【ブラック職場やめたい…】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が今すぐ転職すべき職場の特徴と辞め方

近年、「ブラック企業」という言葉が話題となり、誰もが自分の働く環境について強い関心を持つようになっています。

リハ職にもブラックな職場は存在し、長時間労働や過酷な業務で身体や精神に不調を来し、仕事を続けられなくなるケースも少なくありません。

しかし、実際には自分の働く環境がブラックだと気づかないまま、辛い労働環境の中で働き続けているリハ職も多いのが現状です。

今回の記事では、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が今すぐ転職すべきブラック職場の特徴とブラック職場の辞め方について解説します。

この記事を読めば、自分が働いている環境がブラックなのかどうかを見極める方法や、ブラック職場を円滑に辞めるための具体的なステップがわかります。

この記事でわかること

・リハ職が今すぐ転職すべきブラック職場の特徴
・リハ職のブラック職場の辞め方

是非、最後まで読んでみてください。

リハ職が今すぐ転職すべきブラック職場の特徴

今すぐ転職するべきブラック職場には次のような特徴があります。

今すぐ転職すべきブラック職場の特徴

・ノルマが厳しい
・設備や機材が不足している
・チームワークが悪い
・勉強会や学会発表を強要する
・成長の機会やキャリアサポートがない
・福利厚生などが利用できない

順番に解説していきます。

ノルマが厳しい

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の職場には、一日の取得単位数や患者数、訪問件数、稼働率など様々なノルマを設けている職場が多く存在します。

目標値を設定することは企業として当然のことですが、明らかに達成困難な目標を掲げている場合があります。

そのような職場では、患者対応やサービスが雑になりがちで、スタッフの休憩時間が十分に確保できていない、ミスが増えるなどの問題が生じやすくなります。

忙しく働いているのに成績が上がらず、モチベーションが低下し、働く楽しさや喜びを感じられなくなってしまいます。

また、書類業務などの時間が確保できず、残業や休日出勤が必要になることもあります。

サービス残業が発生するケースも少なくなく、一生懸命働いても報われない結果になってしまいます。

会社都合で明らかに達成困難なノルマを課している職場は、早めの転職を検討した方がいいでしょう。

設備や機材が不足している

リハビリテーションを行う上で、設備や機器の使用は不可欠です。

しかし、一部の職場では、患者数に対して明らかに機器が不足していたり、古い機器を使い続けたり、壊れているものを自分たちで修理して使用している場合があります。

このような場合、患者に必要なサービスを提供できない可能性があり、機器が充足していない職場の経営状況にも不安を感じるでしょう。

また、設備や機器には安全性が求められますので、必ず専門の業者にメンテナンスや修理を依頼する必要があります。

そのようなシステムが整っておらず、患者に対して危険が及ぶような状態を長期間放置しているような職場は、将来的に大きな事故を起こす可能性があるため、長く働き続けるべきではありません。

設備や機器が十分に整っていない職場では、早めに転職を検討することが賢明です。

チームワークが悪い

リハビリテーションは、チームで行う医療サービスです。

患者が地域に帰った後も、様々な職種の方々が関わり、サポートを続けます。

そのためチームワークが悪い職場では、患者に十分なサービスを提供できない場合があります。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士などのリハ職間でのチームワークはもちろん、医師、看護師、ソーシャルワーカー、看護助手、介護助手などの他職種とのチームワークも大切です。

リハ職の関わる時間は1日の生活の中のごくわずかであり、病棟生活や日常生活では看護師や助手の協力が不可欠です。

しかし、看護師の発言力が強すぎてリハ職の意見を聞いてもらえなかったり、助手のやる気がなく協力が得られないこともあります。

また、医師のリハビリテーションに対する理解が低く、適切なオーダーを出してくれないような場合もあります。

そのような職場では、体制を変えることは非常に困難で、チームワークが上手くいかないことで自分自身のモチベーションも下がってしまいます。

そうした場合は、チームワークの良い職場へ転職してしまうのも一つの手段です。

勉強会や学会発表を強要する

医療業界は日々新しい研究や発表が行われており、急速に変化しています。

そのため、リハ職も常に知識や技術をアップデートし、変化に対応していく必要があります。

しかし、勉強会や学会発表には時間的・経済的負担が伴うため、これらは個々の興味やペースに合わせて推奨されるべきです。

ところが、一部の職場では、上司から無理なプレッシャーをかけられ、勉強会や学会発表を強要されるケースがあります。

自分の成長のための学びであっても、強要されるとストレスや疲労がたまり、仕事へのモチベーションが低下します。

これが他のスタッフにも悪影響を及ぼし、職場全体の雰囲気を悪化させる可能性があります。

このように、勉強会や学会発表を強要するような職場からは、早めの転職をした方が良いでしょう。

成長の機会やキャリアサポートがない

成長の機会やキャリアサポートがない職場では様々なデメリットが生じます。

勉強会や学会発表を強要する場合とは対照的に、全くサポートがない場合もブラックな職場と言えます。

成長の機会やキャリアサポートがない職場では、知識や技術のアップデートができず、サービスの質が低下します。

成長が感じられない職場では、仕事へのモチベーションも下がってしまい、組織全体の競争力も低下します。

その結果、他の病院や施設に比べて知識や技術が劣ってしまい、いざ転職をする際にも不利になります。

昇進のための課題が曖昧であれば、上司の好みや年功序列で決まってしまうことになり、出世のために努力する機会も失われます。

このような環境では、自己成長やキャリアアップを期待するのは難しいでしょう。

成長の機会やキャリアサポートがない職場からは早く転職することをおすすめします。

福利厚生などが利用できない

様々な福利厚生が用意されているにもかかわらず、それを利用できない職場もブラック職場です。

例えば、有給休暇や育児休暇の権利はあっても、職場の人員配置の問題で取得が難しい場合や、利用するための条件が厳しすぎて実際には利用できない場合がそれにあたります。

このような職場では職員の不満が蓄積し、離職率が高かったり、職場の雰囲気が悪い可能性があります。

福利厚生が整っていても、現実的には利用ができない職場も早めに転職を検討する方が良いでしょう。

リハ職のブラック職場の辞め方

ブラック職場では次のような理由で辞めにくい場合があります。

ブラック職場を辞めにくい理由

・人員がぎりぎりのため他の職員に迷惑がかかる
・上司や先輩からの圧力が強い
・転職するための知識や技術が不足している　など

これらの理由によりブラック職場は辞めにくい場合があります。

しかし、ブラック職場では長く勤めていても体制や処遇が改善されることはほとんどなく、最悪自分の心身に不調を来たしてしまいます。

いつか辞めるときが来るのであれば、少しでも早い方が今後失うものが少なくて済みます。

ブラック職場からはできるだけ早く脱出することをおすすめします。

リハ職のブラック職場の辞め方は次のような方法があります。

ブラック職場の辞め方

・はっきりと退職の意思を示す
・人事に伝える
・転職エージェントに相談する
・退職代行に依頼する

順番に解説していきます。

はっきりと退職の意思を示す

退職の意思表示をする際に、相談という形で話を始めると引き止めにあう可能性があります。

退職の意思を示す際は、退職する決意がある旨をはっきりと示しましょう。

転職先が決まっている場合はそのことを伝えるのもいいですし、引き止めにあわないように退職願を提出するのもいいでしょう。

人事に伝える

退職の意思表示は直属の上司にするのが基本ですが、パワハラなどで言いにくい場合などはその限りではありません。

言いやすい上司や人事に退職の意思表示をして退職することも可能です。

民法上は、退職の2週間前までに意思表示をするれば退職は可能です。

しかし、就業規則によって意思表示の期限が定められている場合は就業規則に従う必要があります。

引継ぎなどの期間も必要なので意思表示が遅れないように計画的に行動する必要があります。

転職エージェントに相談する

ブラック職場を辞めにくい場合、転職エージェントの力を借りる手もあります。

転職エージェントは数多くの転職サポートをしているため、職場を辞めるまでのプロセスを明確にしていつまでに何をすべきなのか、何を準備すべきなのかなどを助言してくれます。

また、自分の強みや転職条件から適切な職場を紹介してくれるため、忙しい中でも自分に合った職場を探すことができます。

個人情報は厳重に保護されているため職場に転職活動がバレる心配もありません。

また、自分の強みがわからなくてもヒアリングで強みを発見してくれたり、模擬面接なども行ってくれるため知識やスキルに自信がなくても転職先を見つけることができます。

ブラック職場を辞める際は転職エージェントを利用することをおすすめします。

退職代行に依頼する

前述した方法でもどうしても退職が難しい場合は退職代行サービスを利用する手段もあります。

退職代行サービスを利用すれば退職の意思表示や、退職時に必要な書類のやり取りを代わりに行ってくれます。

退職後に受給できる失業保険の申請をサポートしてくれることもあるため、退職により収入がなくなってしまう心配が解消されます。 

退職代行サービスは有料で3～5万円程度の費用が必要ですので、どうしても自分でやめられないときのみ利用することをおすすめします。

退職代行業界最安値レベル（24800円）、退職代行ガーディアンのサービスのリンクはこちら→【退職代行ガーディアン】

まとめ

リハ職が今すぐ転職すべきブラック職場の特徴と辞め方について解説しました。

今すぐ転職すべきブラック職場には次のような特徴があります。

今すぐ転職すべきブラック職場の特徴

・ノルマが厳しい
・設備や機材が不足している
・チームワークが悪い
・勉強会や学会発表を強要する
・キャリアサポートがない
・福利厚生などが利用できない

心当たりがある場合は転職を考える必要があるかもしれません。

ブラック職場の辞め方には次のような方法があります。

ブラック職場の辞め方

・はっきりと退職の意思を示す
・人事に伝える
・転職エージェントに相談する
・退職代行に依頼する

ブラック職場では長く勤めていても体制や処遇が改善されることはほとんどなく、最悪自分の心身に不調を来たしてしまいます。

いつか辞めるときが来るのであれば、少しでも早い方が今後失うものが少なくて済みます。

今後このまま続けていくのかどうか、できるだけ早く判断することをおすすめします。

この記事が何かのお役に立てれば幸いです。

おまけ

失敗しない転職のために、おすすめの転職エージェントを6つ掲載しています。

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また、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけることは転職で成功するための必須条件です。

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マイナビコメディカル	無料	全国	PT 約14160件 OT 約12598件 ST 約6622件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOT人材バンク	無料	全国	PT 約15313件 OT 約13926件 ST 約7267件	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTSTワーカー	無料	全国	PT 約6172件 OT 約5282件 ST 約2709件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
とうきょうリハビリステーション	無料	東京エリア※東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県	なし	多数	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
レバウェルリハビリ	無料	全国（東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫などが中心）	PT　約798件 OT　約758件 ST　約445件	多数	サポートあり	充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る
PTOTキャリアナビ	無料	東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・兵庫	なし	充実	サポートあり	かなり充実	あり	あり	ここをクリック	詳細を見る

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