なります。

転職の際には各ステージの役割を発揮できるか、能力を有しているかという点が大切になります。

転職のタイムリミットは？

リハ職には、転職の「タイムリミット」は存在するのでしょうか？

採否を年齢によって決めることはできないため、絶対的なタイムリミットはありません。

しかし、年齢による制約が生じることは事実です。

具体的には、40代の内に転職をしないと転職市場での価値はほとんどなくなってしまいます。

実際に年代別の転職について確認してみましょう。

30代までの転職

20代から30代までは、リハ職としての経験とスキルが充実する時期です。

この時期に転職を考える場合、新しい環境でさらなるスキルアップやキャリアの幅を広げることが期待されます。

転職市場としても、将来性を期待できるため価値が高いと言えます。

40代の転職

40代になると、経験を活かした管理職や専門性の高いポジションへの転職は十分に可能です。

しかし、子育てや持ち家など家庭や生活環境での制約が伴うため、転職に慎重さが求められます。

また、明確な強みがない場合、20から30代の若いリハ職と現場で競うには体力面で心配が残ります。

転職市場での価値も年々下がっていくため、40代で転職を考える場合は少しでも早く行動をする必要があります。

50代以降の転職

50代以降の転職は不可能ではありませんが、難易度が大きく上がります。

教育や研究、コンサルティングなどの分野に行くことができれば、豊富な経験と知識を活かすことができますが、明確な実績と強みが必要です。

転職市場では、将来性が乏しく仕事を覚えるのが遅い、職場の価値観とのミスマッチなどが懸念され、転職に成功できる可能性は低くなります。

50代以降も転職ができないわけではない

先に述べたように50歳以降でも転職はできます。

総務省統計局による労働力調査（詳細集計）2023年（令和5年）平均結果によると、年齢階級別転職者数は次の表のようになります。

	15～24歳	25～34歳	35～44歳	45～54歳	55～64歳	65歳以上
転職者数（万人）	58	82	59	57	50	22

労働力調査（詳細集計）2023年（令和5年）平均結果より

このように50歳以上でも転職者は50万人超であり、転職している人は多いです。

また、令和5年上半期の転職入職者の賃金変動状況割合は次の表の通りです。

	増加(%)	変わらない(%)	減少(%)	増加－減少
19歳以下	45.8	28.6	23.0	22.8
20～24歳	54.0	23.6	19.3	34.7
25～29歳	47.7	28.6	22.3	25.4
30～34歳	47.4	19.0	32.6	14.8
35～39歳	40.8	26.4	31.4	9.4
40～44歳	43.9	27.6	26.1	17.8
45～49歳	38.0	33.1	28.1	9.9
50～54歳	25.3	36.3	38.1	-12.8
55～59歳	30.0	33.2	35.8	-5.6
60～64歳	11.5	18.3	65.6	-54.1
65歳以上	26.2	19.3	53.1	-26.9

令和5年上半期の転職入職者の賃金変動状況割合より

このように40代までは転職による賃金変動において、増加が減少を上回っていますが、50代以降ではそれが逆転し、増加が減少を下回っています。

リハ職においても同様で、年齢の増加とともに体力面や将来性がなどが低下し、転職で年収アップすることが難しくなります。

また、増加が上回っているものの、35歳以上では34歳までに比べて賃金増加の割合が低下しています。

転職で年収アップを狙うのであれば、30代で1つ目の壁、40代で2つ目の壁があることを覚えておきましょう。

転職の手順

転職までの具体的な手順は以下の通りです。

STEP１：事前準備をする
STEP２：自己分析をする
STEP３：情報を集める
STEP４：書類を準備する
STEP５：面接
STEP６：内定
STEP７：退職手続き
STEP８：入社

このように転職するにはたくさんのステップを踏み必要があり、時間もかかるため計画的に準備を進めていく必要があります。

転職のステップについてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事も読んでみてください→【関連記事】リハ職が転職を成功させる手順やコツ

最短1ヶ月以内でも転職は可能ですが、計画性のない転職は長い目で見ると年収ダウンやキャリアダウンに繋がるため、しっかりと事前準備をする必要があります。

まとめ

リハ職の転職には絶対的なタイムリミットは存在しませんが、年収アップの転職をするのであれば30代で1つ目の壁、40代で2つ目の壁があります。

転職を考えるのであれば、転職市場で価値の高い30代までにキャリアプランを考え、目的に合わせた転職をする必要があります。

50代以降では転職できないわけではありませんが、転職による賃金変動割合において増加が減少を下回ります。

遅くても40代までにはキャリアの方向性を定め、50代で理想のキャリアを手に入れられるように準備しておきましょう。

この記事が少しでも参考になれば幸いです。

おまけ

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【リハ職の転職失敗パターンとは？】よくある失敗とその対策

sun.lov — Wed, 17 Jul 2024 05:55:00 +0000

転職は、キャリアの新たな一歩を踏み出すための重要なステップです。

多くの人が、より良い条件や新たな挑戦を求めて転職を考えますが、転職には失敗のリスクも伴います。

転職に失敗すると、期待していた成果が得られないだけでなく、精神的なストレスや経済的な不安を招くこともあります。

実際に年収アップの転職ができる人は約4割程度であり、残り約6割は転職で年収が変わらない、もしくは年収がダウンしています。

この記事では、転職におけるよくある失敗パターンとその対策について詳しく解説します。

この記事を読むことで、失敗のパターンと対策を知り、成功に繋げることができます。

この記事でわかること: ・転職の失敗パターン
・失敗パターンへの対策
・失敗しないための総合的対策

是非、最後まで読んでみてください。

転職の失敗パターン

転職の失敗パターンには次のようなものがあります。

転職の失敗パターン: ①事前準備ができていない
②自己分析が不十分
③病院・施設のリサーチができていない
④面接対策不足
⑤退職の手続きが上手くいかない
⑥雇用条件の確認不足

順番に解説していきます。

①事前準備ができていない

転職のための事前準備をせずに転職してしまった場合に起こる失敗です。

『なぜ転職したいか』、『どんな条件で転職したいか』を明確にしていない場合、転職の軸が定まらないため転職活動が進みません。

結果、急いで転職先を決めてしまい、転職前よりも労働条件が悪くなったり、キャリアダウンの転職をしてしまうことに繋がります。

そうなると、再転職することになりますが、短期間の転職は印象が悪く、また、一度キャリアダウンしてしまうと次に希望の条件で転職する難易度は高くなります。

②自己分析が不十分

自分のやりたいことや強み、キャリア目標を明確にしていない場合に起こる失敗です。

自己分析が不十分だと、本当に自分のやりたいことや強みが活かせる職場への転職ができず、キャリアアップのチャンスを失うことになります。

また、履歴書や面接の際にも、自分の強みと求人の求める人物像がマッチせず、不採用となる可能性が高くなります。

運よく転職できた場合でも、自分がやりたい仕事や強みと実際の業務内容にギャップを感じ、モチベーションが低下してしまうでしょう。

事前に自己分析をしっかり行っていれば、自分に合った職場を見つけられたかもしれません。

③病院・施設のリサーチができていない

転職先の詳細を調査せず、ウェブサイトや求人情報だけを見て転職することで起こる失敗です。

表面的な情報のみを鵜呑みにすると、入社後に残業が多いことや社内の人間関係、職場の雰囲気が悪いなどの失敗に気づくことになります。

よくあるパターンは、知人の紹介や病院の知名度などで転職先を選んでしまった場合などです。

実際に期待していた仕事内容でなかったり希望する部署に配属されず、不満に感じてモチベーションの低下や早期離職に繋がります。

④面接対策不足

病院分析や模擬面接などの準備が不十分で、面接の際に適切な受け答えができない失敗パターンです。

病院や施設の基本的情報の把握や、よく聞かれる質問への回答準備をしていないと、面接官の質問に対して適切な答えができません。

結果的に、面接での評価が低く、忙しい中で探して見つけた求人の内定を得ることができなくなります。

また、模擬面接を十分に行っていないと、面接の場面で緊張してしまい上手く話せないばかりでなく、質問の意図がくみ取れず見当違いの返答をしてしまうなどの失敗も考えられます。

⑤退職の手続きが上手くいかない

退職までの手順などを把握しておらず、希望した時期に退職できない失敗パターンです。

民法では、退職の2週間前までに退職したい旨を申し出るよう定められています。

しかし、退職の2か月前までに申し出るように職場規定で決められている場合などがあり、ルールを守らないと円満な退職ができない可能性があります。

また、引き止めや引継ぎのために退職時期を遅らせるようにお願いされることもあり、思うように退職の手続きが進まない場合があります。

⑥雇用条件の確認不足

雇用条件や契約内容を十分に確認せずに転職してしまった場合の失敗です。

求人票やホームページなどの情報を基に転職先を選んだものの、実際の契約書の雇用条件が異なっている場合があります。

雇用条件の確認を怠ると、給与が想定よりも低く、残業代が出ない、手当がつかない、昇給の条件が厳しいなどの問題が起こります。

業務内容が自分が期待していたものと違ったり、業務の負担が大きく、早期退職に繋がります。

失敗パターンの対策

ここからは失敗パターンの対策についてそれぞれ触れていきます。

対策①事前準備に時間をかける

転職をするうえで、『転職の軸』を決めておくのはとても重要です。

なぜならば、インターネット上だけで見ても求人情報は非常に多く存在し、軸が定まっていないといろんな条件に目移りしてしまい、自分に本当に必要な条件を逃してしまう可能性が高くなるからです。

そのため、まずは『なぜ転職したいか』を明確にして、『転職に求める条件』に順位付けをします。

また、一度軸を決めておけば、最終的に自分が目指したいキャリアに向けた前向きで一貫性のある転職ができます。

面接の際にも病院や施設とのミスマッチがないので、自己PRや志望動機が一貫し、説得力を持たせることができます。

『なぜ転職したいか』『転職に求める条件』が思いつかない方は次の例を参考にしてみてください。

『なぜ転職したいか』の例

給料に不満がある、昇給が少ない、手当が少ない、人間関係に悩みがある、自分の意見が通りにくい、教育体制に不満がある、キャリアアップしたい、挑戦したい分野がある、資格を取っても評価されない、福利厚生が物足りない、残業時間が長い、休憩がとれない、ノルマがきつい、退職者が多く不安、出産・育児・介護で働きにくくなった　など

『転職に求める条件』の例

基本給〇万円以上、年昇給〇円以上、インセンティブがある、住宅手当や家族手当がある、ボーナス〇ヶ月分、職場の雰囲気がいい、意見を積極的に取り入れる社風、キャリアパスが明確、資格取得補助制度がある、管理職を募集している、リフレッシュ休暇がある、残業がない、厳しいノルマがない、社員満足度が高い、時間有給がある、介護休暇制度がある　など

対策②自己分析をしっかり行う

自己分析を行い、自分の強みや弱み、キャリア目標を明確にすることで転職の失敗を減らすことができます。

強みを見つける方法は次のようなものがあります。

強みを見つける方法: ・他人の意見を聞いてみる
・経験や体験を振り返る
・興味のある分野を探す
・自己分析ツールを使用する
・キャリアアドバイザーに相談する

それぞれ詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください→【関連記事】リハ職の強みの見つけ方

③病院・施設のリサーチ対策

病院や施設のリサーチは求人情報やホームページから行うのが一般的です。

それに加えて、口コミサイトや実際に働くスタッフ、SNSなどを活用して、病院や施設の理念や働き方について具体的な情報を集めることが大切です。

さらに詳しい情報を得るためには転職エージェントの活用も有効です。

転職エージェントは求人情報を登録している病院や施設の給与や実際の労働環境、福利厚生などの情報を持っており、自身では確認しにくいような内容も代行で調べてくれます。

おすすめの転職エージェントについて詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください→【関連記事】おすすめの転職エージェント

④面接対策

面接では限られた時間の中で、面接官に自身をアピールする必要があります。

しかし、本番では想像以上に緊張し、自分の想いをきちんと伝えられないこともあります。

そのため、面接を成功させるためには、事前の対策が非常に重要です。

具体的には、事前に模擬面接を行っておくと、本番での成功率を上げることができます。

面接官役は家族や友人などに頼み、可能であればさらにもう一人、面接を見てくれる人がいると第三者の視点で意見を貰うことができます。

模擬面接の際には、スーツを着たり、入退室から行うなど、実際の面接環境にできるだけ近い状態で行うと本番の緊張を減らすことができます。

また、「志望動機」や「あなたの強み」など、よく聞かれる質問に対する回答はスムーズに答えられるように準備しておきましょう。

面接対策についてはこちらの記事でもっと詳しく解説しています→【関連記事】リハ職の面接対策とは？服装や髪型、受け答えなど

⑤退職の手続きの対策

退職の手続きをスムーズに進めるためには、退職までの手順を確認しておきましょう。

具体的には、以下の手順を踏んでいきます。

退職までの手順: ①退職までの計画を立てる（半年～3か月前）
②退職の意思表示（3～1か月前）
③退職願・退職届の提出（1か月前）
④業務の引継ぎ（1ヶ月前～退職当日）
⑤有休消化

民法では、退職の2週間前までに退職したい旨を申し出るよう定められていますが、職場によって規定があり、2か月前などに申し出るように決められている場合があります。

後任への引継ぎなどもありますので、可能であれば少なくとも2か月程度は余裕をもって申し出るようにしましょう。

退職届のテンプレートはこちら→マイナビジョブ20’s退職届の記載方法

退職までの手順についてもっと詳しく確認したい場合はこちらの記事でを参考にしてください→【関連記事】円満退職までの5つの手順と注意点

⑥雇用条件の対策

契約書に記載されている雇用条件が求人票やホームページに記されている内容と違う場合があります。

契約書の内容は入念に確認しましょう。

給与、休日などの条件に関して確認したい内容をまとめて、事前にチェックリストを作成しておくと確認漏れを防ぐことができます。

曖昧な内容や不明点があれば、納得するまで確認することが重要です。

契約内容に納得がいかない場合は、契約内容を変更してもらうことも検討が必要です。

転職に失敗しないための総合的な対策

転職に失敗しないためには、前に解説した対策に加えて総合的な戦略が重要です。

総合的な対策には次のようなものがあります。

転職に失敗しないための総合的な対策: ・キャリアプランを明確に立てる
・ネットワークを広げる
・自己研鑽を続ける
・転職のプロのサポートを受ける

順番に解説していきます。

キャリアプランを明確に立てる

転職活動を始める前に、長期的なキャリアプランを立てましょう。

5年後、10年後にどこで、どのような仕事をしていたいか、どのようなポジションに就いていたいかを明確にします。

さらに、そのゴールに到達するために必要なステップを細分化し、短期的、中期的な目標を設定します。

そして、その短期的、中期的な目標が達成できるような転職先を選択します。

キャリアプランは、自分の成長やリハ業界の変化に応じて定期的に見直しが必要です。

ネットワークを広げる

転職をするうえで、人脈は非常に重要な資源です。

「チャンスは人が運んでくる」とよく言いますが、一般には募集ない好条件の職場に、人からの紹介のおかげで挑戦できることもあります。

ネットワークを広げることで、チャンスを増やしましょう。

具体的には、転職したい病院や施設が主催または参加している勉強会、交流会に参加し、そこで質問をしたり、自分の興味ある分野などを伝えてつながりを持ちます。

協会の活動などに積極的に参加することで、人脈を広げることもできます。

今の時代はSNSを通じて繋がることもあるため、自分の興味関心のある分野に関する情報を発信することも有効です。

自己研鑽を続ける

自己研鑽をして、常に自分のスキルや知識をアップデートすることで、転職市場での価値を高めることができます。

ただし、やみくもに自己研鑽をするのではなく、自分の転職したい分野に関わるスキルや知識を戦略的に高めていく必要があります。

資格や認定などを取ると、スキルや知識のレベルが一定水準以上であることを証明となり、履歴書などにも書くことができます。

また、講習会や勉強会の講師や学会で発表をするのも、実績として残るため有効です。

転職のプロのサポートを受ける

転職のプロである転職エージェントを活用して、サポートを受けます。

転職エージェントは、キャリア相談や自己分析、求人探し、履歴書・面接対策、給与交渉、契約内容の確認など、全ての場面でサポートをしてくれます。

完全無料で利用でき、非公開求人情報などもあるため、一般には公開されていない好条件の求人も紹介してくれます。

ただし、エージェントにも様々なタイプの人がいて、自分と相性が悪い場合もあります。

そのため、1度に2～3社のエージェントに登録して、自分に合ったエージェントにサポートを依頼するのがいいでしょう。

おすすめの転職エージェントはこちらの記事を読んでみてください→【関連記事】リハ職におすすめの転職エージェント6選

まとめ

転職の失敗パターンとその具体的な対策について解説しました。

転職の失敗パターンには次のようなものがあります。

転職の失敗パターン: ①事前準備ができていない
②自己分析が不十分
③病院・施設のリサーチができていない
④面接対策不足
⑤退職の手続きが上手くいかない
⑥雇用条件の確認不足

よくある失敗のパターンを知り、その対策を講じることで転職の失敗を防ぐことができます。

失敗パターンへの対策は、そのまま自分のキャリアプランの見直しや自己の価値を高めることにも繋がります。

是非この記事を参考に、失敗しない転職をして充実した働き方を手に入れてください。

おまけ

失敗しない転職のために、おすすめの転職エージェントを6つ掲載しています。

転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーの面談を受けるだけでも、自分の将来のキャリアプランを考えるきっかけになります。

また、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることは転職で成功するための必須条件です。

おすすめの中から興味を持った3社に登録して、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけてください。

サイト名	登録・利用料	対象地域	公開求人数	非公開求人数	キャリアアドバイザー	サポート体制	履歴書のチェック	面接対策	公式サイト	詳細
マイナビコメディカル	無料	全国	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOT人材バンク	無料	全国	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTSTワーカー	無料	全国	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
とうきょうリハビリステーション	無料	東京エリア※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県	なし	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
レバウェルリハビリ	無料	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTキャリアナビ	無料	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫	なし	充実	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る

R6年5月現在

マイナビコメディカル

登録料	無料
公開求人数	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・転職業界大手の安心感
・条件検索で希望に合った求人が探しやすい
・専門のキャリアアドバイザーがサポート

マイナビコメディカルは転職業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

転職大手なので多くの転職サポートの成功経験をもち、的確なアドバイスを行ってくれます。

また、大手の安心感から多くの事業所が登録しており、好条件の求人情報も多いです。

マイナビコメディカルのサイト内検索は非常に使いやすい仕様になっていますので、自分でどんどん求人情報を探したい方にもおすすめです。

キャリアアドバイザーとのやりとりはメールやLINEでも可能ですので、時間を気にすることなく連絡をすることができます。

履歴書の添削もしてくれますので安心して転職活動を行うことができます。

わずか1分で簡単登録！

口コミや評判など、マイナビコメディカルについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

PTOT人材バンク

登録料	無料
公開求人数	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアパートナー	あり
運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・公開・非公開求人数が多い
・キャリアパートナーの動きが速い
・Web見学ができる

PTOT人材バンクは全国に多数の公開求人・非公開求人情報を持っています。

地方にも多数の求人情報を持っていますので、他の転職エージェントで求人情報が見つからない方にもおすすめです。

登録後すぐにキャリアパートナーと電話面談を行うので、短期間でスピーディに転職活動を行うことも可能です。

キャリアパートナーはリハ職専門ですので、リハ業界の転職事情に精通しています。

職場の雰囲気を詳しく聞くこともできますし、Web見学ができるので働きながらの忙しい状況でもしっかりと職場の雰囲気を知ることができます。

わずか1分で簡単登録！

口コミや評判など、PTOT人材バンクについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

PTOTSTワーカー

登録料	無料
公開求人数	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社トライト
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・豊富な求人数
・医療機関、介護、訪問リハなど様々な求人あり
・キャリアアドバイザーのサポートが充実

先に紹介した２社と併せて、さらに多くの求人情報を探したい方にはPTOTSTワーカーがおすすめです。

PTOTSTワーカーは、名前の通りPT、OT、STの転職に特化した転職エージェントです。

豊富な求人数を持ち、対象地域も全国なので希望の条件が見つかりやすいです。

病院だけでなくクリニック・介護施設・訪問リハなどの幅広い求人情報が掲載されています。

高額求人・年間休日120日以上・寮・住宅補助有など12個のこだわり条件からの検索も可能です。

また、専門のキャリアアドバイザーが、転職時期や給与、福利厚生などの細かい条件に合わせた求人を紹介してくれます。

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口コミや評判など、PTOTSTワーカーについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

とうきょうリハビリステーション

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	多数
対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
運営団体	一般財団法人日本病院経営革新機構（JFHM）
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
・コンサルタントのサービスが充実

東京エリア（一都三県）の医療機関で求人を探したい方にはとうきょうリハビリステーションがおすすめです。

とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

そのため、都内の病院求人数は業界最大規模で、独占求人も多数あります。

また、病院団体の運営だからこそリアルな職場の情報を入手でき、良いところも悪いところもリサーチして情報を提供してくれます。

求人情報は完全非公開ですので、登録することで好条件の求人情報を担当のコンサルタントから紹介してもらえます。

また、とうきょうリハビリステーションには総合病院の人事責任者など、病院業界を知り尽くしたスペシャリストが多数在籍しています。

雇用主側（病院側）視点を知り尽くしていますので、転職の際に非常に有利です。

登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

転職支援サービスかんたん1分登録

口コミや評判など、とうきょうリハビリステーションについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

登録料	無料
公開求人数	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件
非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・好条件の非公開求人多数
・リハ業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
・情報収集のみの利用も可能
・大都市を中心に求人を探したい方におすすめ

レバウェルリハビリは多数の非公求人情報を持っています。

サイト内検索ができ、登録しなくても求人情報を見ることはできますが、求人数は限られています。

しかし、登録をすれば、年収アップやキャリアアップなどの希望条件に合った、好条件の求人情報を紹介してもらえます。

また、運営のレバレジーズメディカルケア株式会社は10年以上医療・介護業界の求人情報を扱っています。

対象地域が限定されている代わりに、専門のキャリアアドバイザーが実際に訪問して確認した職場の内部情報を知ることができます。

登録の際に、転職か情報収集のみかを選ぶことができるので、今すぐに転職を考えていない人でも気軽に登録することができます。

わずか1分で簡単登録！

口コミや評判など、レバウェルリハビリについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

PTOTキャリアナビ

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	充実
対象地域	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人多数
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社ヒトイキ
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・厚生労働省の認可を受けた完全無料の転職支援サービス
・キャリアアドバイザーと連絡が取りやすく、充実したサポート
・特定の地域では大手に負けない求人数や優良求人あり

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県で、より密なサポートを受けたい方にはPTOTキャリアナビがおすすめです。

あまり認知度の高い転職エージェントではないですが、PTOTキャリアナビは厚生労働省の認可を受けています。

2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。

わずか1分で簡単登録！

口コミや評判など、PTOTキャリアナビについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

【年収・給料アップにも繋がる！転職エージェントとのヒアリング】ポイントは？準備は？理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の転職転職を考える理学療法士、作業療法士、言語聴覚士にとって、転職エージェントは頼りになる存在です。転職エージェントは、求職…

【ボーナス（賞与）で損をしない転職時期】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士は何月転職が最適？

sun.lov — Thu, 13 Jun 2024 15:00:52 +0000

転職前と後でもらえるボーナス（賞与）について気になりますよね。

ボーナスをもらってから退職していいの？何月に転職したら損しないの？転職先ではいつからボーナスがもらえるの？

sun.lov

大切なお金だから無駄にしたくないよね。ボーナスで損しない転職時期について詳しく解説するよ！

結論から言うと、ボーナスで損をしない転職月は1月です。

この記事では、ボーナスについての基礎知識や1月に転職するとボーナスで損をしない理由、そのための転職スケジュールなどについて解説します。

この記事を読めば、転職してもボーナスを無駄なく受け取れる時期がわかります。

この記事でわかること: ・ボーナス（賞与）の支給時期
・ボーナスをもらうのに最適な転職時期
・転職活動のステップ

是非、最後まで読んでみてください。

ボーナス（賞与）の支給時期

一般的にボーナスは年に2回、夏と冬に支給されます。

具体的には、夏のボーナスが6月から7月にかけて、冬のボーナスが12月に支給されることが多いです。

ボーナスの算定期間は6ヶ月で、6月支給分は11月～4月、12月支給分は5月～10月です。

ただし、病院や施設ごとに支給時期や算定期間が異なる場合もありますので、自分の勤務先の支給条件を確認しておきましょう。

また、転職先でボーナスをもらいたい場合、算定期間内に3か月以上在籍していることをボーナスの支給条件にしている場合が多いので注意が必要です。

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のボーナス事情

一般的に理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のボーナスは、基本給の2〜4ヶ月分が支給されることが多いです。

また、勤務年数や査定によって加算、または減算されることがあります。

労働基準法では、ボーナスの支給義務はありませんが、多くの医療機関では従業員の士気を高めるためにボーナスを支給しています。

最近ではボーナスが支給されない病院や施設も増えているため、転職前に条件をしっかり確認しておく必要があります。

最適な転職時期

夏のボーナスが6月から7月にかけて、冬のボーナスが12月に支給されることが多いという前提のもと、最適な転職時期を考えてみましょう。

1月に転職する場合（最適）

12月に現職でボーナスを受け取って、1月に退職、2月初旬に入社をすれば、2月～4月のボーナス算定期間中の3か月間新しい職場に在籍することになり、6月にもボーナス受け取れるため最適です。

1月の転職であれば、12月にボーナスを受け取り、新しい職場で6月または7月にボーナスを受け取ることができます。

また、1月の転職であれば、次年度に向けて人員を募集する期間と重なるので、求人数も比較的多くなります。

7月に転職する場合

6月に現職でボーナスを受け取って、7月に退職、8月初旬に入社をすれば、8月～10月のボーナス算定期間中の3か月間新しい職場に在籍することになり、12月にもボーナス受け取れます。

6月にボーナス支給がある場合、7月の転職でも問題ないですが、7月にボーナス支給がある場合はこのパターンでは転職先でボーナスを受け取ることが難しくなります。

また、5月に内定をもらう場合、遅くとも4月に求人を出している病院または施設に応募することになります。

この時期は1～3月で予定外の退職があり、人員が足りなくなったなどの事情がない限り求人が少ない時期です。

そのため、ボーナスで損しないためには1月の転職が最適、現職で6月にボーナスの支給があるなら7月の転職も可ということになります。

実際の転職活動のステップ

転職活動を成功させるためには、計画的な情報収集と準備が重要です。

転職までの具体的な手順は以下の通りです。

STEP１：事前準備をする
STEP２：自己分析をする
STEP３：情報を集める
STEP４：書類を準備する
STEP５：面接
STEP６：内定
STEP７：退職手続き
STEP８：入社

順番に詳しく見ていきましょう。

STEP1:事前準備をする

事前準備でまず大切なことは、なぜ転職したいかを明確にすることです。

転職理由を明確にすることで、大変な転職活動のモチベーションをあげることができます。

また、転職理由が明確になると次の職場に求める雇用条件も明確にすることができます。

転職したはいいけど、新しい職場でも同じ理由で悩まされてしまい、また転職が必要になるという事態はできれば避けたいものです。

以上のことから、まずは事前準備をすることが大切と言えます。

転職エージェントを利用すると、ヒアリングで転職の目的や条件を整理でき、自分に合ったキャリアプランを立てることができます。

無料でキャリアプランに合った求人を紹介、条件交渉や模擬面談、履歴書の添削を行ってくれます。

STEP2:自己分析をする

自己分析をすると言うと、自分のことだけど自分の強みが何なのかわからない方も多いでしょう。

反対に、ネガティブなことばかり浮かんでしまい、こんな自分が条件通りの転職ができるのかと不安になることもあるでしょう。

自己分析にはやり方があり、一つずつやっていくことで必ず自分の強みを見つけることができます。

自己分析には、以下のような項目について考えていきます。

・ポジション　・スキル　・業種　・経験　・強み

ポジションは自分がどのような役割の仕事をしていたかを確認します。

具体的には、回復期で働いた、訪問で働いた、役職を経験したなどです。

スキルは資格がイメージしやすいと思います。

専門・認定理学療法士や呼吸療法認定士、心臓リハビリテーション指導士、地域包括ケア推進リーダーなど様々な資格が武器になります。

業種は理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などもそうですが、医療系や介護系、スポーツ系などどのような業界で働いたのかも重要です。

経験は起業や海外渡航、転職や他業界で働いたことがあるなどを思い出してみてください。

最後に強みですが、リーダーシップやフォロワーシップ（補佐的能力）、コミュニケーション能力、プレゼンテーション力、忍耐力などです。

これらの自己分析を行うことで、転職の際に求人に自分をしっかりとアピールすることができ、転職成功に繋がります。

これらの自己分析を行うことで、転職の際に求人先に自分をしっかりとアピールすることができます。

好条件な求人は少しでもいい人材を求めています。

この準備をしているだけでも、同じ求人を狙っているライバルに差をつけることができます。

強みについてもっと知りたい方はこちらの記事もどうぞ→【強みが分からない方へ】リハ職の強みの見つけ方

STEP3:情報を集める

ここまでの準備ができたらいよいよ求人探しを始めます。

求人を探すにあたって、まずは条件を絞る必要があります。

給与、手当、公休数、福利厚生、職場環境など、STEP1で考えた転職理由を基に条件を絞っていきます。

全てを求めたくなりますが、それではなかなか条件に合った求人は見つかりにくいので、条件の中でも優先順位をつけます。

その条件を基に求人探しを行います。

求人を探す方法は、雑誌の求人案内や転職サイト、知り合いからの紹介、ハローワークなどさまざまですが、おすすめは転職エージェントです。

転職エージェントはキャリアアドバイザーが無料で条件に合った求人を紹介してくれたり、面接の日程調整や条件交渉も行ってくれるサービスです。

個人情報を登録する必要がありますが、個人情報が洩れる心配はまずありません。

この業界ではまだあまり馴染みがないかもしれませんが、他の業界では転職の際に転職エージェントを利用するのは常識になりつつあります。

STEP4:書類を準備する

希望する条件の求人が見つかったら、求人と連絡を取り、まずは書類選考のための履歴書や職務経歴書を送ります。

履歴書は、学歴や職歴、資格、企業を志望した理由などをフォーマットに沿って記載します。

あなたがどのような人間であるかを希望する求人が一番最初に確認する大事な書類なので、しっかり記載することが必要です。

厚生労働省履歴書様式例はこちら

厚生労働省履歴書の記載方法はこちら

職務経歴書は、これまで携わっていた仕事やその内容を詳細に記載します。

履歴書に比べて決まったフォームがなく、記載するのも大変ですが自分の経験や強みをより詳細に伝えることができるので、しっかり記載できればいいアピールになります。

マイナビ転職の職務経歴書の記載方法、フォーマット例はこちら

厚生労働省職務経歴書の記載方法はこちら

履歴書の書き方についてもっと知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。

【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の面接対策】服装や髪型は？受け答え、逆質問も解説転職の際に避けて通れないのが、希望する病院や施設との面接です。履歴書で第一印象は決まってしまいますが、やはり実際に面接…

STEP5:面接

書類審査が終わればいよいよ面接です。

面接では自己紹介、転職理由や志望動機などを伝えます。

限られた時間の中で、面接官にいかに自身が会社にメリットをもたらせるかをアピールする必要があります。

そのため、面接を成功させるためには、事前の対策が非常に重要です。

本番では想像以上に緊張しますし、自分の思いをきちんと伝えられないこともあります。

事前に模擬面接を行っておくと、本番での成功率を上げることができます。

面接官役は知り合いに頼むのもいいですが、できれば面接対策に熟知したプロに頼む方がおすすめです。

転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーが面接対策も行ってくれるので、安心して面接に臨めます。

面接についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。

【会社を辞めるまでの5つの手順】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が円満退職する方法と注意点終身雇用制度がなくなったと言える現代、一生の内に2～3回は当たり前のように転職を経験します。しかし、中には『いつ辞めた…

STEP6:内定

面接を無事にクリアできれば、内定がもらえます。

内定がもらえたら承諾するかどうかを決めます。

内定先の条件が自身の転職条件と本当に合っているのかを再度確認する必要があります。

また、入社日の指定があれば、指定の入社日が問題ないか確認します。

場合によっては入社日について、内定先と話し合いをする必要があります。

STEP7:退職手続き

内定への入社を決めたら今の職場を退職する必要があります。

後任への引継ぎなどもありますので、可能であれば少なくとも2か月程度は余裕をもって申し出るようにしましょう。

マイナビジョブ20’s退職届の記載方法、テンプレートはこちら

今の職場を辞める方法についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。

STEP8:入社

ここまで終わればあとは入社するのみです。

入社までに可能であれば、転職先に関する予備知識や就業規則などを確認しておきましょう。

また、雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票などの書類の提出を求められることもあるので、すぐに準備できるようにしておきましょう。

まとめ

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士がボーナスで損することなく転職するためには、ボーナス直後のタイミングでの転職が最適です。

1月の転職であれば、12月にボーナスを受け取り、新しい職場で6月または7月にボーナスを受け取ることができます。

また、1月の転職であれば、次年度に向けて人員を募集する期間と重なるので、求人数も比較的多くなります。

7月の転職であれば、6月にボーナスを受け取り、新しい職場で12月にボーナスを受け取ることができます。

特におすすめなのは、確実にボーナスが受け取れて求人も比較的多い1月です。

計画的に転職活動を進めることで、ボーナスを確実に受け取りつつ、新しい職場へのスムーズな移行が可能となります。

これらを踏まえて、転職活動を具体的に始めてみましょう。

おまけ

失敗しない転職のために、おすすめの転職エージェントを6つ掲載しています。

転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーの面談を受けるだけでも、自分の将来のキャリアプランを考えるきっかけになります。

また、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることは転職で成功するための必須条件です。

おすすめの中から興味を持った3社に登録して、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけてください。

サイト名	登録・利用料	対象地域	公開求人数	非公開求人数	キャリアアドバイザー	サポート体制	履歴書のチェック	面接対策	公式サイト	詳細
マイナビコメディカル	無料	全国	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOT人材バンク	無料	全国	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTSTワーカー	無料	全国	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
とうきょうリハビリステーション	無料	東京エリア※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県	なし	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
レバウェルリハビリ	無料	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTキャリアナビ	無料	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫	なし	充実	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る

R6年5月現在

マイナビコメディカル

登録料	無料
公開求人数	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
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公式サイト	ここをクリック

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マイナビコメディカルは転職業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

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PTOT人材バンク

登録料	無料
公開求人数	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアパートナー	あり
運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・公開・非公開求人数が多い
・キャリアパートナーの動きが速い
・Web見学ができる

PTOT人材バンクは全国に多数の公開求人・非公開求人情報を持っています。

地方にも多数の求人情報を持っていますので、他の転職エージェントで求人情報が見つからない方にもおすすめです。

登録後すぐにキャリアパートナーと電話面談を行うので、短期間でスピーディに転職活動を行うことも可能です。

キャリアパートナーはリハ職専門ですので、リハ業界の転職事情に精通しています。

職場の雰囲気を詳しく聞くこともできますし、Web見学ができるので働きながらの忙しい状況でもしっかりと職場の雰囲気を知ることができます。

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口コミや評判など、PTOT人材バンクについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

PTOTSTワーカー

登録料	無料
公開求人数	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社トライト
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・豊富な求人数
・医療機関、介護、訪問リハなど様々な求人あり
・キャリアアドバイザーのサポートが充実

先に紹介した２社と併せて、さらに多くの求人情報を探したい方にはPTOTSTワーカーがおすすめです。

PTOTSTワーカーは、名前の通りPT、OT、STの転職に特化した転職エージェントです。

豊富な求人数を持ち、対象地域も全国なので希望の条件が見つかりやすいです。

病院だけでなくクリニック・介護施設・訪問リハなどの幅広い求人情報が掲載されています。

高額求人・年間休日120日以上・寮・住宅補助有など12個のこだわり条件からの検索も可能です。

また、専門のキャリアアドバイザーが、転職時期や給与、福利厚生などの細かい条件に合わせた求人を紹介してくれます。

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とうきょうリハビリステーション

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	多数
対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
運営団体	一般財団法人日本病院経営革新機構（JFHM）
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
・コンサルタントのサービスが充実

東京エリア（一都三県）の医療機関で求人を探したい方にはとうきょうリハビリステーションがおすすめです。

とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

そのため、都内の病院求人数は業界最大規模で、独占求人も多数あります。

また、病院団体の運営だからこそリアルな職場の情報を入手でき、良いところも悪いところもリサーチして情報を提供してくれます。

求人情報は完全非公開ですので、登録することで好条件の求人情報を担当のコンサルタントから紹介してもらえます。

また、とうきょうリハビリステーションには総合病院の人事責任者など、病院業界を知り尽くしたスペシャリストが多数在籍しています。

雇用主側（病院側）視点を知り尽くしていますので、転職の際に非常に有利です。

登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

転職支援サービスかんたん1分登録

口コミや評判など、とうきょうリハビリステーションについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

登録料	無料
公開求人数	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件
非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・好条件の非公開求人多数
・リハ業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
・情報収集のみの利用も可能
・大都市を中心に求人を探したい方におすすめ

レバウェルリハビリは多数の非公求人情報を持っています。

サイト内検索ができ、登録しなくても求人情報を見ることはできますが、求人数は限られています。

しかし、登録をすれば、年収アップやキャリアアップなどの希望条件に合った、好条件の求人情報を紹介してもらえます。

また、運営のレバレジーズメディカルケア株式会社は10年以上医療・介護業界の求人情報を扱っています。

対象地域が限定されている代わりに、専門のキャリアアドバイザーが実際に訪問して確認した職場の内部情報を知ることができます。

登録の際に、転職か情報収集のみかを選ぶことができるので、今すぐに転職を考えていない人でも気軽に登録することができます。

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口コミや評判など、レバウェルリハビリについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

PTOTキャリアナビ

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	充実
対象地域	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人多数
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社ヒトイキ
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・厚生労働省の認可を受けた完全無料の転職支援サービス
・キャリアアドバイザーと連絡が取りやすく、充実したサポート
・特定の地域では大手に負けない求人数や優良求人あり

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県で、より密なサポートを受けたい方にはPTOTキャリアナビがおすすめです。

あまり認知度の高い転職エージェントではないですが、PTOTキャリアナビは厚生労働省の認可を受けています。

2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。

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口コミや評判など、PTOTキャリアナビについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

【年収ダウンの転職がダメな理由】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が転職で失敗しない方法

sun.lov — Sat, 30 Mar 2024 18:14:33 +0000

厚生労働省のデータ「令和4年雇用動向調査結果の概要」によると、19歳以下～44歳の転職者の約4割が転職によって年収アップをしています。

しかし、その一方で約3割は年収が変わらず、残り約3割は転職後に年収が減少しています。

転職して年収が下がることがあるなんて聞いてないよ！

sun.lov

年収が下がることは、思っている以上にデメリットが多いんだよ…

この記事では、転職で年収が下がってしまうパターンと年収ダウンの転職がダメな理由、年収ダウンの転職を避ける方法について解説します。

この記事を読めば、転職による年収ダウンの失敗を避ける方法がわかります。

この記事でわかること: ・年収ダウンの転職がダメな理由
・転職によって年収が下がってしまう理由
・年収ダウンの転職を避ける方法

是非、最後まで読んでみてください。

年収ダウンの転職がダメな理由

年収ダウンの転職はやむを得ない場合を除いて、するべきではありません。

年収ダウンの転職がダメな理由は以下の通りです。

年収ダウンの転職がダメな理由: ・生涯年収が大幅に下がる
・年収が高い方が優秀に見える
・転職直後はパフォーマンスを発揮しにくい

詳しく解説していきます。

生涯年収が大幅に下がる

年収ダウンの転職をすることで、生涯年収が下がります。

しかも、実際は想像していた以上に大きく生涯年収を下げてしまうことになります。

転職後の年収は転職前の年収の影響を大きく受けます。

つまり、年収ダウンの転職をしてしまうと、転職で年収アップをするハードルが高くなってしまいます。

日本人は生涯で平均2～3回の転職を経験します。

転職が当たり前になっている現代では、今後さらに生涯の転職回数は増加すると予測されます。

年収ダウンの転職を繰り返した結果、生涯年収を想像以上に大きく下げてしまうことに繋がります。

年収が高い方が優秀に見える

年収300万の人と年収500万の人を比較すると、当然年収500万の人の方が優秀に見えると思います。

その理由は、一般的に年収が高い方が特別なスキルや専門知識を持って活躍していると思われているからです。

つまり、年収が下がってしまうと社会的な地位や評価が低下する可能性があり、その後のキャリアアップにも悪影響です。

さらに、周囲からの評価や自己評価に影響を与えることが考えられるため、自身のモチベーションが低下してしまいます。

転職直後はパフォーマンスを発揮しにくい

仮に、「試用期間に結果を出せば昇給や昇進」という条件で転職したとしても、昇給や昇進できる可能性は低いです。

その理由として、転職直後はパフォーマンスを発揮しにくいことが挙げられます。

なぜなら、転職直後は組織体制や文化などを把握できておらず、どう行動すれば結果が出せるか理解するまでに時間がかかってしまうからです。

しかし、採用側も結果が出るまで待ってくれないため、「結果を出せは昇給や昇進」はとてもハードルが高いことがわかります。

転職によって年収が下がってしまう理由

転職で年収が下がってしまうのは何故でしょうか？

転職で年収が下がってしまう理由は以下の通りです。

転職で年収が下がってしまう理由: ・勤続年数がリセットされる
・自分のスキルや知識が役に立たないことがある
・年収の低い分野や領域がある
・雇用主側のリスクコントロールのため

詳しく解説していきます。

勤続年数がリセットされる

日本では一般的に、新入社員に比べ長く同じ会社で働いた社員の給与が高い傾向にあります。

つまり、どんなに高い能力やスキルを持っていたとしても、転職してすぐの人が長く働いている人より給与が高くなる可能性は低いということです。

新入社員でも高い給与の病院や施設であればいいですが、そうでない場合は勤続年数がリセットされることで、どうやっても低い給与となります。

自分のスキルや知識が役に立たないことがある

前の職場で高いパフォーマンスを発揮していたとしても、新しい職場で同じように活躍できるとは限りません。

自分のスキルや知識が新しい職場とマッチしていない場合、雇用側にメリットが少ないため、転職によって年収が下がってしまう可能性があります。

年収の低い分野や領域がある

同じ理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の資格で仕事をしていても、分野などによって年収が異なる場合があります。

例えば、介護分野に比べて医療分野の方が給与が低い場合が多いです。

そのため、介護分野から医療分野へ転職することで年収が下がる可能性があります。

また、国立病院などから民間の病院へ転職した際も、年収はダウンしてしまいます。

雇用主側のリスクコントロールのため

転職によって新しい人材を迎え入れたとき、その人がどのくらいのパフォーマンスを発揮するのかは実際に働いてみないとわかりません。

そのため、功績や高い専門知識があっても、雇用主側から「結果が出たら昇給や管理職に昇進」という条件を付けられてしまうことがあります。

その場合、試用期間は年収がダウンしてしまいます。

また、結果が出るまでという期間や具体的な結果について取り決めをしていないことで、年収が低いまま雇用され続けてしまうケースもあります。

年収ダウンの転職を避ける方法

ここまで、転職で年収が下がってしまう理由と年収ダウンの転職がダメな理由について解説しました。

それでは、年収ダウンの転職を避けるためにはどうしたらいいでしょうか？

年収ダウンの転職を避ける方法については以下の通りです。

年収ダウンの転職を避ける方法: ・事前に計画を立てる
・年収の下がる分野や領域にいかない
・給与交渉を行う
・転職エージェントを利用する

一つずつ解説していきます。

事前に計画を立てる

年収ダウンの転職を避けるためには、転職前に計画を立てることが重要です。

特に、自身のキャリア目標やライフプランを明確にして、最終的な年収目標を設定します。

そうすることで、転職による目標年収が具体的に決まり、年収ダウンの転職を選択してしまう可能性が低くなります。

また、希望する転職先に対して自分に足りない経験や強みなどの自己分析も事前準備として大切です。

反対に衝動的だったり、行き当たりばったりな転職では、自分を安売りしてしまう可能性もあるため、転職の準備はしっかり時間を確保して入念に行いましょう。

年収の下がる分野や領域にいかない

前述しましたが、年収が高い分野や領域と、反対に年収の低い分野や領域があります。

単純な話ですが、年収の低い傾向にある分野や領域を選ばないようにするだけでも年収ダウンの転職を避けることができます。

例として、介護分野に比べて医療分野の方が年収が低い場合が多いです。

また、国立病院などに比べ民間の病院の方が年収は低いです。

給与交渉を行う

リハ業界ではあまり行うイメージがないかもしれませんが、年収ダウンしないためには給与交渉が重要です。

どんなにスキルや知識を持っていても、自己アピールをして交渉しなければ、安く買いたたかれてしまい年収ダウンする可能性があります。

良い条件を相手から提示してもらうのではなく、自分からいくらで買って欲しいのかを伝えましょう。

転職エージェントを利用する

先に年収ダウンしない方法として3つ解説しましたが、転職エージェントを利用すればすべての方法を網羅することができます。

転職エージェントに登録すると、まずはヒアリングを行って自分の強みやキャリアプランなどを確認してくれます。

また、年収ダウンしない転職という条件の求人情報を紹介してくれるので、たくさんある求人情報の中から条件に合う求人を探す手間が省けます。

さらに、給与交渉を代行してくれるので、慣れない交渉を無理に自分で行う必要もありません。

転職エージェントはその他に履歴書の添削や面接の日程調整なども行ってくれますが、すべてのサービスを完全無料で利用可能です。

年収ダウンの転職をしないためには転職エージェントの利用がおすすめです。

当サイトおすすめの転職エージェントはこちらの記事をご覧ください。

まとめ

この記事では、転職によって年収が下がってしまう理由と年収ダウンの転職がダメな理由、年収ダウンの転職を避ける方法について解説しました。

転職によって年収が下がってしまう理由は、勤続年数がリセットされること、自分のスキルや知識が役に立たないことがあること、年収の低い分野や領域があること、雇用主側のリスクコントロールのためなどが挙げられます。

また、年収ダウンの転職がダメな理由は、生涯年収が大幅に下がること、年収が高い方が優秀に見えること、転職直後はパフォーマンスを発揮しにくいということを解説しました。

最後に、年収ダウンの転職を避ける方法は、事前に計画を立てること、年収の下がる分野や領域にいかないこと、給与交渉を行うこと、転職エージェントを利用することを紹介しました。

特に転職エージェントの利用は、年収ダウンの転職を避ける方法のすべてを網羅することができ、なおかつ全てのサービスを無料で利用できることについて解説しました。

ぜひ、この記事を参考にして、年収ダウンの失敗を回避してください。

おまけ

失敗しない転職のために、おすすめの転職エージェントを6つ掲載しています。

転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーの面談を受けるだけでも、自分の将来のキャリアプランを考えるきっかけになります。

また、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることは転職で成功するための必須条件です。

おすすめの中から興味を持った3社に登録して、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけてください。

サイト名	登録・利用料	対象地域	公開求人数	非公開求人数	キャリアアドバイザー	サポート体制	履歴書のチェック	面接対策	公式サイト	詳細
マイナビコメディカル	無料	全国	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOT人材バンク	無料	全国	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTSTワーカー	無料	全国	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
とうきょうリハビリステーション	無料	東京エリア※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県	なし	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
レバウェルリハビリ	無料	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTキャリアナビ	無料	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫	なし	充実	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る

R6年5月現在

マイナビコメディカル

登録料	無料
公開求人数	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・転職業界大手の安心感
・条件検索で希望に合った求人が探しやすい
・専門のキャリアアドバイザーがサポート

マイナビコメディカルは転職業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

転職大手なので多くの転職サポートの成功経験をもち、的確なアドバイスを行ってくれます。

また、大手の安心感から多くの事業所が登録しており、好条件の求人情報も多いです。

マイナビコメディカルのサイト内検索は非常に使いやすい仕様になっていますので、自分でどんどん求人情報を探したい方にもおすすめです。

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PTOT人材バンク

登録料	無料
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対象地域	全国
キャリアパートナー	あり
運営会社	株式会社エス・エム・エス
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PTOTSTワーカー

登録料	無料
公開求人数	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社トライト
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・豊富な求人数
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とうきょうリハビリステーション

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対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
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登録料	無料
公開求人数	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件
非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
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PTOTキャリアナビ

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2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

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【ボーナス（賞与）で損をしない転職時期】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士は何月転職が最適？転職前と後でもらえるボーナス（賞与）について気になりますよね。ボーナスをもらってから退職していいの？何月に転職したら損…

【手当が多いは本当にいい会社？】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の基本給が低いとダメな理由

sun.lov — Wed, 06 Mar 2024 18:56:11 +0000

転職サイトなどで求人情報を見ると、『月収○○円～』『手当充実』などといった文言を良く見かけます。

『手当充実』って魅力的！いろんな手当が出るところで働きたいな～♪

sun.lov

実は一概にそうとは言えないんだよ…手当について正しく知っておこう！

求人情報の中には基本給が記載されていないものや、基本給が少なく手当で割り増しをしているものがあります。

実はそのような給与体系には、デメリットがたくさんあります。

この記事では、基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由について解説します。

この記事を読めば、求人情報の給与を見る際に注意することが分かります。

この記事でわかること: ・基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由
・求人情報で給与を見るときに気を付けること

是非、最後まで読んでみてください。

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由は以下の通りです。

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由: ・ボーナスが減る
・残業代が減る
・退職金が減る可能性がある

詳しく解説していきます。

ボーナスが減る

ボーナスは基本給を元に算出されます。

そのため基本給が低いとその分ボーナスが減ることになります。

同じ月給30万円で基本給が低く手当てが多い場合とそうでない場合にどのような違いがでるか見てみましょう。

月給30万円（基本給18万円＋資格手当2万円＋住宅手当3万円＋家族手当2万円＋みなし残業5万円）の場合

　ボーナス4か月分＝基本給18万円×4＝72万円

月給30万円（基本給25万円＋資格手当2万円＋残業3万円）の場合

　ボーナス4か月分＝基本給25万円×4＝100万円

このように同じ月給30万円をもらっている人でも基本給の違いでボーナスに大きな差が生じます。

残業代が減る

残業代は基本給からの算出ではなく、基本給＋手当から時給を計算して算出されます。

それならあまり影響がないのでは？と思われるかもしれませんが、そうではありません。

残業代から除外可能な手当があることや、残業代は残業代の計算に含まれないというルールがあるからです。

先ほどと同じ条件で、同じ月45時間の残業で考えてみましょう。

月給与30万円（基本給18万円＋資格手当2万円＋住宅手当3万円＋家族手当2万円＋みなし残業5万円）の場合

　給与30万円の内、住宅手当と家族手当は除外賃金（場合による）、みなし残業代は計算外

　よって時給は｛（18万円＋資格手当2万円）×12｝÷（所定労働日数245日×1日労働8時間）

　＝240万円÷1960時間＝時給約1,224円

　45時間の残業代＝1,224円×45時間＝55,080円

月給与30万円（基本給25万円＋資格手当2万円＋残業3万円）の場合

　給与30万円の内、残業代は計算外

　よって時給は｛（25万円＋資格手当2万円）×12｝÷（所定労働日数245日×1日労働8時間）

　＝324万円÷1960時間＝時給約1,653円

　45時間の残業代＝1,653円×45時間＝74,385円

時給にして約400円の差でも、残業時間が増えるにつれてもらえる残業代の差が大きくなります。

リハ職の月平均残業時間は5時間程度とされています（実際はもっと多いと思います）ので、ここまでの差にはなりませんが、覚えておいて損はない知識です。

退職金が減る可能性がある

退職金は必ずしも支払われるものではなく、労働基準法にも支払いの義務はありません。

また、金額の決め方や支給方法についても企業が独自に決めることができるので、必ずしも基本給に連動するわけではありません。

しかし、中には『基本給×勤務年数』などの決まりを設けている病院や施設があります。

つまり、退職金を基本給と連動させている病院や施設の場合は、基本給が少なくなるほど退職金が減ってしまいます。

そもそも退職金制度のない職場も多いので、もらえるだけありがたいという考えもありますが、いずれにせよ転職前に確認しておきたい事項です。

求人情報で給与を見る際のポイント

求人情報で給与を見る際には以下の項目を確認しましょう。

求人情報で給与を見る際のポイント: ・基本給か月給（月収）か
・手当の支給条件
・賞与
・昇給制度

詳しく解説していきます。

基本給か月給か

給与を見たときに『月収』『基本給』『手取り』などの用語が並んでいることがあります。

給与を見る際には、それぞれ基本的な用語の意味を理解をしておく必要があります。

基本給…給与のベースとなる金額、手当を含まない

月給…基本給に固定の手当を足した金額

月収…月給に残業代などの変動手当を足した金額、額面と同じ

手取り…月収から保険料などを引いた実際に受け取る金額

給与に関する用語の関係

つまり、月給では固定手当が支給されるかどうか、月収ではさらに変動手当ての額によって実際にもらえる給与が変わるということです。

求人情報をみて、基本給が書かれていない場合、基本給が低く設定されて手当でかさ増しされている可能性があります。

その場合、賞与の額が少なくなってしまうため、必ず基本給を確認するようにしましょう。

手当の支給条件

求人情報で手当てが充実していても、実は支給条件を満たさないともらえない場合があります。

例えば、家族手当（扶養手当など）は配偶者や子供がいる場合に支給される手当です。

しかし、配偶者の所得が一定以下であること子供が18歳を超えないことなどの条件付きであるケースがあります。

住宅手当では、賃貸の場合は支給されても、持ち家の場合は支給されないなどのケースもあります。

また、手当がそれぞれ固定手当（資格手当など）と変動手当（残業手当など）どちらに該当するのかを把握しておくことも大切です。

手当をもらうことを想定して転職したけど、実際はもらえなかったということがないように、手当の支給条件と併せて必ず確認するようにしましょう。

賞与

賞与（ボーナス）も情報を正しく理解しておく必要があります。

まず賞与の額は、『〇ヶ月分支給』と書かれていることが多いですが、この〇ヶ月は『月給の〇ヶ月分』ではありません。

賞与は基本給を元に算出されるため、『基本給の〇ヶ月分』というのが正しいです。

月給や月収からもらえる賞与を計算していた場合、想像よりも少なくてがっかりするでしょう。

求人情報の『〇ヶ月分』だけを見るのではなく、『基本給が〇円だから〇ヶ月分の賞与は〇円になる』ということまで計算して比較しましょう。

また、『年2回支給、3.5ヶ月分』と書かれている場合、3.5ヶ月分が年に2回支給されるのではなく、3.5ヶ月分が年2回に分けて支給されます。

勘違いしている人もいるので、こちらも間違えないように注意しましょう。

昇給制度

求人情報には『昇給制度あり』『過去実績1～2.5％』などと書かれている場合があります。

過去実績は必ずしもその通りに上がるわけではなく、あくまで過去の良い時の実績ですので、これを信用しすぎるのも危険です。

また、昇給は月収ではなく基本給を元に算出されるため、どんなに昇給のパーセンテージが大きくても基本給が低いと昇給額も少なくなります。

基本給や手当、賞与を総合的に見て判断するのが良いでしょう。

より正確に給与を確認する方法

求人情報の給与を見る際のポイントについて解説しましたが、では実際に求人情報にそれ以上の情報がない場合どうしたらいいでしょうか。

より正確に給与を確認する方法は以下のような方法があります。

より正確に給与を確認する方法: ・実際に働いている人に聞いてみる
・見学や就職面接の際に質問する
・転職エージェントを活用する

順番に説明していきます。

実際に働いている人に聞いてみる

職場の給与について知りたい場合、実際にその職場で働いている人に直接聞いてみるのが一番正確です。

知り合いや友人がその職場に勤務している場合は、率直な意見や情報を聞くことができます。

また、SNSや過去働いていた人の口コミなどで確認できる場合もあります。

見学や就職面接の際に質問する

見学や就職面接の際には、給与に関する質問ができるチャンスがあります。

基本給や手当の支給条件、賞与、昇給制度などについて、求人情報よりも正確な給与情報を得ることができます。

しかし、見学や就職面接でいきなり給与の話をすると給与が目的と思われてしまうリスクもありますし、そもそもお金に関する話はハードルが高く難しいでしょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを通じて求人情報を収集する際には、給与面についても詳細な情報を確認することができます。

自分で確認する必要がないのでハードルが低く、また、知り合いがいなくても実際に働いている人に確認してくれる場合もあるのでより正確な情報が得られます。

転職エージェントは完全無料で利用できます。

転職エージェントについて、より詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

まとめ

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由などについて解説しました。

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由は以下の通りです。

基本給が少なく手当が多い給与体系がダメな理由: ・ボーナスが減る
・残業代が減る
・退職金が減る可能性がある

手当が多くても良いことばかりではないのでしっかりとメリット・デメリットを把握する必要があります。

また、求人情報で給与を見る際には以下の項目を確認しましょう。

求人情報で給与を見る際のポイント: ・基本給か月給（月収）か
・手当の支給条件
・賞与
・昇給制度

求人情報に正確な基本給などが載っていないことも多いので、しっかりと情報収集が必要です。

情報収集の際には転職エージェントを利用すると、給与面についても詳細な情報を確認することができます。

求人を選ぶ際の参考にしてみてください。

おまけ

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マイナビコメディカル

登録料	無料
公開求人数	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件
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対象地域	全国
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運営会社	株式会社マイナビ
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おすすめポイント: ・転職業界大手の安心感
・条件検索で希望に合った求人が探しやすい
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マイナビコメディカルは転職業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

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PTOT人材バンク

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おすすめポイント: ・公開・非公開求人数が多い
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PTOTSTワーカー

登録料	無料
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運営会社	株式会社トライト
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おすすめポイント: ・豊富な求人数
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とうきょうリハビリステーション

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対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
運営団体	一般財団法人日本病院経営革新機構（JFHM）
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おすすめポイント: ・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
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東京エリア（一都三県）の医療機関で求人を探したい方にはとうきょうリハビリステーションがおすすめです。

とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

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レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

登録料	無料
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非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
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運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
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おすすめポイント: ・好条件の非公開求人多数
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・情報収集のみの利用も可能
・大都市を中心に求人を探したい方におすすめ

レバウェルリハビリは多数の非公求人情報を持っています。

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しかし、登録をすれば、年収アップやキャリアアップなどの希望条件に合った、好条件の求人情報を紹介してもらえます。

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登録の際に、転職か情報収集のみかを選ぶことができるので、今すぐに転職を考えていない人でも気軽に登録することができます。

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PTOTキャリアナビ

登録料	無料
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非公開求人数	充実
対象地域	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人多数
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社ヒトイキ
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おすすめポイント: ・厚生労働省の認可を受けた完全無料の転職支援サービス
・キャリアアドバイザーと連絡が取りやすく、充実したサポート
・特定の地域では大手に負けない求人数や優良求人あり

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県で、より密なサポートを受けたい方にはPTOTキャリアナビがおすすめです。

あまり認知度の高い転職エージェントではないですが、PTOTキャリアナビは厚生労働省の認可を受けています。

2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。

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【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の面接対策】服装や髪型は？受け答え、逆質問も解説

sun.lov — Sun, 18 Feb 2024 05:35:29 +0000

転職の際に避けて通れないのが、希望する病院や施設との面接です。

履歴書で第一印象は決まってしまいますが、やはり実際に面接官を前に行う面接が与える影響はかなり大きいです。

面接ってどんな服装でいったらいいんだっけ？本番は頭が真っ白になりそう…

sun.lov

面接で失敗しないように一緒に面接について学んでいこう！

この記事では、リハ職の一般的な就職面接の流れや逆質問・受け答えのコツ、服装や髪型の選び方を順に解説していきます。

この記事を読むと、面接対策として確認しておくべきことが網羅的に理解できます。

この記事でわかること: ・一般的な就職面接の流れ
・逆質問のコツ
・受け答えのコツ
・服装や髪型の選び方
・お礼状について

是非、最後まで読んでみてください。

転職エージェントを利用すると模擬面接などのサポートが無料で受けることができます。

おすすめの転職エージェントは、こちらの記事を読んでみてください。

一般的な就職面接の流れ

面接は一般的に以下のように進みます。

入室
自己紹介と着席
面接官からの質問
逆質問
退室

順番にポイントを解説していきます。

入室

面接会場へ入室します。

個人面接、または集団面接の先頭の方はドアを3回ノックして「どうぞ」という声を待ちます。

その後、「失礼いたします」と言ってから、ドアを開けて入室します。

集団面接で前の人に続いて入室する場合はノックは不要で、浅くお辞儀をしながら「失礼いたします」と言って入室します。

入室後はドアを閉めますが、しっかりとドアの方を向いて閉めてください。

後ろ手で閉めないように注意しましょう。

集団面接の場合は、最後に入室した人がドアを閉めます。

ドアを閉めたら、面接官に向き直り、お辞儀をしながら「よろしくお願いいたします」と言います。

その後、椅子まで歩き、椅子の横でまっすぐに立ち、面接官からの指示を待ちます。

【お辞儀の種類】

・浅いお辞儀（会釈）…挨拶のお辞儀。角度は15°

・普通のお辞儀（敬礼）…相手に敬意を表すお辞儀。角度は30°

・深いお辞儀（最敬礼）…お礼やお詫びなどのお辞儀。45°

自己紹介と着席

面接はまず自己紹介から始まります。

面接官から「○○（出身校や職種）とお名前をお願いします」と言われたら、「○○の○○と申します。どうぞよろしくお願いいたします」とはっきり答え、深くお辞儀をします。

面接官に「どうぞ」と言われたら、浅くお辞儀をしながら「失礼いたします」と言って着席します。

バッグは椅子の横に置くか、椅子の脚に立てかけます。

椅子には浅く腰掛け、背もたれに背中はつけないようにします。

背筋を伸ばして、男性は軽く握りこぶしを作って太ももの上に置き、女性は両手を揃えて太ももの上に置きます。

面接官からの質問

面接では、以下のような質問がよく聞かれます。

面接でよく聞かれること: ・志望理由
・長所と短所
・今までで一番苦労したこと（頑張ったこと）
・就職したらやりたいこと
・転職の理由、前職の退職理由
・周りの人からの評価、印象
・最近関心をもったこと、ニュース　など

質問には必ず意図があり、自社に適した人材か、長く働いてくれる人材かなどを確認しています。

予想外の質問が来ることもありますが、その際は前後の質問の回答との矛盾がないように注意しましょう。

そのため、転職の軸や自身の強みなどの自己分析は事前にしっかりと行っておきましょう。

志望理由や転職理由を答える際に、前職の悪い点を言ったり、次のステップへの短期的な転職であることなどを明言するのは絶対NGです。

また、答えを用意していても、本番では想像以上に緊張して上手く答えられないことが多いです。

事前にしっかりと模擬面接を行って、面接の雰囲気に慣れておくことが大切です。

誰かに面接管役をお願いしてフィードバックをもらうことで、面接の問題点を把握しやすくなるのでおすすめです。

転職エージェントを利用すると模擬面接などのサポートが無料で受けることができます。

客観的に面接の問題点を教えてくれるのでおすすめです。

おすすめの転職エージェントは、こちらの記事を読んでみてください。

【リハ職の転職エージェント利用の仕方】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士がエージェント登録してから就職、退会するまで転職を考えている理学療法士、作業療法士、言語聴覚士にとって、キャリアアドバイザーは大切なパートナーとなります。キャリア…

逆質問

面接官からの質問が終わると、次は求職者からの逆質問の時間です。

逆質問は聞きたいことを確認しているだけではなく、求職者の会社に対する関心や働く意欲を確認するためのものです。

何も質問しないのは積極性がないと思われる可能性があるので、次のような質問をすると良いでしょう。

好印象な逆質問の例: ・合否の連絡はどのくらいの日数でいただけますか？
・たくさん勉強して知識をつけたいと思っています。勉強会や研修会、教育制度などはどのようなものがありますか？
・会社でできるだけ早く活躍したいと思っています。そのために必要な能力や知識はありますか？

これらの質問は、会社への関心や意欲を示し、好印象を与えることができます。

反対に、以下のような質問をしないように注意しましょう。

NGな逆質問の例: ・どんな患者さんが多いですか？病院理念はなんですか？（Webサイトを見ていない）
・給料はどのくらいですか？有給消化はできますか？ボーナスはありますか？（印象が悪い）
・残業はどのくらいありますか？（働く意欲が低いと思われる）　など

逆質問では、求人票やWebサイトで見ればわかるような内容を質問してはいけません。

事前リサーチができていない、会社に対する関心が低いという印象を与えてしまいます。

また、給与や有給消化などの待遇についての質問も、面接の場では避けるべきです。

退室

面接が終わったら、椅子から立ち上がり挨拶をします。

「本日はお忙しい中、お時間をいただきありがとうございました」とお礼を言って、深いお辞儀をします。

その後、ドアまで歩き、ドアの前で面接官へ向き直り「失礼いたします」と言い、お辞儀をします。

ドアに向き直り静かに退室します。

面接が終わったら、寄り道や求職者同士でたむろなどをせずに速やかに帰宅しましょう。

病院や施設の職員に見られている可能性があるため、帰宅するまで気を抜いてはいけません。

受け答えのコツ

面接では、話す内容だけでなく話し方や伝え方も大切です。

コミュニケーションを図る際、「言語情報7%」「聴覚情報38%」「視覚情報55%」の割合で影響を与えると言う研究結果があるからです。

これは研究を行った人の名前から、『メラビアンの法則』と呼ばれています。

sun.lov

つまり、コミュニケーションは、話の内容よりも見た目や口調などの情報が優先されるってことだよ！

それも踏まえて、受け答えで注意したいのは以下の点です。

受け答えで注意する点: ・結論から先に述べる
・声のトーンに注意、早口にならない
・会話することを意識する
・正しい敬語を使う
・表情やアイコンタクト

１つずつ確認していきましょう。

結論から先に述べる

面接で話す際は、「結論→理由→結論」の順番で話します。

これにより、話の途中で論点がズレたり、結論がわからず面接官が内容を推測しないといけない事態を避けられます。

また、理由の後に『実際にあった例え話』を入れると、説得力が増して伝わりやすくなります。

声のトーンに注意、早口にならない

面接の際には話すトーンも大切です。

声が小さくトーンが低いと、「暗い」「自信がなさそう」といった印象を与えます。

反対に、声の大きさやトーンを上げることで、明るく自信のある印象を与えましょう。

sun.lov

思い切って大きな声で話した方が、緊張もほぐれやすいよ！

また、多くの人は緊張すると早口になってしまいます。

落ち着きのない印象を与えてしまうので、ゆっくりはっきり話すことを意識しましょう。

会話することを意識する

面接は一方的に思いをぶつけるだけでなく、面接官とのコミュニケーションを意識する必要があります。

そのため、面接官の話をよく聞くことも大切です。

質問内容と違う話をしたり、無駄に長い話をするのはコミュニケーション力不足と判断されます。

質問の意図を上手く汲み取り、内容を簡潔にまとめて答えましょう。

また、質問を最後まで聞かずに、食い気味に話し始めることもNGです。

正しい敬語を使う

面接では、言葉遣いなども見られています。

普段から「～です」「～ます」を「～っす」と省略してしまう人や、語尾を伸ばしてしまう人は、癖が出てないよう注意しましょう。

また、自分のことは「わたし」「わたくし」、相手の病院のことは「貴院」や「御社」でなく「御院（おんいん）」、法人や施設など場合は、「御法人（おんほうじん）」や「御施設（おんしせつ）」と言います。

「了解です」は「承知しました」「かしこまりました」と言い換えましょう。

sun.lov

言い慣れていないと不自然な話し方になるから、面接練習で言い慣れておきましょう！

表情やアイコンタクト

面接の際に無表情や面接官と目が合わないのは、非常に印象がよくありません。

相手の話を聞く際は、聞いているというアピールも重要です。

真っ直ぐ相手を見て真剣な顔をすることも大切ですが、少し口角を上げた笑顔を作ると良い印象を与えられます。

sun.lov

マスクをしている場合でも、目元の表情を変えることでいい印象が伝わるよ！

ただし、必要以上にゲラゲラ笑ったり、常にニヤニヤしていると相手に不快感を与えることもあるため注意しましょう。

アイコンタクトも相手に「誠実さ」や「自信」を伝えるために非常に重要です。

話すときは、一部の面接官のみではなく、複数の面接官に視線を向けるように意識しましょう。

服装の選び方

面接の際には質問の受け答えや態度のみではなく、服装や髪型も大切です。

男性の服装

スーツ

	OK	NG
色	黒・ネイビー・ダークグレー	青・グレー
種類	ビジネススーツ	リクルートスーツ

黒・ネイビー・ダークグレーなど、無地で明るすぎない色のビジネススーツを選びましょう。

青やグレーなどのスーツは派手に見えて印象が良くありません。

また、リクルートスーツだと「若すぎる」「頼りない」といった印象を与える可能性があるため、おすすめできません。

ネクタイ

	OK	OK	NG
色	青・グレー	エンジ	黒・白・ピンク・派手な赤
模様	無地・レジメンタル（ストライプ）	チェック・小紋	キャラクター・ブランドロゴなど

ネクタイはスーツの色に合わせたものを選びます。

青（紺）やグレーであれば、ほぼ間違えることはありません。

ピンクや赤などの派手な色は悪目立ちしてしまうため良くありません。

模様は、無地またはレジメンタル（ストライプ）柄のものを選びましょう。

動物やキャラクター、ブランドロゴが入ったものは遊びの印象を与えるため、避けるべきです。

ワイシャツ

白無地で、しっかりアイロンを掛けた清潔なものを選びます。

襟や袖部分が汚れていたり、よれていると不潔な印象を与えてしまいます。

ボタンダウンシャツやボタンに色がついているなど、デザイン性の高いシャツではマイナスイメージになることもあります。

ベルト

スーツに合う革製のものを選びます。

革製のものでも、編み込みのメッシュベルトや派手な金具はカジュアルな印象になってしまいます。

色は黒、茶色など、革靴の色に合わせて選ぶと統一感があり清潔に見えます。

ベルトは着席した際やジャケットを脱いだ際に見えてしまうことがあるので、適当に選ばないように注意しましょう。

靴

黒、こげ茶色のレザーのビジネスシューズを選びます。

黄色に近い茶色や、つま先が尖ったような靴、スウェードやヌバックなど毛足のある靴は避けたほうがいいでしょう。

また、足元は意外と見られているので、面接会場に着いたら靴に汚れがないかを必ずチェックします。

靴下

黒色、もしくは濃紺などの無地のものを選びます。

一般的にスーツや靴の色に合わせるといいと言われています。

腕時計

腕時計を着けるのであれば、シルバーや革ベルトのものを選びましょう。

派手な装飾やカジュアルなもの、奇抜なデザインのものは避けます。

普段スマートフォンを時計代わりにしている人は、「スマホをいじっている」と勘違いされることもあるため腕時計を用意する方が無難です。

カバン

Ａ４サイズの書類が入り、自立するタイプのビジネス用カバンを選びます。

色は、黒、ネイビー、ブラウンなど、スーツに合った色がいいでしょう。

一般的にリュックやトートバッグでも構いませんが、人によっては悪いイメージを持つためビジネス用カバンが無難です。

持ち物が特になくても、手ぶらで面接を受けるのはNGです。

アクセサリー

指輪やピアス、ネックレスなどは派手な印象を与えてしまうため、例外なく外しましょう。

女性の服装

スーツ

無地のテーラードジャケットを選びます。

色は黒やネイビー、グレーがおすすめです。

リクルートスーツだと「若すぎる」「頼りない」という印象を与えてしまう可能性があるため、おすすめできません。

ボトムス

スーツに合わせてスカートまたはパンツを選択します。

スカートはフレッシュでかわいらしい、女性らしい印象を与えます。

パンツはきっちりして頼りになる、強い印象を与えます。

どちらが正しいということはないので、与えたい印象によって選ぶと良いでしょう。

ミニスカートやロングスカート、ワイドパンツ、スキニーパンツなど、デザイン性やトレンド性の高いもの、身体のラインを強調するものは良い印象を与えません。

インナー

インナー（シャツ・ブラウス）の色は、白か淡いパステルカラーで透け感が少ないものを選びます。

デザイン性の高すぎるものや、第1ボタンを外したときに胸元が開きすぎるものは良くありません。

また、下着が透けてしまうことが心配であれば、インナー下にキャミソール等を着用しましょう。

カットソーを選ぶときは、しっかりとした厚みのあるコットン素材などを選ぶとカジュアル過ぎず良いでしょう。

Tシャツやニットなどはカジュアルな服装であるため避けましょう。

ストッキング

ベージュのナチュラルストッキングで自分の肌の色に近いものが良いでしょう。

厚みは20～30デニール程度が透けすぎず、自然に見えます。

黒色や装飾、ラメ入りのストッキングやタイツは場に合わないため避けましょう。

靴

シンプルな黒のパンプスを選びます。

ヒールの高さは3～5㎝がカジュアル過ぎず良いでしょう。

転倒しないように太めのヒールで安定感のあるデザインのものを選びましょう。

スニーカー、ピンヒール、エナメル素材やスエード素材などは面接には不向きです。

また、足元は意外と見られているので、面接会場に着いたら靴に汚れがないかを必ずチェックしましょう。

腕時計

シンプルで目立ちすぎないものを選びます。

奇抜な色やスマートウォッチは避けた方が無難です。

普段スマートフォンを時計代わりにしている人は、「スマホをいじっている」と勘違いされることもあるため腕時計を用意する方がいいでしょう。

カバン

Ａ４サイズの書類が入り、自立するタイプのビジネスバッグを選びます。

色は、黒、ネイビー、ブラウンなど、スーツの色に合わせて選ぶと統一感がありおすすめです。

リュックやトートバッグはスーツとの相性が悪いため避けます。

持ち物がなくても、手ぶらで面接を受けるのはNGです。

アクセサリー、香水、メイク

指輪やピアス、ネックレスなどは派手な印象を与えてしまうため、例外なく外しましょう。

香水も人によっては不快に感じてしまうため、つけない方が無難です。

面接の際のメイクは、かわいくする、盛るためのメイクではなく、明るい表情をつくったり健康的に見せるためのものです。

スーツにノーメイクは合わないので、普段はノーメイクの人でも最低限のメイクはするのがマナーです。

髪型の選び方

髪型のポイント

清潔感

髪型で大切なのは清潔感です。

全くセットしていなくてボサボサであったり、反対にスタイリング剤をつけすぎでテカテカしているのも、だらしのない印象を与えてしまいます。

おしゃれをする必要もありませんので、清潔感があるかどうかを基準に髪型を選びましょう。

髪色は、できる限り黒または自然に近い色にした方が無難です。

茶髪は清潔感がなく、おすすめできません。

肩回りに抜け毛やふけがなどがあると、不潔な印象を与えてしまうので必ずチェックしましょう。

表情が見える

はっきりと表情が見える髪型にすることもとても重要です。

面接の際は話す内容だけでなく、話している人の雰囲気や態度を見られています。

髪が顔にかかって、表情が隠れてしまうと、暗い印象や、自身がない印象を与えてしまうので注意しましょう。

男性の髪型

ショートカットや刈り上げ

ショートカットや刈り上げは、清潔感がありおすすめです。

おでこは出した方が表情が明るくなり自信があるように見えます。

耳が隠れたり、襟足が伸びているとだらしなく見えるので、面接の1週間前には美容院などで整えてもらいましょう。

NGな髪型

面接の際にNGな髪型は次のようなものがあります。

男性のNGな髪型: ・長髪
・パーマ
・ツーブロック
・坊主

どの髪型もリハ職の職場では良く見かけますが、面接の際にはいい印象を持たない人も一定数います。

髪型で評価がマイナスにならないように避けた方が無難でしょう。

女性の髪形

面接にふさわしい髪型を長さ毎に解説します。

ロング

ロングヘアの場合、眉毛が見えるように前髪を斜めに流して、後ろ髪はひとつにまとめます。

ヘアゴムは、黒や紺、茶色などスーツに合う派手でない暗い色を選びましょう。

結ぶときは、耳高さにするとバランスが良いです。

高すぎると幼稚な印象になり、低いと髪が垂れ下がり重たい印象になります。

耳周りのおくれ毛は出さずに、すべてまとめて結びましょう。

また、ハーフアップも好印象を抱かれやすい髪型です。

ミディアム

ロングヘア同様に前髪は眉毛が見えるように分け、後ろ髪をひとつ結びにします。

結ばないとお辞儀をした際に髪が顔にかかってしまうため良くありません。

ヘアゴムは、黒や紺、茶色を使い、耳の高さよりやや下で結びます。

ロングヘア同様にハーフアップも好印象です。

ショート

ショートヘアの場合はサイドの髪の毛を耳にかけると明るく好印象になります。

前髪で眉毛まで隠れていると、暗い印象を与えてしまうので、眉毛が見えるようにカットまたはセットします。

ぱっつん前髪は幼い印象や頼りない印象を与えてしまうので、避けた方が無難です。

セットはヘアムースやワックスなどを使ってまとまり感を出したり、黒などの目立たないヘアピンなどを使用しましょう。

ボブ

サイドの髪を耳に掛けておくと顔周りがすっきりします。

また、ピンなどで留めておくとお辞儀をした際に髪が落ちて来ないのでいちいち手で直さなくて良くなります。

前髪を短くし過ぎると、子供っぽい印象になるため注意が必要です。

お礼状について

お礼状は絶対に書かなければいけないというものではありません。

しかし、感謝の気持ちを伝え、面接官に印象を残すためにお礼状は非常に有効です。

お礼状で合否が明確に決まるわけではありませんが、合否の判断に迷っている場合などに影響を与える可能性はゼロではありません。

お礼状の内容

お礼状は以下のような内容を入れると良いでしょう。

お礼状の内容: ・面接への感謝
・志望意思の強さ

面接への感謝

まず初めに、面接の機会や場を与えてくれたことに関する感謝を述べます。

お礼状で感謝を伝えることで、相手への敬意を示すことと、それだけの配慮ができることをアピールできます。

志望意思の強さ

志望する意思の強さを改めてアピールします。

「面接でのやり取りを通じて貴院で一緒に働きたい気持ちがより高まりました」「貴院でどのように活躍していきたいかを、より明確にイメージできました」など、面接を通じて感じたことを書きます。

ただし、面接で伝えきれなかった自己アピールなどを書くのは、あまり良くありません。

自己アピールは面接の際に伝えきれるよう、事前にしっかり面接練習をしておきましょう。

お礼状の送り方

お礼状は封書かメールで送ります。

封書は丁寧な印象を与えるのでおすすめです。

手紙ではないので便箋は縦書きの白または無地のものを選びましょう。

メールは簡素なお礼状になってしまいますが、面接を受けたその日のうちに感謝の気持ちを届けることができます。

印象の残っているうちにさらに追加でアピールができるので効果的です。

はがきは封書に比べ簡素でメールに比べ届くまで日数がかかってしまうため、あまりおすすめはできません。

封書でもメールでも面接を受けたその日のうちに送るのが良いでしょう。

お礼状の例文

○○病院
採用ご担当　○○様

拝啓
貴院益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。

先日はお忙しいところ、面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。
面接では、貴社の事業内容・理学療法士の仕事内容に関する詳細なご説明だけでなく、業界の展望についてもご解説いただき、大変感謝しております。
○○様のお話を伺い、益々貴院で働かせていただきたいという気持ちが強くなりました。
特に、○○についてのお話は非常に興味深く、前職の経験を生かして、ぜひとも貴院に貢献したいと考えております。
今後共、なにとぞ宜しくお願いいたします。

末筆ながら、貴社の益々のご発展を心から祈願いたします。
敬具

20〷年〷月〷日
名前

メールの場合は件名（採用面接の件　名前）の記載と署名の部分に、住所や電話番号、メールアドレスを記載します。

拝啓や敬具、署名の日付は不要です。

まとめ

一般的な就職面接の流れから逆質問のコツ、受け答えのコツ、服装や髪型の選び方、お礼状についてを解説しました。

第一印象は履歴書や職務経歴書で決まりますが、やはり直接やり取りをする面接が合否判定に大きくる影響します。

事前準備の有無が面接の出来に直結するので、今回解説したポイントをしっかり押さえて準備しましょう。

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マイナビコメディカル

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PTOT人材バンク

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PTOTSTワーカー

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とうきょうリハビリステーション

登録料	無料
公開求人数	なし
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対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
運営団体	一般財団法人日本病院経営革新機構（JFHM）
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
・コンサルタントのサービスが充実

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とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

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登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

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レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

登録料	無料
公開求人数	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件
非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・好条件の非公開求人多数
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PTOTキャリアナビ

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公開求人数	なし
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【リハ職が転職してデイケアで働く】仕事内容は？きつい？給与は？理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職

sun.lov — Fri, 15 Dec 2023 05:36:20 +0000

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士（リハ職）の働く選択肢の一つに、デイケアセンター（通所リハ）があります。

デイケアは、要介護または要支援の方が利用する介護保険サービスであり、病院での働き方とは様々な面で違いがあります。

デイケアで働いたことないんだけど、仕事内容は？きつい？給与は？

sun.lov

リハ職がデイケアで働くときに参考になることを解説するよ

この記事では、デイケアでの仕事内容、業務負担、給与などを解説していきます。

この記事を読めば、リハ職がデイケアで働く際のイメージができるようになります。

この記事でわかること: ・リハ職のデイケアでの業務内容
・リハ職がデイケアで働く際のきつさ
・リハ職がデイケアで働く際のやりがい
・リハ職のデイケアでの給与
・デイケアで働くために必要なスキル

是非、最後まで読んでみてください。

リハ職のデイケアでの業務内容

リハ職のデイケアでの業務内容は次の通りです。

リハ職のデイケアでの業務内容: ・リハビリテーション（運動療法、物理療法など）
・レクリエーション
・その他（送迎、入浴・食事介助など）

デイケアでのリハ職の主な仕事内容は、リハビリテーションとレクリエーションです。

リハビリテーション（運動療法、物理療法など）

デイケアでのリハ職のメインの業務は、リハビリテーションです。

病院でのリハビリテーション同様に評価を行いますが、病院で行うような詳細な評価ではなく粗大な筋力や歩行距離、バランス能力といったパフォーマンスの評価を行います。

評価をもとに個別の目標を設定し、リハビリテーションを実施します。

リハビリテーションの内容は運動療法や物理療法、嚥下機能訓練などです。

病院とのリハビリテーションと違うのは個別介入ではない点です。

ただし、短期集中個別リハビリテーション実施加算が算定できる場合に限り個別リハを行うこともできます。

【通所リハの短期集中個別リハビリテーション実施加算の算定要件】
医師、または医師の指示を受けた理学療法士、作業療法士、または言語聴覚士が、医療機関から退院した日、または介護保険施設から退所した日、もしくは要介護認定を受けた日から起算して3月以内の期間に、個別リハビリテーションを1週につきおおむね2日以上、1日あたり40分以上、実施すること。
認知症短期集中リハビリテーション実施加算、生活行為向上リハビリテーション実施加算を算定していないこと。

生活期のリハビリテーションなので、積極的な筋力増強や体力強化を図るというよりは、機能の維持や生活上の困りごとの改善を図ります。

利用開始直後の利用者はアプローチすることがたくさんありますが、利用が長期間に及ぶとリハビリテーションがルーティン化し、マンネリになりがちです。

レクリエーション

デイケアにおけるレクリエーションもリハ職の役割の一つです。

レクリエーションの目的は、足りない運動量を補う、他者とのコミュニケーションなどによる刺激、認知的活動を促すことなど多岐にわたります。

内容は体を使ったものや手先を多く使うもの、音楽や頭を使うもの、買い物など様々です。

リハ職は目的に合ったレクリエーションを考えて主となって実行していきます。

毎日のことになるのでレクリエーションの内容を考えたり、準備にも労力が必要で、経験のないうちは大変な業務の一つです。

その他（送迎、入浴・食事介助など）

デイケアによっては送迎や入浴介助、食事介助、トイレ介助などの仕事を行うこともあります。

送迎は車の運転や利用者が送迎車に乗り降りする際の介助、自宅に出入りするまでの介助などを行います。

その他にも、計画書の作成やさまざまな会議への出席などの業務もあります。

リハ職がデイケアで働く際のきつさ

結論から言うと、デイケアでの仕事はきついと言われます。

ここからは、リハ職がデイケアで働く際にきついと言われる理由について解説していきます。

デイケアがきついと言われる理由: ・時間的制約がある
・常に動きつづけないといけない
・入浴介助や送迎など慣れない業務が大変
・レクリエーションが大変
・他職種との人間関係が難しい
・利用者、家族とのコミュニケーション
・業務がマンネリ化しやすい

詳しく見てみましょう。

時間的制約がある

デイケアは6～8時間程度の一日利用、3～5時間程度の半日利用、1～2時間程度の短時間利用などを施設によって採用しています。

いずれにしても決められた時間内に入浴、排せつ、食事、リハビリテーション、レクリエーションなどを効率よくこなす必要があります。

少ないスタッフ数で利用者全員に対して上記内容を行うので、常に時間に追われてしまうので、きついと言われる理由となっています。

常に動きつづけないといけない

デイケアに勤務中はたくさんの利用者に対して少ないスタッフ数で対応しないといけないため、常に動き続ける必要があります。

それでも、トイレに行きたい利用者やリハ機器を使いたい利用者などがいつも待っていて、長く待たせてしまうと不満を言われることがあります。

一生懸命に息もつかずに働いている際に不満を言われてしまうと一気にモチベーションが下がってきついと感じてしまいます。

入浴介助や送迎など慣れない業務が大変

デイケアでは施設によっては入浴介助や送迎などの業務を行うことがあります。

入浴介助では、利用者を次々に効率よく入浴させる必要がありますが、利用者によっては長湯をしてしまったり、スムーズに業務が進まないこともあります。

また、浴室はとても暑くて体力が必要ですし、介助量の多い利用者さんの入浴介助は慣れていないととても大変で時間もかかります。

送迎に関しても、送迎スタッフのいない事業所ではリハ職が運転をする場合もあります。

利用者を乗せるので責任重大ですし、慣れない大型の車を運転するのはかなりの神経を使います。

レクリエーションが大変

レクリエーションは多くの施設で毎日行われています。

その場合、毎日デイケアを利用する利用者もいるため、違う内容のレクリエーションを毎回考えて準備する必要があります。

利用者のレベルや好みに合わせてレクリエーションを考えるのは、想像より難しく、かなりのストレスになります。

また、レクリエーションの内容によっては準備に時間がかかり、残業が必要な場合もあります。

他職種との人間関係が難しい

デイケアでは、リハ職、看護師、介護職員など多職種が同じフロアで利用者と関わります。

ケアマネージャーが考えた個々のケアプランに沿って利用を進めていくので、多職種の目的は共通しているはずです。

しかし、職種の違いによりリハ・看護・介護とそれぞれ考え方が違うため、方法や手段にギャップが生じやすくなります。

また、業務負担の違いなどがそれぞれの職種への不満につながりやすく、人間関係を良好に保つことが難しい環境です。

不満の例①

不満の例②

利用者、家族とのコミュニケーション

デイケア利用者は介護認定を受けており、在宅で生活をしています。

定期的に利用者や主介護者に在宅での様子を確認し、変化はないか、リハビリテーションに変更は必要ないかなどを考えていく必要があります。

中には、クレームを言ってきたり、協力的でなかったりと対応の難しい利用者や介護者もいます。

忙しい業務に加えてそのような対応が加わってくると、非常にきついと感じてしまいます。

業務がマンネリ化しやすい

デイケアでは、長期的に通っている利用者も少なくないため、スケジュールや内容が固定化されやすいという特徴があります。

内容が固定化されてしまうと、新しく何かを導入しようとしても利用者や他職種に受け入れてもらえず、結局マンネリ化してしまいます。

そのような環境では、向上心をもって新しいことにどんどん取り組みたい人にとってきつい環境であるといえます。

リハ職がデイケアで働く際のやりがい

リハ職がデイケアで働く際のきつさについて解説しましたが、もちろんやりがいもあります。

リハ職がデイケアで働く際のやりがいは以下の通りです。

リハ職がデイケアで働く際のやりがい: ・生活に直結した支援ができる
・長く利用者と関われる
・多職種のなかでリーダーシップがとれる

詳しく解説していきます。

生活に直結した支援ができる

デイケアは在宅で生活している方が利用するため、デイケアでのリハビリテーションなどの支援は在宅生活に直結した支援になります。

リハビリテーションによって在宅生活での介助量が減ったり、外出の機会が増えたりといった結果が出ると非常にやりがいを感じることができます。

利用者の希望に沿った支援ができると、利用者やその介護者が笑顔になったり感謝の言葉をもらえることもあります。

長く利用者と関われる

デイケアでは長期的に利用を継続する方が少なくないため、一人の利用者に長く関わって支援することができます。

信頼関係を築くのに十分な時間があり、生活状況も十分に把握できるため、困りごとに対して素早く適切に対応することもできます。

多職種のなかでリーダーシップがとれる

デイケアは通所リハビリテーションであり、利用者はリハビリテーション目的で通ってきます。

看護師や介護士などの他職種よりも専門性を発揮できるため、リハ職はリーダーシップをとりながら働くことができます。

少ないスタッフの中でリーダーシップを発揮すると、昇進などのキャリアアップも目指すことができます。

リハ職のデイケアでの給与

リハ職のデイケアでの給与は、施設の規模にもよりますが、病院勤務と大きな差はありません。

月収で22万～26万程度であり、賞与も3～3.5か月分程度です。

昇給はあるところが多いですが、病院に比べて昇給率は低いようです。

また、昇進もポストが少ないため、上が抜けていかない限り十数年単位でないこともあります。

デイケアで働くために必要なスキル

デイケアで働くために必要なスキルは以下の通りです。

デイケアで働くために必要なスキル: ・介護保険の知識
・周囲に気を配る能力
・コミュニケーション能力

順番に解説していきます。

介護保険の知識

デイケアは要支援または要介護認定を受けた方が利用できるサービスです。

介護度によってどのくらいデイケアやその他のサービスが利用できるかなどの基礎的な知識を身に付けたうえでサービスを提供していく必要があります。

在宅生活のために、時には利用者やケアマネージャーに福祉用具やサービスの提案をすることもあるため、介護保険の知識は必須です。

周囲に気を配る能力

デイケアでは同じフロア内にたくさんの利用者がいて、リハビリテーションや入浴、排せつ、手作業など様々な活動をしています。

介助や手伝いが必要な利用者も多くいるため、スタッフは自分がしている作業に集中せず常に周囲に気を配る必要があります。

コミュニケーション能力

デイケアでの仕事ではコミュニケーション能力も大切です。

周りのスタッフと常にコミュニケーションをとりながら連携を図っていくことで、決められた時間内に必要な仕事を終わらせることができます。

また、在宅での様子を利用者や家族から聞き出すことも大切で、どれほど情報を引き出せるかで利用者に合ったサービスが提供できるかどうかが決まります。

まとめ

デイケアでの仕事内容、業務負担、給与などを解説しました。

リハ職のデイケアでの業務内容は、リハビリテーション（運動療法、物理療法など）、レクリエーション、その他業務（送迎、入浴・食事介助など）があり、施設によっては慣れない業務をすることもあります。

デイケアはきついと言われることがあり、その理由は時間内に多くの業務をこなす必要があり、常に動きつづけないといけない、入浴介助や送迎など慣れない業務が大変、レクリエーションが大変などがあります。

一方で、生活に直結した支援ができること、長く利用者と関われること、多職種のなかでリーダーシップがとれることでやりがいを感じることができます。

デイケアでのリハ職の給与は、施設規模にもよりますが、病院と大きく差はなく月収22万～26万程度です。

是非、デイケアで働くかどうかを検討する際の参考にしてみてください。

おまけ

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あまり認知度の高い転職エージェントではないですが、PTOTキャリアナビは厚生労働省の認可を受けています。

2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。

わずか1分で簡単登録！

口コミや評判など、PTOTキャリアナビについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

【リハ職の求人情報の探し方】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が自分に合った職場を見つける方法

sun.lov — Sat, 18 Nov 2023 16:28:10 +0000

転職で求人を探す際、知人からの紹介や転職サイトの活用など、方法はたくさんあります。

しかし、実際にどんな探し方をすればよい求人情報が見つかるかご存知でしょうか？

求人の探し方で違いなんてあるの？

sun.lov

人それぞれ自分に合った探し方があるから、詳しく確認してみよう！

この記事では、リハ職が求人を見つける方法と方法別の特徴を解説していきます。

この記事を読めば、自分に合った求人探しの方法がわかります。

この記事でわかること: ・リハ職が求人を見つける方法
・それぞれのメリット・デメリット

是非最後まで読んでみてください。

リハ職が求人を見つける方法

求人を見つけるには次のような方法があります。

求人を見つける方法: ・転職エージェント
・転職サイト
・ホットペッパーなどの求人広告
・友人、知人の紹介
・病院、施設のホームページ
・ハローワーク

次に、方法別の特徴を表にまとめました。

	料金	探し方	成功率	求人数	好条件求人	地域	詳細
転職エージェント	無料	紹介	高い	多い	多い	全国（エージェントによる）	詳細を見る
転職サイト	無料	自分で検索	普通	多い	多い	全国	詳細を見る
ホットペッパーなどの求人広告	一部有料	自分で探す	普通	少ない	少ない	地元中心	詳細を見る
友人、知人の紹介	無料	紹介	高い	少ない	少ない	かなり限られる	詳細を見る
病院、施設のホームページ	無料	自分で探す	普通	少ない	少ない	かなり限られる	詳細を見る
ハローワーク	無料	一部紹介	普通	多い	少ない	地元中心	詳細を見る

表　方法別の特徴

それでは、一つずつ詳しく解説していきます。

転職エージェント

転職エージェントは無料で利用できる転職支援サービスです。

登録すると専門のキャリアアドバイザーが転職条件などをヒアリングして、希望に合った求人を紹介してくれます。

自分で検索をする必要がないので、働きながら自分に合った求人情報を得ることができます。

また、履歴書の添削や面接練習、転職の条件交渉も行ってくれるため転職の成功率が高くなり、好条件で転職することも可能です。

登録求人数も多いため、自分に合った好条件の求人情報が見つかりやすいです。

対象地域は全国であることが多く、地方や県外の求人情報も探しやすくなっています。

ただし、担当キャリアアドバイザーとの相性が悪かった場合は適切なサポートが受けられないなどのデメリットがあります。

転職エージェントの利用方法について詳しく確認したい方は、こちらの記事も読んでみてください。

【転職エージェントと転職サイトの違い】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の転職には転職エージェントがおすすめたくさんの求人情報の中から、自分に合った職場を見つける自信がありますか？転職情報をインターネットで検索をすると、「転職…

転職サイト

転職サイトは多くが無料で利用することができます。

サイト内で求人の条件を選択することで、自分に合った求人情報を探すことができます。

転職エージェントと違い、履歴書作成や面接練習、条件交渉などは自分で行う必要があります。

求人数は多いですが、転職エージェントに比べ非公開の好条件求人は少ないです。

対象地域は全国で、都心の転職に特化したサイトもあります。

転職エージェントと転職サイトの違いについて、もっと詳しく知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。

【就職前に職場環境を知る方法】理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が転職前に確認すること転職前には必ず職場の情報を確認しますが、そこで本当に知りたい情報が全て得られているでしょうか？いざ職場見学に行っても、…

ホットペッパーなどの求人広告

求人広告は無料のものもありますが、一部は有料です。

広告の中から自分に合った条件の求人情報を自分で探します。

たくさんの人が同じ情報を見ることができるため、好条件の求人は競争率が高く転職成功率は低いです。

リハ職専門の求人情報誌などはないため、リハ職の求人数はかなり少なく、好条件の求人も見つかりにくいです。

対象地域は地元の求人情報が中心です。

友人、知人の紹介

友人、知人の紹介の場合、当然ですが料金はかかりません。

職場が人材不足などの問題を抱えている場合は、転職が成功したときに紹介者に紹介料が入る場合もあります。

実際に働いている人からの紹介であれば、紹介者が直接病院・施設の人事に話を通していることも多く、成功率は高いです。

ただし、紹介の場合、給与などの条件は交渉しづらく、就職後に何か問題を起こした際は紹介者に迷惑がかかります。

紹介者から事前に職場環境の確認をしていても、入職した後で想像と違う場合もあるため、入職前にしっかりと情報の裏どりをする必要があります。

転職後のミスマッチを防ぐために、事前に職場環境を確認しておきたい方は、こちらの記事も読んでみてください。

病院、施設のホームページ

病院・施設のホームページから求人情報を見ることもできます。

利用料などはかからず、自分が転職したい病院・施設が決まっていて、そこが求人情報を出している場合には手間なく転職することができます。

人気の求人であれば応募が集中するため、競争率が高く、転職成功率は低くなります。

ハローワーク

ハローワークは国が運営する公共の就職支援サービスです。

利用料は無料で、安心感から利用者はかなり多いです。

掲載料がかからないため、求人数は多いですが、好条件の求人情報は少ないようです。

求人情報の紹介もしてくれますが、マッチングではないため自分に合った求人情報を紹介してくれるわけではありません。

対象地域は地元の求人が中心です。

ハローワークを利用するためにはハローワークに通う必要があるため、働きながら転職先を探す際は大変です。

まとめ

リハ職が求人を見つける方法と方法別の特徴について解説しました。

これがベストということではなく、自分に合った方法を選択し、納得のいく転職をすることが大切です。

是非、自分に合った方法で求人を探し、転職を成功させてください。

おまけ

失敗しない転職のために、おすすめの転職エージェントを6つ掲載しています。

転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーの面談を受けるだけでも、自分の将来のキャリアプランを考えるきっかけになります。

また、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることは転職で成功するための必須条件です。

おすすめの中から興味を持った3社に登録して、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけてください。

サイト名	登録・利用料	対象地域	公開求人数	非公開求人数	キャリアアドバイザー	サポート体制	履歴書のチェック	面接対策	公式サイト	詳細
マイナビコメディカル	無料	全国	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOT人材バンク	無料	全国	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTSTワーカー	無料	全国	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
とうきょうリハビリステーション	無料	東京エリア※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県	なし	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
レバウェルリハビリ	無料	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTキャリアナビ	無料	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫	なし	充実	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る

R6年5月現在

マイナビコメディカル

登録料	無料
公開求人数	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・転職業界大手の安心感
・条件検索で希望に合った求人が探しやすい
・専門のキャリアアドバイザーがサポート

マイナビコメディカルは転職業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

転職大手なので多くの転職サポートの成功経験をもち、的確なアドバイスを行ってくれます。

また、大手の安心感から多くの事業所が登録しており、好条件の求人情報も多いです。

マイナビコメディカルのサイト内検索は非常に使いやすい仕様になっていますので、自分でどんどん求人情報を探したい方にもおすすめです。

キャリアアドバイザーとのやりとりはメールやLINEでも可能ですので、時間を気にすることなく連絡をすることができます。

履歴書の添削もしてくれますので安心して転職活動を行うことができます。

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口コミや評判など、マイナビコメディカルについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

PTOT人材バンク

登録料	無料
公開求人数	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアパートナー	あり
運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・公開・非公開求人数が多い
・キャリアパートナーの動きが速い
・Web見学ができる

PTOT人材バンクは全国に多数の公開求人・非公開求人情報を持っています。

地方にも多数の求人情報を持っていますので、他の転職エージェントで求人情報が見つからない方にもおすすめです。

登録後すぐにキャリアパートナーと電話面談を行うので、短期間でスピーディに転職活動を行うことも可能です。

キャリアパートナーはリハ職専門ですので、リハ業界の転職事情に精通しています。

職場の雰囲気を詳しく聞くこともできますし、Web見学ができるので働きながらの忙しい状況でもしっかりと職場の雰囲気を知ることができます。

わずか1分で簡単登録！

口コミや評判など、PTOT人材バンクについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

PTOTSTワーカー

登録料	無料
公開求人数	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件
非公開求人数	多数
対象地域	全国
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社トライト
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・豊富な求人数
・医療機関、介護、訪問リハなど様々な求人あり
・キャリアアドバイザーのサポートが充実

先に紹介した２社と併せて、さらに多くの求人情報を探したい方にはPTOTSTワーカーがおすすめです。

PTOTSTワーカーは、名前の通りPT、OT、STの転職に特化した転職エージェントです。

豊富な求人数を持ち、対象地域も全国なので希望の条件が見つかりやすいです。

病院だけでなくクリニック・介護施設・訪問リハなどの幅広い求人情報が掲載されています。

高額求人・年間休日120日以上・寮・住宅補助有など12個のこだわり条件からの検索も可能です。

また、専門のキャリアアドバイザーが、転職時期や給与、福利厚生などの細かい条件に合わせた求人を紹介してくれます。

わずか1分で簡単登録！

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とうきょうリハビリステーション

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	多数
対象地域	東京エリア（一都三県） ※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
コンサルタントのサポート	あり
運営団体	一般財団法人日本病院経営革新機構（JFHM）
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・東京都内の病院求人数が業界最大規模
・独占求人あり
・リアルな職場の情報が手に入る
・コンサルタントのサービスが充実

東京エリア（一都三県）の医療機関で求人を探したい方にはとうきょうリハビリステーションがおすすめです。

とうきょうリハビリステーションは病院団体が運営する転職エージェントです。

そのため、都内の病院求人数は業界最大規模で、独占求人も多数あります。

また、病院団体の運営だからこそリアルな職場の情報を入手でき、良いところも悪いところもリサーチして情報を提供してくれます。

求人情報は完全非公開ですので、登録することで好条件の求人情報を担当のコンサルタントから紹介してもらえます。

また、とうきょうリハビリステーションには総合病院の人事責任者など、病院業界を知り尽くしたスペシャリストが多数在籍しています。

雇用主側（病院側）視点を知り尽くしていますので、転職の際に非常に有利です。

登録料や求人紹介など転職までのサービスは全て無料で受けることができます。

転職支援サービスかんたん1分登録

口コミや評判など、とうきょうリハビリステーションについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

レバウェルリハビリ（旧：リハのお仕事）

登録料	無料
公開求人数	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件
非公開求人数	非公開
対象地域	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・好条件の非公開求人多数
・リハ業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
・情報収集のみの利用も可能
・大都市を中心に求人を探したい方におすすめ

レバウェルリハビリは多数の非公求人情報を持っています。

サイト内検索ができ、登録しなくても求人情報を見ることはできますが、求人数は限られています。

しかし、登録をすれば、年収アップやキャリアアップなどの希望条件に合った、好条件の求人情報を紹介してもらえます。

また、運営のレバレジーズメディカルケア株式会社は10年以上医療・介護業界の求人情報を扱っています。

対象地域が限定されている代わりに、専門のキャリアアドバイザーが実際に訪問して確認した職場の内部情報を知ることができます。

登録の際に、転職か情報収集のみかを選ぶことができるので、今すぐに転職を考えていない人でも気軽に登録することができます。

わずか1分で簡単登録！

口コミや評判など、レバウェルリハビリについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみてください。

PTOTキャリアナビ

登録料	無料
公開求人数	なし
非公開求人数	充実
対象地域	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県の求人多数
キャリアアドバイザー	あり
運営会社	株式会社ヒトイキ
公式サイト	ここをクリック

おすすめポイント: ・厚生労働省の認可を受けた完全無料の転職支援サービス
・キャリアアドバイザーと連絡が取りやすく、充実したサポート
・特定の地域では大手に負けない求人数や優良求人あり

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府・兵庫県で、より密なサポートを受けたい方にはPTOTキャリアナビがおすすめです。

あまり認知度の高い転職エージェントではないですが、PTOTキャリアナビは厚生労働省の認可を受けています。

2020年にサービスを開始した転職エージェントですが、厚生労働省の認可を受けているということで、安心して利用することができます。

まだ登録者が少ないので、その分キャリアアドバイザーのサポートが充実しており、転職の希望を細かく伝えることができます。

また、登録者数が少ないので求人の取り合いにもなりにくく、好条件の求人を紹介してもらえる確率が高いともいえます。

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